长鑫存储是国内唯一大规模量产并打破国外垄断的公司，自主研发的8GB DDR4，采用19nm工艺打造，继而成为国内首个国产内存供应商，打破国产DRAM内存芯片过去"零"的纪录。就连阿里腾讯都投资了长鑫存储，这个长鑫存储是国企吗？长鑫一个月可以拿多少工资，工资高吗？想着这家公司发展前景那么好，想跳槽到长鑫存储。
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骊酒清歌
长鑫存储工资是分岗位的，那种资深技术人员，工资年薪60K-20K不等。高级管理层工资也不低，但如果只是普通的财务、人事、流水线，那么工资并不会比同行高出太多。
旧城空巷
长鑫存储不是国企，公司类型有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）。长鑫存储技术有限公司于2017年11月16日成立。法定代表人赵纶,公司总部在合肥，公司经营范围包括：存储技术服务；集成电路设计、制造、加工、技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务、技术培训及技术检测；电子产品销售并提供售后服务及技术服务；半导体集成电路芯片研发、设计、委托加工、销售等。
爆炸谎言
长鑫存储5大岗位合肥招聘，工资15K，包吃住
01
ETCH PE Manager（二期）15薪
岗位职责：
1.带领团队达成公司运营目标-持续改善产品良率，生产效率最佳化及成本最优化。
2.新技术转移并导入量产;工艺的评估与调整导入新型机台；
3.团队的管理、赋能与人员能力提升;员工表现的评估与改善。
4.建立团队成员良好的沟通管道，凝聚向心力。
岗位要求：
1.丰富的半导体行业从业经验，有团队管理能力佳。
2.硕士及以上学历。理工类专业，化工、微电子技术、机械、物理、电机等相关专业。
2.具有主动乐观的工作态度和承受挑战，承担责任的意愿能力。
3.具良好的沟通能力与团队协作能力
02
成本管理专员15薪
工作涵盖：
费控相关资料收发、归档、管理协助完成土建、机电、厂务系统材料、设备询价
人员要求：
1、财务背景（基建会计相关）2、6-8年成本费控相关工作经验3、注册造价师优先考虑4、本科及以上30-45岁
03
资深培训运营专员15薪
Job Responsibilities:
Overall L&D processes and system management,as well as all L&D activities coordination and administration
Manage training policy and process to establish a sound training system that meets the needs of the company's development;
Track and report Ｏn training program results and effectiveness;create and release training report monthly.
Operate L&D official notices;be responsible for L&D related communication with the employees;
Responsible for internal training resources management,from certification process,training record maintenance to internal trainer selection;
Coordinate L&D related events and other L&D related work assigned
Requirements（Education/Certification/Work Experience/Skills）:
Bachelor’s degree or above.
3-5 years of HR experience;prefer with 1-2 years of training experience.
Good problem solving,analytical skills,detail-orientated.
Takes ownership to achieve outstanding results and seeks value at all times.
Have good communication ability and team work spirit.
Make good command of office software e.g.PPT and Excel is mandatory
Fluent both in verbal and written English.
