首批00后实习生开始“整顿”职场：就事论事，不被职场规则所束缚
22年前，1771万名千禧宝宝哌哌坠地；22年后，高校毕业生首次突破1000万。第一批00后，终于步入社会。
和80后、90后一样，00后也常被人斥为"垮掉的一代"。作为数字原住民，他们刚上学便已接触到智能手机。生于中国经济腾飞的黄金十年，他们大多生活富足，衣食无忧。怼老板、任性裸辞、玻璃心……在媒体报道中，随处可见上一代对这代人的批评。
与此同时，CBD里、BOSS直聘上的老板们也迎来了第一批00后，职场上的00后，到底是什么样子？我们找了一批70、80、90后的老板，向他们抛出了许多关于职场的问题，最终浓缩成四个问题，并把他们抛给00后实习生回答。在他们的提问和回答中，我们看到了一群与大众吐槽中不一样的00后。
在BOSS直聘，许多招聘者都表示"欢迎00后"
因为国力强盛，他们天生自信；因为物质丰盈，他们更注重精神世界；因为文化多元，他们缺少集体记忆，亦难有共同的观念。生于乱花迷人眼的新世纪，00后比任何一代都更难概括，也更难被统一的职场规则所束缚。
就事论事，是他们对现行职场潜规则的刺痛，也是他们困惑的来源；不受约束，是他们受人诟病的"缺点"，也是他们的创造力所在。
1.QUESTION 1
橙子1988年互联网公司新媒体运营：
为什么现在的00后实习生都想考 研和考公？
ANSWER 1
王咩咩2000年某大厂新媒体运营实习生：
我是学汉语言文学的，确实身边几乎所有人都在考 研和考公。可能和我的专业有关，基础学科不好直接找工作，所以考 研的人就很多，毕竟学历高一点不会错。考公就主要是考虑稳定性、福利还有社会地位，市场上工作很多，考公考不上也不影响去找工作。
清华大学2021届签三方就业毕业生的单位性质分布
没选择考 研，主要是觉得自己学不进去。我在北京一所二本学校读书，大一的时候没考虑这么多，就是玩，还加入了很多学生组织，给学校的公众号做运营。直到大二我才发现，很多人已经开始准备考 研了。我那时候是学校记者团新媒体的负责人，对这方面兴趣正浓，索性就决定直接就业了。
大二时我就开始刷BOSS直聘找实习。大三暑假，我又在BOSS直聘上遇到了现在这家大厂的主管，就在市场部做新媒体。我每天要坐一个半小时的公交倒地铁去望京上班，但一点都不觉得累。不过，虽然leader说可以留用，但我现在还在骑驴找马，有更好的机会就走人。
我觉得我们都想得很清楚。大家决定考 研还是就业的节点越来越早，一旦确定方向，就会全力以赴。虽然还会在一些小的方向上纠结，比如是选择在大厂做新媒体，还是去更自由的自媒体，但大方向是不会变的。
2.QUESTION 2
李强1976年某部门主管：
为什么现在00后既想做感兴趣的工作，又想要钱？
ANSWER 2
小洁2002年某211大学大二学生：
既想要兴趣，也想要钱，这个需求不是很正常的吗？为什么这一定是一个问题？
现在你就可以看到很多人把兴趣变成职业。有人喜欢汉服，就做网店；有人喜欢cosplay，就做UP主；这都不奇怪。从我见到的同龄人看，我们这代人的优势其实有两个，第一是信息充分，有机会有自己的兴趣，也有机会了解其他人更多的可能；第二是确实衣食无忧，可以不那么为了生计操心，也不用为了追求梦想就牺牲生活质量。
在BOSS直聘"有了"社区，不少招聘者表示要了解00后的兴趣爱好
也许一个90后也会喜欢Cosplay，但他青春期的时候只会知道Cosplay不能当饭吃，所以选择把兴趣和工作分开。但现在，你就可以看到很多把Cosplay当事业的人。比如我喜欢哲学，我就很想找到一个既和哲学相关，又赚钱的工作，虽然大人们都说这很难。不过我有时间，还有试错成本。
但真正开始实习，我发现自己接受的教育和现实其实挺割裂的。比如，之前有个调查说，六七成大学生认为自己毕业10年内年薪会过百万，我身边很多人也是这么想的。有人跟我说，我们这代人被保护得太好了，以至于有很多不切实际的幻想。
尽管如此，我还是不想放弃。我们相信国家，也相信自己。等我们成为社会中坚力量，现在的残酷现实比如高房价、996等问题都会得到很好的改善。
椰子2000年现为自由职业者：
我早上了一年学，所以2021年就毕业了。毕业前我有四五段实习经历，现在是一名自由职业者。
我学的是设计专业，同时也会摄影，大学毕业后和朋友一起开了个摄影工作室。因为刚上大学时就打定主意工作了，所以我大学期间实习经验很丰富。去媒体做摄影记者、帮营销公司做海报、在自媒体做设计师……基本什么都干过。
选择单干，主要原因是我需要自由。我有很多兴趣爱好，家里养了一只狗和两只猫，还有一只乌龟、一只鹦鹉和一只蜜袋鼯。另外，我还当过一段时间站姐，家里上万的镜头就有好几个。朝九晚五的坐班生活不适合我。
在豆瓣小组，00后是"整顿"职场风气的主力
自由不仅意味着时间自由，也意味着你可以不用受老板的压榨。在自媒体实习时，我为了做活动长图连熬了两个大夜，最后老板还让我重做，气得我当场就挂了电话，在群里提出辞职。
