离职原因怎么说？面试时遇到这个问题应该这样说比较好

离职原因怎么说，这个应该是很多人在面试的时候比较犹豫的一个事情，因为这个也是大多数人在面试新一家公司的时候，会遇到的一些问题。其实这个问题，对于HR来讲，是可以分析和判断出你这个人的价值选择，工作观念等一系列的问题的，所以要怎么回答这个问题比较好呢？不同的人有不同的看法，今天小编就来简单的说一下这个问题，离职原因怎么说？面试时遇到这个问题应该这样说比较好哦！

1、一定不要涉及的翻车理由

咱们自己离职的原因其实都是会有各种方面的吗，而且当下很多年轻人离职的原因就是因为一点点小事情，所以当你面试的时候，有些离职原因还是不要说的为好，这里总结了一些必翻车的理由。

因为分配不均而离职。这个应该是很多人离职的原因，那就是领导比较器重和他关系比较好的同事，即使那个同事的工作能力以及一些业绩，没有你本人的好，你感觉自己受到了不公平的对待，所以离职了，这个原因是不能说的。因为在管理者看来，领导器重的同事一定是有他器重的理由，肯定是那个同事的优点北邮被你看到，而你因为自己认为的比较努力的状态，因为嫉妒的心理而离职了，这样会让HR对你有不好的看法。

因为人际交往而离职。这个也是很有可能出现的情况，因为同事之间就是要长时间的相处的，因为人际关系自己处理不好而离职的话，那么会让面试者怀疑你的交际处理能力。有的人是因为分手从一家公司离职的，这个更是不能说的，因为这个是一种非常不负责任的态度，是一种职场人应该处理好公事和私人情感的问题。如果你现在因为分手而离职，下一次也会因为另一个分手而离职的。不稳定性太强了。

因公司发展前景和自己的预期不同。这个也是很大一部分人跳槽的理由，但是这个是有一个限制的，如果你是工作了只有三个月的话，那就不要说这样的理由，短时间的工作是怎么能够看清整个公司的发展前景的呀！就算是公司发展的方向和你的预期不一样，但是一般你的预期和公司真正的运行都是有一定的区别的，你因为这样冠冕堂皇的理由就离职了，有的不太好，而且就是在提到离职原因的时候，一定不要说你前公司的不好，因为其实说句实话，任何一个公司的管理者都不喜欢和自己唱反调的人。你这么知道本公司进来之后，是符合你的预期的呀！

2、可以这样说离职原因

真实的表达自己的想法。因为凡是能够坐到面试岗位上的人，都是有一定的看人的能力的，你如果是说谎话，哪一定是会被看出来的，首先你要找到自己在离职的时候，是哪一个点让你必需离职，这个就是最真实的原因，这样如果你进入到这个公司，公司也可以避免这样的问题的出现。

选择客观理由去作为主要原因。这个是因为客观理由是没有办法避免的，就比如通勤时间太长了，要一两个小时，在或者，可以说一下自己决定离职的最重要的因素，因为要有主次分明的原因，可以是家庭的原因，生活的原因，或者是工作地区的改变，这些都是要注意的。

可以说薪酬太低。这个其实并不是所有人的雷区，因为薪酬其实是一个特别重要的影响因素，你自己也是要生活的很多人都是因为生活而更换的工作，这个也是一个很正常的一个状态。比如需要租房子，工资不足以满足自己的生活需求，然后提一下自己的期望薪资，这个很多人都是理解的。因为除了理想之外，我们还是需要面包的。

以上就是在面对离职原因怎么说的一些回答的小技巧，其实有很多的离职原因都是可以说的，而且有时候离职是真的不需要什么太多的原因的，因为安稳太久了需要的是更多外在的刺激。只是要记得一个原则，要有主题，简介的回答，同时不要说上一个公司的坏话。客观原因才是比较好的回答哦！

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