机会与涨薪哪个更重要？降薪跳槽成为多数行业人才选择

一直以来，互联网上都流行着这样一种说法：

跳槽没有30%以上的加薪，等于降薪。简言之，同级平台跳槽，涨薪30%是基础值，涨薪50%以上是最好的跳槽打开方式。

尽管如此，据智联发布的《2022春季白领跳槽指数调研报告》最新数据显示：

薪酬福利仍是影响跳槽的首要因素。

此外，在不确定环境中，期待进入前景向好企业的白领占比49.9%。其次是工作生活平衡、职位晋升、培训与学习分别占比47.2%、46.8%和38.1%。

可以看出，仍有职场人并未以涨薪作为求职或跳槽的唯一标准。

在当前就业环境之下，降薪跳槽成为一些互联网人才的选择。而一些互联网大厂人也愿意放下身段，寻找更合适的就业机会。该平台显示，今年3—4月，愿意降薪跳槽的互联网大厂人数同比增长了11.67%，比去年同期的增长率略有下降。

在不同职级的互联网大厂人中，中层大厂人今年3—4月愿意降薪跳槽的人同比增长最多，为25.74%，比去年同期的增长率翻倍。愿意降薪跳槽的基层职级大厂人同比上年同期增加9.46%；高层职级的大厂人最不愿迁就，愿意降薪跳槽的人同比上年同期下降20.97%。

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机会与涨薪，哪个更重要？

不知从什么时候开始，「薪酬涨幅」成了绝大多数职场人跳槽的标准。

但实际上，所谓好的职业决策，并不仅是单独的一个升职加薪的选择，而是放眼整个职场生涯的周期中，你的决定所带来的个人提醒与职场增益。

我的朋友大维就是一个例子：

大学毕业后她在一个全国连锁的家装公司当市场营销，虽然加班很多，但组织结构成熟，晋升涨薪也有很严谨的流程，且团队发展在当地处于上升期。

但工作4年后，接到另一家小企业橄榄枝的她，毅然选择了辞职。因为对方公司开具的薪资条件是现在的一倍以上。

结果很遗憾，由于公司规模小，业绩不稳定，在入职的几个月后，她的工资标准便遭"腰斩"，换成了低底薪 梯级提成的计算方式，拼尽全力才能勉强达到原来的薪资水平。

想跳槽，却又发现很难再找到原来公司那样顺心的了。

大维的问题，也是现在很多职场人的痛处：将薪资水平当成唯一的跳槽准则，却忽略了它不仅包括薪酬福利，还包括情感体验、个人发展、行业前景等综合考量。

毕竟，目前的收入虽然重要，但职场是一个长期发展的过程。光看现在的收益只会让你一叶障目。懂得抓住机会，以长远的目光去规划才能获得更长足的发展。

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降薪跳槽，要考虑好成本和代价

但说到底这无非是一种选择，降薪跳槽无非这几种情况：

1、从小公司跳到大公司，为了更长远的自我升值不得不牺牲短期利益；

2、从大城市回到小城市，虽然钱少了，但是消费水平也降低了，所以总体差别不大；

3、转行，工作几年后终于知道自己的热情所在，或是看到行业的利益前景，进入自己没有任何经验的行业重新开始；

4、目前的公司因为各种原因无法继续待下去，人际交通氛围工作量等等；

知友@朔格是第三种情况，为了自己的兴趣牺牲了一点点薪资，但是每天还是工作的挺有热情的，也快进入正轨熬出头了。

他认为降薪跳槽也并非不可，首先降薪幅度饿不死自己；其次，工作中的成就感和前景一定要能够平衡你降薪的失落，否则一旦心理失衡是很影响工作状态的；最后，年轻时候不要贪图清闲和小恩小惠，懂得取舍才能走的更远。

