如何回答离职原因？离职理由有哪些？

樱雨墨落

如何回答离职原因？

首先，离职原因一定要做正面回答。对于这个问题的回答一定要正面，不要绕也不要回避，更不能抛回给面试官。因为回避会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答面试官会认为你不爽快，对你的性格和风格做出不利于录用的判断。

第二，回答离职原因，一定要真实。有句话说过，撒一个谎要用更多的谎言来弥补，就是这个原因。我在这里说要真实，并不是说你一定要把真实的全部都说出来，你可以说主要真实。还有一点大家不要忘记，现在很多的职位应聘都需要背景调查。只有真实，你才能经得起背景调查，这也是强调真实的最重要的原因。

第三，回答的时候，原因不要超过两到三个，最多三个。面试官的时间是有限的。正常对于这个问题的预设时间一般也就几分钟，所以最好不要超过三个。讲多了，花费时间很长，而且自己的逻辑容易产生冲突。还有导致面试官发现一些不清楚的原因，从而刨根问底，产生不必要的麻烦。

第四，说明离职原因一定要有主次之分。比如说，我离开的主要原因就是职业发展和我的预期发生了偏离，次要原因是我的合同到期了。这样回答有主有次让面试官感觉你的思路很清楚、回答有逻辑性，同时也可以判断你真正的职业诉求是什么，这种清晰的职业诉求对你面试时是加分的。

第五，也是我需要详细说明的一点，就是在回答离职原因的时候，希望和失望要相结合。什么叫希望与失望的结合呢？比如，可以说，老东家不能满足你，所以你失望了，导致你想要离开。而想要加盟的新公司一般刚好对应地弥补你的失望，给予你希望。所以这就叫失望与希望刚好契合。当然这么回答你要提前做很多功课，比如对应聘单位要做了解，要明确刚好能够弥补你的失望。

这里有一个例子，比如你了解到应聘单位正处于快速发展时期，且有清晰明确的发展战略，又是朝阳行业。你就可以实话实说，我离开上一家主要原因是行业处于成熟期，好多企业都在转型，老板也在转型但没有明确的方向指示。我想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业并且有明确发展方向的企业。我在这里也能做出更多的贡献。

第六，我要说的是三个匹配，一个是职业发展相匹配，一个是职业身份相匹配，一个是行业特点相匹配。

其实在能否回答好离职原因这个问题上，最重要的是，检验你是不是明确自己的跳槽动机。另外一个，这个工作是不是属于自己的职业规划。再有一个就是，是否提前了解了目标公司。这三点都做好的话，那么离职原因是不怕的。

离职理由有哪些？

1、职位的生命周期已到：企业中的部分职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

2、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。

3、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。

4、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。

5、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。

6、想回家发展：现在很多的年轻人都是在外地工作，那么等到辞职的时候想要找一个恰当的辞职理由可以直接选择回家发展，这也是一个特别好的理由，因为不论是在什么地方工作时间长了，总是需要落叶归根的。

7、照顾父母：一些年轻人距离自己父母生活的地方比较远上班，那么在选择辞职的时候就可以选择照顾父母，因为距离比较远不方便，那么就必须要辞职，才能够找距离比较近的地方上班，对于这个理由，一般来说公司也是可以理解的。

8、工作不感兴趣，有的时候辞职，往往以上的这些原因都不能够很好的说服自己的领导，那么在这种情况下，可以直接说自己对自己现在的工作不太感兴趣了，一般来说领导也是可以理解这个理由。

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耗尽温柔

如何回答离职原因？

1.寻求更大的发展：

现有的企业岗位设置难以满足自身职业进一步发展的要求。比如该企业不太重视财务管理，作为会计，想往更专业的职业方向发展，那就只能离开那个企业。这个原因是用得最多的，如果你换工作不太频繁，可以用这个原因，让人很容易接受。假如经常换工作，用这个原因是不能让人信服的，只能说明你做事没有规划，心态不稳定。

2.原公司发生了重大客观变化：

公司重组或部门内部变动，导致工作内容发生重大变化，无法再继续履行劳动合同，或者直接被裁员等。例如某些职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，就得离开。被裁员的最好不要实话实说，要不HR一般会认为你没能力，因为不胜任工作才被裁员的。将原因归结为公司客观情况变化，导致自己职业要重新规划会好一些，当然客观原因要有说服力，不要让HR认为是你的问题就好。