04
财务成本分析专员15薪
岗位职责：
1、IDM cost booking rule and standard cost allocation rule improve，budget making and cost down tracking
2、Utility&OPEX cost booking rule and standard cost allocation rule improve，budget making and cost down tracking
3、IDM,Utility&OPEX cost deviations deep dive analysis
4、Explore cost saving opportunity and track saving progress through monthly Agility reporting
5、Support operational team to estimate cost comparison/impact for business decision
岗位要求：
1.Bachelor or above
2.3-5 years experience Ｏn manufacturing industry
3.Skillful Ｏn Excel,capable Ｏn Python,ACCESS and Power BI
4.Strong analytical skills to data penetration
5.Strong willingness to learn,high curiosity for problem solving,result oriented
05
通用采购工程师15薪
岗位描述：
1.间接性物料/服务/软件等寻源、询比议价采购工作,采购标的范围包含不限于:租赁服务、IT设备、办公家具、生活/办公用品、劳防/应急物资、危险废弃物处理、装饰装修工、弱电工程等等；
2.采购合同拟定，评审订单安排发货及跟踪到货日期、请款；
3.管理供应商日常对账,异常处理,维护与其关系，定期评估考核供应商；
4.执行并完善采购过程中的成本降低及控制方案；
5.完成采购主管安排的其它工作。
岗位要求：
1.熟悉采购流程，优秀的沟通能力、谈判能力和成本意识、执行力；
2.3年及以上采购相关工作经验，了解间接性采购业务及相关成本核算等；
3.工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神，英语听说读写熟练CET-4。
4.沟通能力强，抗压能力强，能接受加班
职位福利
五险一金
绩效奖金
加班补助
包吃
包住
采暖补贴
带薪年假
情定今生
2~3倍高薪挖角！年后上百名工程师跳槽大陆长江存储/合肥长鑫内幕
一位曾向紫光求职的台湾工程师透露，中国厂商竞相争挖台湾内存工程师，薪水「高个两倍没有问题，三倍可以再谈谈」。
去年12月12日，美光高调宣布并购华亚科，成为台湾投资金额最高的外商；农历年后，却有上百位华亚科工程师集体跳槽中国大陆紫光集团所属的长江存储，和安徽省的合肥长鑫。此时此刻，台湾成了大陆半导体业竞相挖角的人才库。
华亚科工程师名单
全遭紫光与合肥长鑫掌握
然而，美光接手华亚科之后，反挖角的警戒也已达风声鹤唳的高点。农历年后，美光桃园厂区传出，有离职的华亚科前员工「带枪投靠」，携带数据去中国的某内存公司，回台湾后立即遭到调查局搜索的传闻。业界并传出，调查局曾进入美光厂区，调查是否有关键技术外泄。
记者向美光求证，美光科技企业营销全球公关总监马克斯（Marc Musgrove）坦言，「我们知道台湾的执法机构正在调查华亚科的资料可能遭到盗用，美光科技正与当局合作，但目前不能提供正在调查的任何讯息。」
一位曾向紫光求职的台湾工程师透露，紫光和合肥长鑫不但握有华亚科工程师名单，而且早已透过电话和微信建立网络，一个一个挖角，「华亚科的离职主管，都知道要挖谁，工程师们也知道想跳槽该向谁报名」。
几个月前，原已跳槽紫光集团的南亚科前营运支持副总经理施能煌，又重新出现在台北的聚会场合，他一次拿出两张名片，一张是他在中国的新身分─紫光集团高级副总裁，另一张则是他在台湾的身分，写着J&J Investment Team，没有办公室地址，只有一个联络电话。
紫光集团副总裁叶铭也向本刊证实，「施能煌先生入职紫光集团，担任全球执行副总裁。」一位国外半导体设备大厂高层也透露，施能煌在紫光集团是负责内存相关的建厂任务。
这名台湾工程师曾按照名片上的电话打电话求职，以下是他的第一手告白：我打到名片上02-8283××××的电话，刚开始是一个女的接电话，我表明要求职后，电话马上就由一个带有台湾国语腔调的中年男人接手。
一张施能煌的名片
一名工程师的求职经历
