密薪制：工资短信被同事看了后，公司开除了他，这合法吗
看了一眼同事的工资短信，然后同事被公司开除了？密薪制VS明薪制，你怎么看？
工资薪酬
在许多单位都被看做是"机密"
如果你的工资单
被同事看到了怎么样？
有人就因此被开除了
小郑在济南盒马鲜生工作
去年11月26日入职
正处于试用期
2月25日就将结束
这是他的第一份工作
因此格外卖力
除了收银还干一些
别人不愿做的脏活累活
销售业绩是店里最高的
2月10日，小郑收到了公司发的电子工资单
但两天后
被告知他向同事透露了工资信息
此举泄露了公司机密
触犯底线，予以开除
小郑称，收到工资单当天
有同事看了他的手机
但不知道看了什么
而那位同事说只是偷看了一眼
没什么经验的小郑
"稀里糊涂"签字离职
但后来认为公司并没有讲清楚
有关规定的具体内容
自己的行为远不够"一级违规"
因此提出了劳动仲裁
要求公司撤销处罚，道歉，
并赔偿经济损失
对此，盒马鲜生回应称
工资属于公司机密
员工手册等里有明确规定
济南盒马鲜生的工作人员也表示
经过调查核实
小郑在职期间违反公司规定
属于一类违规
且当事人已经认可
未提出异议
沟通也有全程录音录像
目前，济南历城区仲裁委员会已委托调解员
联系盒马进行庭前调解
针对小郑的仲裁诉求
"会积极推动相关方进行调解，
并按照仲裁程序提交相关证据材料"
此事引发了网友热议
并登上微博济南热搜
有网友认为
这是规定就应该执行
也有网友对这一做法表示不理解
认为这是企业的霸王条款
律师：以泄露工资为由辞退员工无法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
据媒体报道，律师付建认为，《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行"同工同酬"。企业制定的工资保密协议，导致同工同酬不能横向比较，违背法律的基本精神，以泄露工资为由辞退员工，没有法律依据，可以申请仲裁或诉讼。
据了解，我国现行法律中既没有企业薪酬必须公开的明确要求，也没有禁止企业实行薪酬保密的具体规定。就现实而言，外资企业和民营企业往往热衷于"密薪制"。
实行"密薪制"和"明薪制"各有好处。前者可以防止员工在薪酬方面攀比，方便企业控制人力成本，保持企业在薪酬执行上的灵活性，便于其招聘或留住人才，保护员工个人收入隐私等。
后者则利于保障员工知情权和参与权，提高员工对企业的信任感，尤其是有利于增强由薪酬与绩效带来的激励效应。站在劳动者的角度，其当然希望薪酬标准公开透明，拿工资明明白白、有差异心服口服。
员工打听同事工资被开除、晒工资单被解雇，企业借"工资保密"暗施"同工不同酬"……
"密薪制"不应成侵害劳动者权益的工具
企业实行薪酬保密制度，强化薪酬激励，减少人员流失率，但也会造成部分劳动者难以享受同工同酬待遇。对于部分企业以员工讨论工资、违反公司密薪规定为由解雇劳动者的做法，律师指出，密薪制不能滥用，更不能成为侵害劳动者合法权益的工具。
近日，某知名科技通信公司发布员工备忘录，宣布员工有权讨论工作条件和薪酬。一时间，"企业是否该实行薪酬保密制度"的话题再次受到关注。
作为一项从国外引入的管理方式，薪酬保密制度已成为我国不少公司的明文规定。从企业角度看，在员工之间隔离"收入多少"这一敏感话题，有助于强化薪酬激励，减轻因攀比造成的人员不稳定,降低用工成本。然而，站在劳动者角度，禁止讨论薪资，有可能侵犯其同工同酬的权利和对劳动报酬的知情权。
受访律师表示，企业密薪制不能滥用，更不能逾越法律红线，成为侵害劳动者合法权益的工具。
企业内部制度，法律法规并无限制
"这是从入职贯穿到离职的规定。"说到薪酬保密，曾供职于北京一家互联网企业的刘楠表示。
2018年，刘楠通过社会招聘进入该公司从事大数据方面的工作。据他回忆，在劳动合同、员工手册中以及新员工培训会上，"禁止泄露自己的薪资、禁止打听同事工资"都是重要内容。
在这家企业工作的两年多时间里，刘楠几乎没听同事讨论过与工资相关的话题。在此期间，他曾提出一次涨薪申请，具体上涨幅度也是他单独与领导、人力资源部门负责人协商后确定的。
身在成都的孟家洁，在一家大型房地产企业做人力资源工作。据她介绍，每有新员工入职，人力部门都会要求其阅读企业规章并签字确认，其中就包括薪酬保密规定。"据我所知，这是房地产行业通行的要求。"孟家洁说。
