58同城聚焦京津冀就业形势：批发和零售业求职需求大，快递员支付月薪近万元

2021年是京津冀协同发展上升为国家战略7周年。产业是京津冀协同发展的重要实体支撑，人才是京津冀产业振兴发展的重要保障。近日，58同城发布京津冀就业大数据，从城市、行业、岗位、薪资多维度对京津冀招聘求职趋势进行分析解读。报告显示，2021年3月京津冀地区招聘求职最为活跃的城市为北京，住宿和餐饮业招聘环比增长较快，为98.96%；商务司机岗位求职投递环比增长显著，京津冀地区平均支付月薪为7850元。

北京招聘求职活跃度高，批发和零售业求职需求大

从城市热度上来看，2021年3月，京津冀地区招聘需求活跃城市Top5为北京、天津、保定、石家庄、邯郸，其中北京环比增长53.71%，增长幅度较大。求职需求热门城市前5名为北京、天津、石家庄、保定、唐山，北京和天津求职环比增幅最快，均在69%左右，此外秦皇岛、承德、张家口等城市求职环比增幅也相对明显。

总体来看，招聘需求活跃城市与求职投递热门城市匹配度较高，北京作为京津冀城市群核心城市，产业布局完善，就业机会众多，另一方面由于北京高校云集、人才兴盛，因此在京津冀地区稳居招聘求职城市榜首。此外，秦皇岛、承德、张家口紧邻东北老工业基地，也是河北省和我国的工业和制造业基地，吸纳了大量求职者前往就业。

从行业偏好上来看，2021年3月，京津冀地区招聘需求前5的行业分别是：交通运输、仓储和邮政业，批发和零售业，信息传输、软件和信息技术服务业，制造业，房地产业。住宿和餐饮业环比增长最快，为98.96%，此外，房地产业，文化、体育和娱乐业环比增速也均超过75%。

多年来京津冀协同发展，交通便利造就该地区旅游业发达，带动了住宿和餐饮业招聘需求，同时，京津冀致力于打造一小时生活圈，随居民安居乐业需求提高、消费水平提升，房地产业，文化、体育和娱乐业发展前景良好，对人才的渴求度上升。

2021年3月，京津冀地区求职需求前5的行业分别是：批发和零售业，制造业，住宿和餐饮业，房地产业，交通运输、仓储和邮政业。文化、体育和娱乐业求职投递环比增长最快，为84.72%。居民的基本生活保障需要依靠批发和零售业，因此该行业的就业机会较多，求职需求保持在高位；随疫情防控常态化，京津冀地区文化、体育和娱乐业复苏，带动了求职者的求职热情。

文员招聘环比增长145.59%，快递员支付月薪为9170元

58同城招聘研究院数据显示，2021年3月，普工，操作工，包装工，组装工，学徒工，保安，装卸/搬运工，物流专员/助理，分拣员，快递员是京津冀地区招聘需求前10的岗位。此外，仓库管理员和文员的招聘活跃度也相对较高，文员招聘环比增长最快，增幅达145.59%。这表明，京津冀城市群加快制造业发展力度，企业急需制造业用工，大力吸纳人才加入升级迭代的"智造业"工作。此外，京津冀汇聚众多企业总部，从外联事务到办公室书写打印，均离不开文员岗位，因此招聘需求量较大。

从求职角度来看，2021年3月，京津冀地区求职需求前10的岗位分别是货运司机，普工，文员，商务司机，保安，店员/营业员，服务员，销售代表，保洁，前台/总机/接待。其中商务司机的求职投递环比增长最快，为108.08%。侧面反映出，京津冀地区物流业发达，货运司机岗位待遇好、机会多，备受求职者青睐。由于节后企业复工复产，商务出行频率增加，商务司机岗位需求量提升，吸引了不少求职者投递简历。

随国内经济复苏，2021年3月，京津冀地区平均支付月薪为7850元，同比增长9.04%。其中，快递员支付月薪最高，达到9170元/月，物流专员/助理平均支付月薪超过8500元，装卸/搬运工的支付月薪环比增长最快，增长幅度为11.69%。因制造业企业开足马力生产加工，下游物流企业也加快运输速度，这让快递员、物流专员/助理、装卸/搬运工的招聘需求量激增，为吸引求职者加入，支付薪资水平相应提升，以增加岗位诱惑力。