当然，来自甲方的压力还是有的。单干特别吃人脉资源，接到一单不容易。有时候我和朋友为了赚钱，也不得不接一些不想接的单。我希望能通过爱好赚钱，也希望钱可以养活我的爱好。毕业这半年，我一直在找工作和兴趣的平衡点。
3.QUESTION 3
西西1991年某企业市场部负责人：
为什么这届00后这么爱怼老板，动辄觉得被PUA？
ANSWER 3
王咩咩2000年某大厂新媒体运营实习生：
我觉得现在媒体对我们00后有些误解，我们并不会无缘无故怼人。之前我在一家媒体实习时，氛围就很好，组里都是我和年纪差不多的小伙伴。但现在在这家大厂的市场部实习，氛围就比较差。Leader整天给我画饼，说这是公司的重点项目，干完了有奖金，还许诺我可以留用。
为什么我觉得是画饼，是因为我看不到这个项目成功的希望。为了推广这个新产品，市场部的思路是疯狂打广告，我们组运营的新媒体，对她而言就是宣传产品的工具。为了达到老板的KPI，她还去淘宝买了点击量。有人说自媒体这行一向如此，但一向如此，就是对的吗？
另外，她还喜欢把烂摊子都交给我收拾，甚至让我背锅。有次我请假了，当天的任务交给了另一个实习生完成。第二天一来，她就责怪我前一天的工作没做好，跟她解释也没用。
还有一次，她让我当天晚上推送一篇文案。之前文案内容一直是包括我在内的三个实习生一起写的，我的这部分完成了，另外两个实习生的工作并没有完成。当时时间已经很紧张了，她作为正职员工都催不来文案，我又有什么立场去催那两个和我同级的实习生？我在电话里和leader商量过，能否推迟一天，她又拒不同意。最后当天文案没发成，我负全责，凭什么？
我和公司就是合作关系，又不是做慈善。我为什么要为她的过错负责？更何况在过程中我也没学到什么。
如果工作就是当对领导言听计从的执行机器，我为什么不去找个比她厉害的老板？现在找工作这么方便，在哪干不是干？
4.QUESTION 4
张德1969年某制造业工厂车间主管：
为什么现在年轻人都这么反感加班？
ANSWER 4
王咩咩2000年某大厂新媒体运营实习生：
我反感的并不是加班，而是无效加班。我记得有次我工作早早做完，六点整就走了，第二天leader就找我谈话，说大家都没走，为什么我这么早下班。且莫说我学校距离公司所在的望京坐地铁倒公交要一个半小时，就算我家就在公司旁边，工作做完了早点走有错吗？
卷工时是我最不能理解的行为。坐我旁边的姐姐，每天都在公司看剧，就因为下班晚，leader夸了她好几次。很多人加班就是表演给老板看的，偏偏老板还吃这一套，这是什么道理？
前几天我看新闻，看到福耀玻璃创始人曹德旺说：年轻人不喜欢加班，这是时代的进步。我深以为然。我在面试上每次都先问公司加不加班。在我看来，加班是效率低的表现，一个经常加班的公司一定是有问题的。
当然，如果真的有必要，我也不排斥偶尔的加班。比如项目紧急的时候，或者面临某个特别大的难题大家要一起攻克的时候，因为这样的加班能让我学到东西。媒体常说00后都爱"躺平"，这是片面的。"躺平"只是我们的自嘲，真遇到自己热爱的事情，我们可以比谁都卷。
椰子2000年现为自由职业者：
选择自由职业，其中一个原因就是不想为别人加班。现在接活儿，我是有选择权的，但在企业里加班，很多时候是迫不得已。我在纸媒做摄影记者时，虽然只是实习生，但一有热点就要第一时间到现场，拍完回去，不管多晚都要连夜修好，传给带我的记者。我是一个注重生活品质的人，很难接受这种随时待命的工作状态。
还有一份实习，是在一家影视公司做宣传。这家公司特别奇葩，每天中午午休时间只有一个小时，有次到下午一点了，我还在睡觉，旁边的同事非得把我叫起来。一个创意公司，休息时间定这么严格到底图啥？
更离谱的是，午休时间不多给你一分，加起班来可是毫不含煳。当时公司刚好有部剧要上，要做很多海报和营销表情包，我们整个组都在熬夜做图。明星还特别难搞，每个人的番位和形象要求都不同，还经常变化。我深刻地记得，有次因为一个女明星觉得把自己拍太黑了，又嫌我们只调光线不自然，几十张图我非常细致地P了一整天。
这样的加班，在我眼里就是没有意义的体力活。马斯洛需求理论告诉我们，人的需求从层次结构的底部向上分别为：生理、安全、社交需要以及尊重和自我实现。我家底还可以，想在网上找份稳定的工作也不难，还有一群通过养宠物结识的朋友，社交需求能靠兴趣爱好满足。所以，工作对我来说，除了提供安全保障，更承担着自我实现的功能。
这也是我反对无效加班的原因。直到现在，我接商单依然是有选择的，不会饥不择食。当然，为了以防万一，我经常看外面现在我这个水平的设计师工资多少，碰到合眼缘的，还会去面试一下。如果哪天摄影工作室开不下去了，我就找个氛围自由的公司上班。
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