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好工作的本质，在于是否能持续让自己增值

最近，网上生出了一个热词，叫作：投资式降薪。

指的是部分职场人在跳槽或进入某领域时，通过选择主动降薪寻求机会的迂回战术。以谋求自身更好的发展，和更远大的机会。

当然，任何一次机会的选择往往都伴随着风险性。但可以看出，优秀的人才总能看到钱以外的重要东西：职业发展。

虽然，薪酬相较目前有很大涨幅固然好，但在好的机会面前，薪酬标准却有后退一步的空间。

这个后退一步并不是忍气吞声的退让，而是为谋求之后薪资回涨的"战略性撤退"。

我国著名的商业咨询顾问刘润老师，便在他的书中提到过，在他的职业生涯里，就有3次"降薪跳槽"的经历：

1999年，他接受了对他而言倒退三年的薪资水平加入微软；

2006年，他自愿降薪20%，从微软技术部，跳到微软市场部门。

而第3次，便是2013年，他依然离开微软自行创业。

这次的决定，不是降薪20％，也不是50％，而是降薪100％，从此一分钱稳定的收入都没有。

但从目前的结果来看，这条路，他走对了。

足以见得，对一份工作好坏的判断，远不止薪资水平这一个标准，而是至少包含着以下两项内容：

第一，岗位或是行业是否符合市场发展规律。第二，该决定是否能够满足个人职业阶段目标。

好工作的本质，在于这份工作是否能与自身相互成就，也在于是否能够持续让自己增值。

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这份跳槽攻略请收下

当然，"投资式降薪"并不是说，主动下调薪资就一定能换到很好的发展前景。

毕竟越跳越迷茫，甚至越跳，待遇还不如从前的职场人比比皆是。

其中很大一部分原因在于，跳槽前未自己对工作进行系统化梳理。因此，想要实现"投资上车"的效果，需要从以下4个角度出发，进行系统性的思考。

·意向判断

目前来看，职场人跳槽有两个很明显倾向："干得不舒服了就跳槽"，和"为喜欢买单而跳槽"。

总而言之，跳槽的行为都是从主观出发进行判断。

但实际上，做决定容易，但长期下来，意味着要对生活质量做出调整，切忌盲目。

对职场人而言，最好的跳槽原因，一定是因为下家值得，而不是为了逃离现在。而降薪的理由，也不是为了将就生活，而是为了将来收获更多，不管是经济层面还是精神层面。

·工作前景

跳槽前，需要对工作前景做价值判断。

必要的背景调查不可少，比如：行业未来的发展前景，工作岗位的天花板是不是够高，组织内部结构是否成熟，将要合作什么样的团队等。

毕竟，"选择大于努力"这种话看似鸡汤，实则不无道理。作为职场人，既要低头拉车，也要抬头看路。

在付出同等努力的前提下，我们在职场岔路口的每一个选择，都决定了我们之后的发展。

·能力储备

跳槽前，对自己的能力进行初步判断，是必不可少的一点，尤其是跨行。

比如：自己是否具有目标工作岗位所需的技能、证件，自己目前的能力和资历能否满足工作岗位的要求。

在我身边，便有过一名朋友，通过一段时间的自学，贸然从设计岗位转岗到审计岗位。虽然两个岗位只有一字之差，但内容却是天差地别。

后来，因为工作能力不达标，交付的资料出现好几次数据错误，这名朋友最终被劝退。

因此，在跳槽前，摸清楚自己的实力很重要。对于欠缺的能力或是技能，通过快速学习或实践积累的方式进行弥补。

必要情况下，花一点时间和金钱投资自身，会远超盲目跳槽的效果。

·个人增值

最后一点，对岗位内容进行判断，是否可以满足个人职场进阶目标，是否能够逐步发挥个人优势和长处。

也是最重要的一项，就像前面提到过的，好工作的本质，在于是否与工作相互成就，能否持续让自己增值。

毕竟，平台的实力属于他人，而从平台当中所习得的、收获到的东西才真正属于自己。

很喜欢网上这样一句话：

薪水多少只是你整个职业生涯的锚点，而你在每个关键时间点所做出的选择，才真正关乎着你的起步与发展。

不管最后，这个锚落入在哪里，对于跳槽，我们都应采取长期战略。放弃寻找那些所谓"真实的自我"，努力去创造和发现"可能的自我"。

勇敢迈出个人成长的第一步，迎接下一阶段的突破和发展。

本文来源：智联招聘，南京晨报易理财，灵鸽猎头

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