3.和企业文化不匹配：

企业文化可以是一些氛围等东西，比如强制加班、言行不自由、管理混乱等，在描述这个原因时要注意：每个企业都有这样那样的文化，不能太批驳哪里不好，要不HR就会认为是你自己适应能力差了。说出的具体原因，要举例说明，让HR确实认为是企业的责任远大于你的责任，那你就成功了。

4.工作环境差：

工作环境差可以包含工作温度高、职业病隐患、某些产品过敏等。这个原因在描述时要合情合理，让HR认为确实客观存在才行。

5.待遇太低：

待遇太低是大部分换工作的人的实际离职原因。但在描述这个原因时，我们可以委婉一点，可以说希望自己的工作更上一个台阶，待遇上也能上个台阶，迎接更具挑战性的工作，让自己职业更深层次的发展。如果直接说那公司待遇低，那HR可能认为是你自己能力不行导致待遇低。要知道人才市场上也是一分钱一分货的道理。

6.个人原因：

个人原因可以包括老家临时有事，突然中断工作;家庭地址发生变化，导致交通距离太远无法继续在原公司上班;身体原因(包括生大病、怀孕生小孩等)中断工作;继续深造、脱产学习导致工作需要中断等。

个人原因作为离职原因，是比较让HR接受的，但在描述时也要合情合理，不要让HR认为那压根就没发生的事，完全是忽悠人的，那可不行。频繁换工作的人也不适合用这个原因。久未上班的人用这个原因比较好。

离职理由有哪些？

离职无非涉及两大因素：工资待遇低，干得不爽。

作为过来人，我想告诉你，简单明白说明自己的理由就行。

我离职的时候就是和领导直接说：我要跳槽了，一家好公司，待遇也比这里好。一开始领导也想挽留，但后来也表示对我找到一家好公司而高兴。

很多时候，不需要用很多堂而皇之的理由，人事和领导又不傻，他们都是比我们经验更丰富的人，什么理由没见过，你就表明你真实的想法就行，离职就要表明你得决心，如果理由很牵强，你还是会被说服或则说穿你这个理由。

我几个做人事的朋友，都说员工的理由高度一致，结婚，回家，后来辞职的人没回去，只是去了另一家公司，都成了笑话了。所以还是简单说明自己的真实想法是最直接了当的，你要辞职，公司也不会不给辞职的。法律层面也是明确规定的，所以你不要担心。

我是工作两年跳槽的，现在和以前领导还联系，有时候，辞职了就成朋友了。真诚表达。

如果嫌钱少，就说钱少，准备换公司，这个很正常，而且很符合逻辑，他们也不好反驳挽留你，如果给你加钱另算;别说工作不开心，这理由容易被推翻，他们会给你换部门等等。

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心乐园

如何回答离职原因？

1.少强调主观性的困难

首先，保持客观很重要，不要过分强调主观感受，或者有太多过于情绪化的抱怨。

比如我们前面提到的，工作太累，同事太难相处之类的，尽量少提，因为对方无法对你感同身受。

如果一定要提工作任务太重，那可以具体讲一下你当时每天的工作任务都是些什么，工作量有多少，这样面试官才能知道你的抱怨不是没有根据的，也能对你的能力有一些判断。

2.学会感恩和表达进取心

最后，学会感恩和表达自己的进取心，不要一味责怪前东家不好的地方。

在谈论到前东家的时候，把存在的矛盾客观讲清楚后就可以了，没有必要对着面试官一直吐槽，不然即便你有自己道理，也会给对方留下不好的印象。

相反，你可以表达一下对前东家的感激，表示虽然辛苦，但也收获了很多，没有人会不喜欢有感恩之心的人。

然后你再延伸着谈谈自己在上一份工作中学到了什么，培养了什么能力，做过哪些工作，侧面展现一下自己的能力。

最后，在回答时表达对于新东家的期许，让面试官感受到你的求职动机是强烈、合理且经过深思熟虑的。

离职理由有哪些？

离职理由一、为了爱情，结束异地恋，奔赴对象所在城市

理由描述：自毕业以来，就一直和男票异地。两人平时工作忙，一年也见不了几次面，而且每次见面的交通往返开支大，为了爱情决定要辞职，在一起继续奋斗。

离职理由二、工资2年无变化，为了生存向金钱妥协

理由描述：从毕业至今3000月薪雷打不动，每月开销:房租水电吃穿，基本月月光，每次期待能有涨薪的可能却不断被领导驳回，为了生存，的确要向"钱"看，辞职去向薪资待遇更好的公司。