记者调查发现，互联网、房地产、金融以及最早将这一制度引入的外资企业，普遍通过签订协议、口头告知等形式，要求员工不得讨论工资收入。
2020年，刘楠因出国留学向公司提出离职申请，在办理手续过程中，人力资源部门要求他签署了包含"离职后仍不能与公司相关人员讨论薪资"等条款的协议。
四川君唐律师事务所律师唐朗军表示，薪酬保密制度属于用人单位的内部规章，每个企业都可以根据自身的具体情况而定，但是应当遵守规章制度制定、公示程序，且其内容不得与法律法规相抵触。目前，国家的法律法规中既没有规定薪酬保密，也不禁止企业采用密薪制度。
强化了薪酬激励，但可能有违同工同酬
作为人力资源管理中一项颇具争议的举措，近年来学界对薪酬保密制度的研究越来越多。南京大学商学院人力资源管理学系教授张正堂研究发现，实行薪酬保密，能让企业根据员工绩效的高低提供差异较大的薪酬，提升薪酬激励作用，同时也能避免因为收入差距产生内部冲突。
这也正是不少公司实行薪酬保密制度的主要原因之一。孟家洁以所在公司的会计岗位员工举例，虽然从事的都是会计核算工作，但由于具体地产项目不同，核算的规模、复杂程度不同，员工的收入高低就会有显著差异。
在多项相关主题的研究中，研究者均提到，对企业的核心技术岗位以及难以量化考核的岗位，采用薪资保密制度有一定合理性。
"这样既能按劳分配，又能防止员工对工资进行不合理比较，从而减少人员流失。"孟家洁补充道，当下，越来越多90后、00后进入职场，在他们看来，对收入保密也是尊重隐私的做法。
不过，薪酬保密制度的负面作用也不可忽视。张正堂研究发现，这一制度可能降低员工的公平感和对企业的信任度。
湖南天地人律师事务所曾佳魁律师发现，确有一些企业借薪酬保密制度违反劳动法规定，让一些从事基础、常规性岗位的劳动者，难以享受到同工同酬待遇。
事实上，国外的薪酬保密制度最早就是雇主为降低人力成本而采取的与员工逐一谈判薪资的做法。
刘楠透露，他研究生毕业后入职的第一家公司，在招聘笔试时要求应聘者填写预期薪资。工作一段时间后，一位和刘楠同时以应届生身份入职且从事同一岗位的同事，无意中得知自己的工资比刘楠少了近1500元，原因是其填写的预期薪资较低。"公司就以薪资保密的‘便利’，省了一笔钱。"刘楠说。
多位受访者向记者表示，在互联网、金融等发展较快的行业，薪资倒挂现象较为普遍。"新人年轻且没有职务，但工作加班多，工资可能比‘老人’还高。"一位外资银行员工认为，这也是许多企业实行薪资保密制度的原因之一。
违反就解约？"家规"不可大过"国法"
2021年4月，一起涉及薪资保密的劳动纠纷案件二审宣判。北京某科技公司以员工赵某主动向他人透露个人薪资情况、违反公司薪酬保密规定为由，与其解除劳动合同。赵某认为该公司属于违法解除劳动关系，其诉求最终得到了法院支持。
孟家洁坦承，她所在的企业就曾劝退过一位员工。"除了其工作表现不尽如人意，劝退前一段时间这位员工四处打听同事工资，也是公司做出该决定的一大原因。"
记者检索发现，劳动者因讨论工资被解除劳动合同的情况时有发生。在司法实践中，这一行为最终被裁定为违法解除劳动合同的亦不在少数。
在唐朗军看来，用人单位败诉的一大主要原因在于劳动者打听或讨论工资的行为，并没有达到劳动合同法第三十九条规定"用人单位可以解除劳动合同"之"劳动者严重违反用人单位的规章制度的"条件。"讨论工资，一般也难以造成企业所谓的‘严重后果’。"
也有法院认定薪酬保密制度违反劳动法规定的同工同酬原则，因此判定劳动者胜诉。
江苏省无锡市锡山区人民法院在2013年的一起案件中如此判决，理由是：在薪酬保密的情况下，劳动者缺乏知情权，其同工同酬的权益无以凭借，对一些基础性、常规性岗位，抑或同一工种的劳动者而言缺失公平。
曾佳魁说，企业要实施薪酬保密制度，必须在合法性的基础上遵循合理性、科学性、完整性等原则。同时要发挥职工代表大会作用，诸如此类直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，必须提交职代会审议，并向职工公开。
锡山区人民法院则认为，公开的薪酬制度能使内部沟通更为有效，可以减少误传，增强信任感。作为一种制度，薪酬的等级体系、岗位差距以及操作程序还应以公开为准则。
"密薪制"和"明薪制"以及小郑的遭遇，你怎么看？
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