“你为什么要离职？”哪些原因可说，而哪些又不可说
"你为什么要离职？"
作为面试的"必考题"，相信有过求职经历的小伙伴一定都不陌生。但凡有过工作经验，不论长短，只要出现在简历上，就一定会被问到。而作为面试中不可或缺，甚至一定程度决定我们面试成败的问题，为啥会如此重要呢？
顶级猎头公司海德思哲CEO就给出过答案，他认为面试的本质上只有三个问题："这活你能干吗"、"这活你爱干吗"、"我们能和你共事吗"。
而一句"你为什么要离职"，恰恰就能很好的囊括这三个问题，通过你的回答，再结合之前其他问题的答案，就能够帮助面试官迅速判断你是不是他们想要找的人。
所以啊，下面的错误示范，你千万要避开。
HR不能接受的离职原因
1、福利待遇太低，想找个工资更高的
出来打工就是为了赚钱，这个逻辑有错吗？
逻辑没错，但是如果你在面试中毫无顾忌的表现出来，那就大错特错了。
试想，如果你是面试官，坐在你对面的求职者告诉你上家公司离职的原因是因为钱少，而选择这里是因为钱多，你会因为TA过于直白的坦诚而被打动吗？
显然不会。这样的表现只会让面试官觉得今天你会嫌老东家工资低离职，那么明天只要有别的公司比我们这儿开出的价钱高，你也会马上走。
这样目的性过强的向"钱"看，是大多数企业在招聘时的雷区，哪怕你之前表现不错，也会因为这句话而大打折扣。
2、没有发展前景，想换个环境
这句话乍看没有毛病，也很合理，但是却禁不住推敲，有心的面试官，一定会多追问几句——
"为什么会觉得没有发展前景？"、"你是怎么确定我们这儿就一定有发展前景的呢？"
比如说发展前景，你说自己不被重视、不能升职，你想表达的是不公平，但是听在面试官的耳朵里，他可能忍不住就会想，是不是你能力不够，不能胜任，所以才选择用换工作来逃避。
再加上万一你对面试公司不够了解，说错或者说不出对方对自己有发展前景的地方，相信我，还是回去好好准备下一场面试吧。
3、团队勾心斗角，同事不好
有些求职者当被问到为什么离职的时候，恨不得马上大倒苦水，将自己在原公司受到的各种不公平待遇一一道来，领导无能，同事不好，公司更是不行，负能量爆棚不说，似乎全世界都欠了自己。
然而，在面试的时候，人际关系不好却是大忌，即便真的是你同事或者上司的问题，但只要面试中通过你的嘴说出来，加上一些负面情绪的渲染，就不会给面试官留下好印象。
因为你在上一家公司的人际关系不好，面试官则会怀疑你人际关系的处理能力，尤其是换了新的环境，是否能和现在的团队融合的更好也是值得怀疑的。
更别说如果你在这其中表露出了太多的负面情绪，那只会是减分项。
4、家庭原因
由于家庭状况辞职的情况以女性居多，在这方面女性确实容易吃亏。比如上一份工作通勤时间太长，没办法陪伴孩子，或者家里老人身体不好，需要照顾等等。
这种情况面试官其实特别能理解，但同时也特别头痛。因为说出这种理由的员工很明显就是为了安稳而谋一份工作，招了这样的员工，领导那边不好交代。
哪些离职原因，HR能接受？
要想离职原因更能让HR接受，要尽量少谈主观原因，尽量说客观原因。
1、公司发展方向与自我职业规划不符。
"由于公司组织架构调整，新设立的岗位与个人职业发展路线不符，所以选择离职。"类似这种职业发展问题的离职原因，HR更能接受，可以感受到应聘者对未来的职业发展有清晰的目标与规划。
2、工作较稳定，没有发展空间。
"原来工作太安逸了，没有很大的发展空间，技能无法提升，不想再继续混日子了……"这样的应聘者给面试官的第一印象是有上进心、对工作充满热情，追求自我价值的提升。后续面试官再追加一些问题，来判断应聘者是否具备与公司相匹配的能力，再决定是否录用。
3、搬家了，公司离家太远。
由于搬家，家庭地址发生变化，导致交通距离太远，通勤时间较长，无法继续在原公司上班的情况，一般来说HR是可以理解的。
4、薪资不满意。
对薪资不满意，是最直接也是最普遍的离职原因。HR可以接受，但需要注意表达技巧。比如以下两位应聘者的说法：
A：上家公司薪资太低了，那么低的工资扣掉房租，除了日常开销，几乎什么都不剩。
B：以前公司各方面都好，就是薪资普遍较低，也与经理洽谈过涨薪事宜，经理很认可我的成绩，但出于成本考虑，公司方回复是无法涨薪。没有办法，所以选择离职了。
HR也是打工人，将心比心，追求高收入可以理解。B的表达方式更让HR觉得应聘者在具备岗位所需能力的同时，没有一味地追求高收入，更能接受。
回答离职问题需要遵循的原则
1、知己知彼，多主观少客观
为什么面试中去谈离职原因的时候，不建议你去多谈责怪，或者不满一些客观现状呢？
因为有些客观存在的现状和弊病，是大多数行业所共有的，并且不以人的意志为转移，比如行业发展受限，业务饱和等等，同样的客观问题，不是你换一家公司就可以解决的。
所以当被问题这个问题的时候，可以从自身主观角度入手，找到自己离职原因的内核，结合面试公司对自己的吸引力（夸到点子上）和优势，尽可能弱化前公司导致自己离职的客观原因，用个人发展的内驱力来展现自己的热情。
比如你可以说"我在前公司XX能力已经得到了充分的锻炼，现在想去一个更大的平台来提升自己的技能，通过了解，贵公司也正好符合我的期待，所以想来挑战一下。"
结合实际，开诚布公的沟通方式，才能更有说服力。
2、不要抱怨，淡化负面情绪
为什么想要换工作呢？无非要么是钱没给到位，要么就是心受委屈了。如果干的舒心，很少会有人想要另寻出路。所以这几乎是一个普适范围的公知，即便你不说，面试官也是知道的。
而在这样的一个共识下，面试官问出"为什么要离职"的问题，并不是想听你大段的来抱怨。更多的，是对方想要通过这样的一种方式，来看看你看问题的角度，了解你的心态，判断你是否是一个积极乐观的人。
毕竟顺畅的工作和好的结果，大多时候还是需要一个好心态。
所以即便错都在别人， 你有一堆负能量，但也请一定忍住，学会将自己从负面情绪中拉出来，以一个旁观者的角度，正向地去看待发生的问题，才能展现出自己的乐观积极，还有抗压能力。
比如你的公司出现业绩压力大，甚至影响到收入了，可以回答："公司最近资金链可能有点问题，我们也在和老板一起想办法解决，但想办法的同时我也想给自己多些保障，看看外面更好的机会。"
3、心怀感恩，适当表扬老东家
对于每一家公司来说，除了看重员工的能力和忠诚度，懂得感恩的员工一定是加分项。
虽然每个人辞职都有这样或那样的原因，即便会有不开心，但是大多数时候我们不得不承认，在公司待的时间，不论长短，一定是有所收获和成长的。
适当表扬老东家，一定程度上也是在表扬自己，更能让对方公司看到你心怀感恩，这样的候选人，才是有竞争力的。
你可以这么夸："其实前公司的工作氛围特别好，大家互相帮助能学习成长很多，但因为贵公司XXX特别吸引我，而我也正好有进一步提升发展的打算，所以才决定来试一试。"
本文来源：智联招聘，熬一锅毒鸡汤，浙江中智
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