频遭“毁约”致毕业即失业，毕业生们该如何抵御职场风险？

一边是高校毕业生达到历史高点,首次突破1000万人,一边是互联网大厂普遍裁员,教培、房地产等行业招聘量锐减,整体就业形势空前严峻；一边是广大毕业生千军万马在报考公务员的独木桥上不堪拥挤，或一头扎进新兴服务业却四处碰壁,一边是广大基层单位和岗位少人问津，传统制造业仍被"一人难求"的用工荒所困扰，建筑企业工人年龄结构更趋老龄化。

受新一轮疫情、国际局势变化等超预期因素影响，今年3月份以来，特别是4月份部分经济指标明显转弱，部分行业和企业困难加剧，经济新的下行压力进一步加大。严峻经济形势叠加严峻疫情，稳就业的压力空前陡增，市场主体稳岗难、新增就业岗位总量不足与就业结构性矛盾并存，当下被社会公众形容为"史上最难就业季"。

近日，国家统计局发布了最新的数据，5月，我国16-24岁人口（初次找工作的年轻人）失业率升到了18.4%。，2022年，"毁约应届生"在网络上引发诸多讨论，并被指责是"毁人前程"。这也引发应届毕业生产生焦虑，"毕业即失业"是否会发生在自己身上。

01

企业毁约将导致毕业生失去就业良机

传统的应届生招聘讲究"金三银四"，现在已经6月了，应届生被毁约便失去了最宝贵的窗口期，只能眼睁睁看着自己变成"往届生"，失去就业良机。

京航空航天大学的应届硕士毕业生小鑫：今年2月17日通过校招入职小米公司的人工智能部软件开发岗位，入职仅两个月，他在4月22日这一天被通知因业务缩减而裁员。而且因为小米已经与其签订了三方协议并缴纳了2个月的社保，导致他已不具备应届生身份，无法继续参与校招。

曾就职于一家企业服务公司研发部员工陈奕：去年11月份与该企业签约后被强制实习，5月末毫无征兆地被通知解约，尽管最后公司赔偿了4000元违约金，但因4月底春季校招已基本结束，导致他最后虽然找到了新的工作，但待遇水平都差了一个台阶。

小姜去年秋招的时候已经和小米签约了，手里也有几个不错的offer，之后又拿到北京一家智能通讯公司CV事业部的offer。被毁约当天小姜就开始投递简历，但都石沉大海。之后只能厚着脸皮找到之前实习的公司，尽管幸运地得到了一个offer，不过和自己的理想赛道已经有偏差了，薪资也有一定降幅。

同时，企业毁约会打击毕业生人生信念。

企业毁约毕业生不仅损害毕业生的实际利益，更对其人生信念造成打击。

在杭州一所高校读研的宁波人许巧，6月1日接到了去年秋招时给出offer的转转公司HR的电话，电话那头告知要和她解除三方协议。6月2日起，许巧开始准备寻找新的工作，先后投了近40份简历，每次面试都尽力，但均未取得满意结果，并不顺利的秋招让她感到痛苦和失望。

在一家二手闲置交易平台中台交易部工作的林娅，6月1号准备工作的时候突然发现自己被毁约了。她觉得毁约应届生简直就是毁人前程，4月底春招基本上就结束了。秋招的时候看不上的公司，现在"舔"人家offer被狠狠拒绝；目前找工作有回应的薪水都低得多，大概是之前的1/3，落差感非常强，导致她现在特别迷茫，觉得努力也不一定有回报。

同被转转解约的校招生方明则自嘲着："人还没毕业，就已经开始被社会毒打了。"

毁约毕业生犹如农种"割青"，应被给予重视，或可采取一些措施：

一是加大毁约成本，通过法规等形式大幅度提高违约金标准，校方既倒逼用人单位做好招聘的合理规划和预期，不盲目多签或随意毁约校招生，又能让被毁约的应届毕业生有足够的经济能力和时间重新找工作。