作为招聘行业的领导者，58同城不仅依托大数据优势，发布区域就业数据，反映招聘求职动态，帮助求职者理性选择行业和职业，还通过举办一系列线上招聘活动，为求职者选择理想雇主提供保障。在58同城优质高效的招聘服务下，广大求职者在春季招聘求职旺季将获得更优质的求职体验，离职场梦想更近一步。

2021年大中城市联合招聘高校毕业生湖北站巡回招聘会成功举办

4月24日，2021年大中城市联合招聘高校毕业生湖北站巡回招聘会在武汉工程大学成功举办。本次活动由人力资源和社会保障部发起，湖北省人力资源和社会保障厅主办，湖北省人才事业发展中心、武汉市人才服务中心承办。活动组织了武汉、襄阳、宜昌、荆州、孝感等省内7个市州的单位参加，还邀请了安徽、辽宁、湖南等省组团参会，共有11个省、市、区的企业前来助阵，汇聚了全国的优质岗位，需求面涉及广泛。本次活动共有161家企事业单位进场招聘，提供了5000余个就业岗位。活动现场英才荟萃，有来自武汉二十余所高校的毕业生，清晨冒雨前来应聘。据统计，现场共有1905人参加应聘，投递简历3385人次，其中971人初步达成就业意向，现场直接签约171人。

2021年大中城市联合招聘高校毕业生湖北站巡回招聘会现场

在双选洽谈开始前，人力资源和社会保障部全国人才流动中心副主任谢瑗，湖北省人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长陈世华，武汉工程大学校党委常委、副校长喻发全分别致辞，为活动推介宣讲。谢瑗副主任介绍，人力资源和社会保障部自2013年以来，连续8年每年在毕业生求职高峰的春秋两季，举办大中城市联合招聘高校毕业生专场活动，政府搭台、省市联动、信息共享、精准服务，有效发挥全国各级公共就业人才服务机构和各类人力资源服务机构以及行业协会的优势。通过线上线下相结合，为毕业生求职择业和用人单位招聘人才提供全方位、一体化的服务，让毕业生求职更便利，用人单位招聘人才更省心。陈世华副厅长提出，此次活动是在人社部全国人才流动中心直接关心和支持下举办的，充分体现了对湖北高校毕业生就业工作的重视。省人社厅将把促进高校毕业生就业创业作为头等大事来抓，以"人才二十条"、"我选湖北"计划为统领，进一步统筹提升政策的含金量，尽力打造拴心留人的环境，为广大高校毕业生在湖北建功立业创造更好的条件。喻发全副校长热忱推介武汉工程大学毕业生，对全国各地来校招贤揽才的单位表示热烈的欢迎。

人力资源和社会保障部全国人才流动中心副主任谢瑗致辞

推介会结束后，用人单位与毕业生进入深入洽谈阶段，在薪资待遇、职业发展前景等方面充分交换意见。活动前期，主办方通过线上精准招聘平台将岗位信息推送给意向匹配的高校毕业生，前来参会的毕业生70%已提前了解了用人单位需求，因此，在活动现场直接洽谈薪资、前景，较大地提升了应聘效率。安徽招聘团的马鞍山市人力资源管理服务中心主任李海龙向记者介绍，马鞍山市作为安徽省人均GDP最高的地级市，急需大量人才支撑经济社会发展，本次活动带来5家高科技企业参会，提供岗位待遇最高达到20万，双选开启半小时，已有近百名毕业生前来应聘，并具有强烈意向，这种精准对接的招聘形式，对节省用人单位招聘成本有极大的好处，倍受用人单位欢迎。

人力资源和社会保障部全国人才流动中心副主任谢瑗，湖北省人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长陈世华了解用人单位岗位需求。

本次活动现场，主办方还搭建了"直播带岗"专区，将现场参会的用人单位岗位信息，通过大流量"网红"的影响力，扩大活动覆盖面，吸引更多高校毕业生应聘，拓宽服务渠道。此外现场还为用人单位开通了线上视频面试间，记者现场了解到湖北亿钧耀能新材股份公司上线三小时，就有来自省内外18名毕业生参加了面试，签约11人。

"直播带岗"专区

为进一步提高招聘活动精准度，本次活动采用"互联网 大数据 智能匹配"方式，为高校毕业生求职择业和用人单位招聘人才提供便捷、精准、高效的服务，求职者可以直接微信扫码投递简历，后台系统通过大数据和智能化手段，采取线上智能匹配、线下精准对接的模式，有效地提高了招聘的服务效率、成功率和稳定性，做到求职毕业生与需求岗位的精准匹配，树立了"优质、高效、精准"的公共就业服务新形象，扎实推进了我省高校毕业生高质量就业。

