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国家规定低温补贴是哪几个月,2021年低温补贴什么时候发放

来源:平绣网 时间:2021-01-08 作者:平绣网 浏览量:

随着各地大幅降温,低温津贴再次引发舆论关注。那么,国家规定低温补贴是哪几个月?2021年低温补贴什么时候发放?最新发放标准是怎样的呢?别着急,答案就在下面。


一、低温津贴是什么?


低温津贴,是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求,给予在低温环境下工作的劳动者的劳动津贴,属于法定劳动津贴。低温津贴依照中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》于2004年设立,具有法律效应。

国家规定低温补贴是哪几个月,2021年低温补贴什么时候发放

二、2021低温津贴有着落吗?


据了解,低温津贴的实施政策并不完善,在国家层面上仅在2004年3月施行的《最低工资规定》中顺带提到。其中指出:在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以后,不得低于当地最低工资标准。


据不完全统计,北京、宁夏、湖北、山西、新疆、内蒙古等地,在制定最低工资标准时,也都顺带提到了低温津贴。上述省份均表示:最低工资标准不包含中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。


三、国家规定低温补贴是哪几个月?部分地区发放标准来啦!


中国各省份在发放低温津贴方面,出台的相关规定不尽相同。北京市、上海市、宁夏回族自治区等地在制定最低工资标准时,提到了低温津贴。


1.内蒙古自治区


2013年10月,内蒙古自治区人力资源与社会保障厅联合自治区安全生产监督管理局、原自治区卫生厅、自治区总工会出台文件,规定了高温高寒天气室外作业的高温高寒岗位津贴支付标准。根据规定,高寒岗位津贴应按月发放,每月230元。用人单位可以根据作业区域自然气候的差异,适当调整区域津贴标准,但不得低于每月230元的标准。

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2.上海市


上海从每年12月至次年2月给一线环卫职工发放低温津贴,标准为每人每月200元。


低温津贴发放对象、条件、数额、月份、形式等作出原则要求,由各地因地制宜进行细化。


2021年低温补贴什么时候发放


通过梳理发现,不少地区和城市都是在制定最低工资标准时,顺带着提到了低温津贴,且都表示"低温津贴不计入工资"。但是对于这项补贴该在什么条件下发放,发多少,并没有详细的规定。诸如湖北、黑龙江、辽宁等地,均属于上述情况。


对于低温津贴的发放,北京市人力资源和社会保障局工作人员告诉中新网,目前并没有专门针对低温津贴的指导性文件或政策,只有高温津贴有相应的管理办法。


可以说,就目前的情况来看,低温津贴的发放陷入了缺乏标准和监管的窘境。

新华社点评:低温津贴不能被"冷藏"


寒潮来了!2021年的首次寒潮预警,连接着2020年年末的超级寒潮,北方多地最低气温创下入冬以来新低,让人们感受到这个冬天的寒意。除了个别城市和群体享受到低温津贴外,很多户外劳动者的低温津贴仍被冷藏在文件里。记者走访的多位环卫工、外卖小哥等都不清楚低温津贴的事。


纸上的权利究竟为什么落不到手上?综合近年来各行各业的情况分析,无非有这几种情况:一是法规不够细致,落实没有着落;二是我国幅员辽阔,各地情况不同;三是监督没有到位,全靠企业自觉。


不过,有夏季高温津贴作为参照,这些困难似乎有"不为也,非不能也"的嫌疑。尽管落实高温津贴还有改善余地,但比低温津贴要好一些了。专家也认为,不妨参考高温津贴,研究制定低温天气劳动保护专项政策法规,明确低温天气作业范围、适用人群等,强化落实和责任追究制度,真正让户外劳动者在寒冬中感受温暖。


法治热评丨让低温津贴切实温暖劳动者


近日,哈尔滨市最低气温已降到零下20摄氏度。早上7点多,环卫工人丁占文正在扫垃圾,他把自己包裹严实,只露出眼睛,睫毛上有一层霜。被问及冬季室外工作有没有领过低温津贴,他回答:"没听说过低温津贴,你不说我都不知道。"某地人社局负责人表示:我们本地没有"低温津贴"规定,至于室外劳动者,像环卫工人、快递员等是否有低温津贴,由企业自行决定。(12月22日中安在线)


近期,伴随着寒潮的到来,多地出现入冬以来最寒冷天气。"速冻"模式下,仍有一些劳动者在凛冽寒风中坚守岗位,如环卫工人、快递小哥等。国家相关法规对低温津贴作出了规定,然而通过记者调查,实际上很多劳动者对此了解不多,也很少有人领到,"低温津贴"在一定程度上处于"想发就发""不发也行"的状态。

国家规定低温补贴是哪几个月,2021年低温补贴什么时候发放

2004年3月1日起施行的《最低工资规定》第12条规定提到了低温津贴,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境、条件下的津贴后,不得低于当地最低工资标准。长时间在低温环境下作业,可能对人的心血管系统、免疫系统、骨骼关节等产生危害,诱发多种职业病,2015年原国家卫计委等部门公布的修订后的《职业病危害因素分类目录》将"低温"列为职业病危害之一。近年来,高温津贴被越来越多的人了解,许多地方还对高温天气劳动者的津贴、休息等制度进行了规范,低温津贴却鲜为人知,也没有细化的规定。


从长远来看,极端天气日益增多,户外艰苦条件下劳动者的权益保障问题要引起重视。要加强顶层设计,建立健全法律法规,制定国家层面低温天气劳动保护有关政策法规,各地方结合实际制定地方性法规或规章制度,明确低温天气作业范围、适用人群、劳动保护措施、低温津贴及防寒用品发放标准等,对低温津贴执行制度的主体和津贴发放对象、条件、数额、月份、形式等作出具体规定要求,明确企业和单位拖欠低温津贴的法律责任,建立责任追究制度,用法律保护劳动者的合法权益。


让低温津贴切实温暖低温下劳动者需要从监管上发力。各地各部门要落实监督管理责任,督查引导用人企业和单位积极履行责任,落实好低温津贴惠民政策,增强劳动者的获得感和幸福感。要充分发挥各级工会的作用,督促用人企业严格执行低温作业防护措施和低温津贴发放,依法支持劳动者维权。劳动监察部门要加大监察力度,对逃避责任的企业和单位依法严格处罚,提高其违法成本,倒逼用人单位将低温津贴落到实处。随着经济社会发展水平的提高,全社会应该更加关心低温下劳动者的冷暖,帮助他们及时有效表达利益诉求,让劳动者享受低温下的"温暖",依法保障劳动者权益。

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