二是针对企业因疫情等原因导致经营发展出现困难，政府部门有责任采取财政补贴、税费减免等优惠政策，努力为企业发展纾困。企业渡过难关后不断发展壮大，反过来能创造更多的就业岗位。

三是对于反复出现毁约的企业，相关部门应加强监管，将毁约行为列入企业诚信度评估指标等，让其承担相应代价。

四是校方加强对在校生未来就业规划方面的教育引导，并对被毁约的毕业生"再就业"进行一定帮扶。

02

不断进化

是抵御不确定性的唯一办法

身处不确定时代的我们，怎么做才能抵御未来不确定性的风险？刘润老师在《进化的力量》一书告诉了我们答案：唯有不断进化，进化，进化！

当年达尔文曾在某群岛上发现了多种雀类，这些雀类虽然源自同一物种，但在不同小岛上，雀的喙部却各不相同。

在虫子多的岛上，喙部是直的雀更适合生存；在浆果多的岛上，喙部是弯的更适合生存。反之，就会处于劣势，甚至灭绝。

这种雀的进化现象启发了达尔文，才有了后来的《物种起源》和著名的"进化论"。而这种根据环境不断变化而不断进化的雀就被称为"达尔文雀"。

达尔文说："能够生存下来的物种，并不是那些最强壮的，也不是那些最聪明的，而是那些能对变化做出快速反应的。" 正如生命科学家王立铭老师所说的"进化论，是地球上唯一可靠的成功学。"

"物竞天择，适者生存"，生物法则如此，职场法则亦是如此。

面对未来的不确定性，再没有什么能力或优势能让你一劳永逸，你要做的，就是用海量的"物竞"来应对复杂的"天择"，不断试错，不断磨炼自己成为"达尔文雀"，在职场越来越纷繁复杂的环境中，生存下来。

03

持续进化

做好这2件事

一个人想在职场持续进化，无非是从思想和行动上采取措施，即：首先要提升自己的认知，其次要早日开启第二曲线。

1.提升认知

不断进化的底层逻辑是"认知"，花半秒钟就能看透事物本质的人，和花半辈子都看不透本质的人，注定有着截然不同的命运。而如何提升认知？刘润老师告诉我们做到这"三多"。

1）多读书

查理·芒格在《穷查理宝典》中曾说过"我这辈子遇到的来自各行各业的聪明人，没有一个不每天阅读的。"

每一本书都能打开你的盲区，读的书越多，理解的东西就越多。书籍就是巨人的肩膀，站在巨人的肩膀上，你就有了更开阔的视野。

书籍，是人类进步的阶梯。如果时间和精力允许，最好每年读50本书，最少也要读上20本书。

2）多旅行

行万里路，读万卷书。身体和心灵，总要有一个在路上。

旅行，能让你长见识，增加阅历，打破自己认知闭环。在行走的途中，带着洞察之眼，怀着反观之心，眼界和格局都会提升，只有走出去，才能见识这些不同。

3）多见人

每个人都有自己看待世界的方式和思考问题的方式，和别人沟通交流，你才知道别人是怎么看待问题、看待人生的，遇到类似的问题是怎么思考和处理的。

只有多见人，你才知道什么样的观点是真正有价值的，什么样的人值得你学习。

学习他人的长处，跟着优秀的人，你也差不到哪儿去。

太阳底下没有新鲜事，多读书、多旅行、多见人，用开放的心态，不断接触新鲜事物，你的认知自然能够快速提升。

2.早日开启第二曲线

每个企业的生命周期都包括发展、成长、成熟、衰退这四个阶段。经历这四个阶段后，企业通常会面临消亡。每个人的职业生涯也是这样。

如何能延长职业生涯呢？就是在你职场走下坡路之前，甚至在你职业巅峰期就要开启第二条发展曲线。

美国企业家瑞·达利欧在《原则》一书中写道："一个人真正的成长，就是不断自我进化。"逼自己脱离舒适圈，逼自己一天比一天有进步，你就有底气面对不确定的未来，有实力抵御一切风险。

本文来源：麦子冬季，半月谈新媒体，管理的常识

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