又一"铁饭碗"开始招聘了！专科生的福利，待遇不比公务员差

随着大学生就业难度不断提升，很多大学生都意识到"铁饭碗"的重要性。

虽然很多铁饭碗并不是高薪，但是工作稳定"旱涝保收"，生活上也有保障，这样的想法也加大了铁饭碗工作的竞争力。

一些名校生都来竞争"铁饭碗"，他们的加入，也让公务员，企事业编的岗位变得非常"抢手"，本科生都很难上岸，专科生更是看不到希望。前不久，专科生迎来福利，又一铁饭碗开始招聘了！

专科生的"铁饭碗"来了！待遇不输公务员，无需笔试直接面试上岗

专科生想要考公，难度是非常大的，适合专科生的岗位有限，一般都是县级以下的偏远地区，即便是考企事业编制，也只能报考县级以下的，并且近几年考公、考编竞争激烈，专科生难上岸。

并且现在的就业形势，大学生找工作都很难，专科生想要就更是"难上加难"，不过前不久，又一铁饭碗，开始招聘了！并且是专门针对"专科生"，更关键的是无需笔试直接面试上岗。

近日，"中国铁路"集团发布了2021年面向"普通高校"毕业生的招聘公告，其中中铁北京铁路局招聘2575名专科毕业生，中铁青藏铁路局招聘1450名专科生和467名本科生。

此次招聘最大的亮点主要是为了解决"专科生"的就业问题，同时有3个非常吸引人的条件，第一、不限户籍，第二、无需笔试面试通过就能上岗，第三、2020届和2021届的大学生均可报名。

消息一出很多专科生都兴奋不已，要知道中铁的薪资待遇是非常好的，除了基本的工资以外，还有还有工龄工资、技能工资、生活补贴、高温补贴等等，薪资待遇一点不输公务员。

并且，中铁随着城市的不同，工作岗位的不同，薪酬待遇也不一样，刚入职的应届生税后薪资基本上都能达到5000 ，并且还有上升空间，未来的发展前景也非常好，专科生要抓住机会。

专科生想要进"铁路局"要满足哪些条件？

最好报考铁路相关专业

铁路局对应的岗位，对于专业的要求还是非常高，我们国家有很多所铁路专科院校，毕业生毕业后可直接和铁路部门签订就业协议，薪资待遇很不错，不比很多本科生就业差。

所以想要进入铁路局工作，大学生最好选择铁路相关专业，这样竞争岗位的时候也更有优势，尤其是专科生，近年来国企单位竞争也十分激烈，专业对口上岸的机会也更高。

至少是专科以上学历

其实相比考公和考编，国企单位上岸的几率更高，因为国企单位有很多技术类的基础岗位，给了很多专科生就业的机会，但是想要报考"铁路局"，学生至少是全日制专科以上的学历。

身体条件符合标准

"铁路局"的很多岗位虽然没有笔试，但是面试通过后，也是有"体检"环节的，并且一些特殊的岗位，还对视力、年龄、身高等有要求，所以，考生的身体条件也要符合标准。

还有哪些铁饭碗，专科生更容易上岸？

国家电网

国家电网是我国国企中的"骨干企业"，所以电网每年需要的工作人员也很多，每年春招和秋招，电网都会面向应届生招聘，电网的福利待遇也不错，并且很多岗位也是面向专科生的。

但是与铁路局不同的是，电网招聘是有"笔试"环节的，并且电网对专业和年龄的要求相对也会高一点，不过，电网每年也会为专科生提供很多就业机会，专科生可多留意。

军队文职

军队文职是近年来刚刚兴起的职业，毫不夸张地说，军队文职的岗位要比公务员好得多，无论是薪资待遇，还是各方面的保障，都要超过公务员，是非常抢手的一个铁饭碗。

军队文职，分为管理岗和技术岗，最低门槛包含大专，并且军队文职的岗位类别也很多，军队文职的招聘并不是固定，除了每年的春招、秋招，各个部队会根据自己的需求进行招聘。

写在最后：

这就需要大学生自己多去到军队网站上留意了，除此之外，像烟草、石油、中储粮等国企，每年也会招聘专业对口的专科生，只要专科生在校期间学好专业知识，机会来的时候不要放弃都能成功上岸。

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