我只是想知道大陆的薪资状况，不想告诉他太多我的个人资料，但他很有兴趣，一直问我，怎么会知道这支电话。他说，他们在台湾没有办公室，大部分求职者都是打另一支电话，或透过WeChat（微信）联络。我问他该打哪支电话？他说，问离职的华亚科主管，每个人都知道。
他还积极地向我介绍，合肥长鑫和长江存储的不同，「长江是国家队嘛⋯，合肥是地方自己做的。」他说，合肥长鑫征才比较早，早三、四个月，长鑫先征生产的人，但长江存储还没这么快，现在还在征建厂的人，还要再三、四个月，才会征内存生产的人。他更透露，合肥长鑫、长江存储第一批都是挖华亚科课长级主管。
我说，「听说都是台湾的薪水乘以三」，他说，「也不是这么简单啦！因为还有税的问题⋯。薪资是看哪一种薪资，会有月薪、奖金还有分红也不一定。」但是他也补充说，「高个两倍没有问题」，但有没有到三倍就还要再谈谈看。
一面谈，他一面追问我的名字，想掂掂我的斤两。「做什么的？蚀刻，还是黄光、扩散、还是薄膜（指半导体制程）？」他还透露，已经有六、七十名华亚科前员工跳到合肥长鑫，「过年有过去一批」，他说，「想知道行情，你去问前主管就知道了。」
至于长江存储有多少台湾工程师？他说，都是建厂所需的高阶干部而已，因为建厂不用那么多人，目前约有二、三十个人，生产的人还没开始找，所以薪资没办法定，计划也还没出来。
台湾薪资结构完全掌握
长江存储否认在台抢人
他还提醒我，华亚科后来保密规定得很严格，通讯上要小心，不能用公司给的电话。他轻松地说，也不必太害怕，只要用个人的e-mail就没事了。
我问他接下来怎么谈，他说，电话或WeChat只是初步的过滤而已，还有一些状况要了解，包括一些要合乎法规的动作，因为有些人离开还有一些动作，这会有些问题。就是要合法就对了！至于评鉴的方法，他说，华亚科内部的干部都认识啊！所以通常我会请他们的主管（指离职的华亚科主管）先评鉴一下，做初步的筛选。
他对华亚科的薪资结构了如指掌，还说华亚科被美光并后有新制与旧制的年资的制度调整，今年又调一次，结果这样反而变成要离职者的诱因！他补充说，最近美光大动作的调薪应该是按照旧的去调，是15个月变成14个月，有一些高阶的主管有做策略性的调薪，目的是要留人；一方面是补偿，因为华亚科将来比较没有机会有员工认股权，主要是补偿这部分。他还强调，之前华亚科每一级的薪资都很保密的，当然愈高阶会调愈多。显然对美光接手后的状况也高度掌握。
我再问他，接下来该怎么谈？他说一般都不用电话谈薪资，因为讲不清楚。真正要的时候，都是用微信或e-mail寄送书面的东西。他还说，他们会在台湾面谈，但他们在台湾没有办公室，要很确定意愿，单位确定要人的时候才会面谈。他还补充，阶级高的可能就要到大陆去面试。中低阶就不一定，策略还没有定，显见整个过程高度保密。
他还提醒我，合肥长鑫现在去了一些韩国人，台湾人去会吃亏，看起来，长江存储不只要和美光斗法，还得和合肥长鑫抢人。
这位工程师将求职细节描述的很清楚，也和美光、南亚科工程师间流传的说法完全一致。记者向紫光集团副总裁叶铭求证，他表示，「不是事实」，对紫光集团旗下的长江存储在台湾挖人的内容完全否认。但本刊记者同样拨打名片上的电话，与接电话的人确认身分，证实就是施能煌本人。
当记者询问施能煌是否有在台湾征才或主管，他先予以否认，回应「台湾本来就没有主流内存的设计人才或主管，这类人才都在美国或其他（国家）；台湾只有如晶豪科、钰创等才有利基型内存的设计人才。」再进一步追问，是否会在台湾找制程生产的人才？这时，他却又响应，「应该不大会了，去年已经找过去了。」
暂无爱人
长鑫一个月可以拿多少工资?其薪资福利如下：
薪酬结构：基本工资，轮班津贴，全勤奖，年终奖；
基础福利：社会保险，住房公积金，商业保险，带薪年假（法定福利），安全手机，年度体检，节日礼金，生日慰问；
生活保障：工作餐，自有宿舍，交通班车，私车公用，医务室；
文化活动：团队建设活动，俱乐部，家庭日，公司年会；
激励认可：企业文化模范践行奖，企业文化榜样团队奖，闪耀之星，长期服务奖。
土木人
长鑫存储是国企。
长鑫存储由合肥国资委出资成立于2016年6月。
2019年9月，长鑫存储宣布8GB DDR4技术进入量产阶段。2020年5月，搭载长鑫存储DDR4颗粒的内存条光威奕Pro上架某东。2021年12月，朗科推出绝影系列，搭载的是长鑫存储A die DDR4内存颗粒。根据相关评测，长鑫这批A die颗粒的素质已经不比三星的B die差多少了。对内存有过了解的小伙伴应该知道，三星的B die那就是六边形战士的代名词啊！所以其发展前景肯定是非常好的！
若蕾
合肥是科技之城，国家科教城市，从事技术岗能拿到一万以上，合肥有京东方，蔚来，长鑫存储，科大讯飞等，销售业务的岗位也能拿到一万以上工资，合肥金融港，环湖CBD都是各个银行
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