离职理由三、睡眠质量下降，掉发严重，为了健康的身体

理由描述：公司月月加班，晚上加班，周末加班，加到身心疲惫。多少个日夜是怎么挺过去的，公司每个项目都做得像紧急单，压力极大，夜不能寐，发量堪忧。为了保住自己的健康，必须要辞职了。

离职注意事项：

1、第一个问题是离职补偿。正常情况下，若是主动离职是没有离职补偿的，当然这也不是绝对的，若是同单位协商解除劳动合同的，也可能存在单位给予离职补偿的情况。若是用人单位违法解除劳动合同，那用人单位是需要依据法律规定给予员工离职补偿的，在与公司谈离职时，应根据实际情况主动提出自己的要求。

2、第二个问题是五险一金。这是我们的个人福利，在离职时随着劳动关系的解除，用人单位是有义务协助我们进行社保关系转移的。很多手续还需要用人单位提供相应的离职证明和解除劳动关系合同书，若是被动离职还可以去当地的社保局领取失业金。

3、第三个问题是工作交接。其实无论我们做了什么决定，都应该本本分分的做好自己的工作，哪怕是在离职前的最后一秒，一般来说领导同意辞职后会在继续工作一个月，需要在这一个月内做好手头的工作，并与下一任承担该项工作的员工做好交接的工作，以避免由于工作交接不及时给公司带来不必要的麻烦和损失。

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念君情

如何回答离职原因？

1.把情绪化的原因给规避掉，正面说出自己的答案和观点，比方说公司发展方向和个人成长不太相符。

另外虽然有些话我们不说，老油条HR也一定会心知肚明，既然他能从很多细节地方看出你是否说的是真话，不需要临场编，记住真话不全说，假话不要说也就是了。

2.从个人发展方面去引入：表明离职是为了提升自己，事实上大家也就是为了突破提升自己，所以想换个环境。

那你可以把要表达的意思升华一下，表示上家公司已经不能满足你的发展，晋升空间也比较狭窄，所以你想找个更大的发展平台，给自己找到更多的可能。

3.客观原因可以适当提几句：如果只是夸大的说想找个更好的提升空间，难免显得有些假，

所以适当的说一下公司裁员、经营在走下坡路这种客观原因也可以，通常你只要说出一个客观原因，HR就不会一直追问你什么了。

4.对新公司的兴趣之处：综合以上几点，对方基本上能了解你离职的原因，那这时候你就可以说一下说对新公司比较感兴趣或向往的点。

比方说公司在业内的知名度、公司工作的氛围和企业文化契合自己，这样的回答不浮夸，且能加深对方的好感度。

离职理由有哪些？

1、换个环境，估计这个辞职理由应该是很多人都会使用的，在一个环境工作时间比较长了，往往就会感觉有一丝丝的怨言，那么在辞职的时候，就可以直接选择想要换一个环境，一个环境可以让自己学习到更多的东西。

2、个人原因，比较来说这个辞职的理由，其实也是很多人都曾经使用过的，确实个人的原因，有的时候不大方便说，而公司也不会过多的去询问，所以直接说个人的原因，一般来说不会得罪人，事情也不会那么的多。

3、想回家发展，现在很多的年轻人都是在外地工作，那么等到辞职的时候想要找一个恰当的辞职理由可以直接选择回家发展，这也是一个特别好的理由，因为不论是在什么地方工作时间长了，总是需要落叶归根的，所以打算回家发展，公司应该是不会有任何的意见。

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半世离殇

面试时，回答离职原因，我个人认为可以从两方面来说：首先，第一个是从个人角度来阐述离职原因，也就是离职原因在个人自己身上；第二个方面是从公司角度来说，意思是离职原因与公司相关。

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