非全日制用工和全日制用工，不仅仅是时间上不一样，薪酬上有所差别，更重要的是非全日制用工在劳动关系上有着很多纠纷。贤集网的小编这就整理了以往一些关于非全日制用工的问题，大家可以对照着一一了解清楚。
非全日制用工含义
全日制用工按照国家规定是一周不超过四十小时的工作时间，双休的工作制度，但是非全日制用工是按照时间来计算的，在同一个单位一天不超过4小时，一周不超过24小时的用工形式。
因为它的特殊性，也就产生了以下问题：
非全日制用工的劳动关系
衡量劳动者和用人单位建立的关系是全日制还是非全日制的主要看劳动时间，一天不超过四小时，一周不超过24小时的是非全日制用工。如果超过这个数字，就是全日制用工了。全日制用工一般要签订劳动合同，需要给员工依法缴纳保险，有试用期并且辞退员工是需要给予经济补偿的。
另外，一个人可以和多家单位建立非全日制用工并且订立劳动合同，但是后定的单位不能影响前一家单位的合同履行。但是如果是在同一家单位工作，哪怕用人单位想要逃避责任，签订两份劳动协议，只要时间上超过了四个小时，都是无效的，可以确定为全日制用工关系。
还有用人单位可以随时终止劳动关系，并且不用支付经济补偿，这点和全日制用工是不一样的。
非全日制用工的报酬
全日制用工报酬发放是按照月结算的，但是非全日制用工报酬发放最长不超过15天。但是就算劳动报酬超过15天或者月结也不能算作是全日制用工，劳动报酬的计算时间只能是全日制和非全日制区别的表现形式。
另外，非全日制用工工资报酬是按照小时结算的，一小时不能低于当地最低小时工资标准。如果超出了8个小时的工作时间，剩余的时间要1.5倍计算，双休日要按照2倍结算，法定节假日按照3倍结算。
还有保险，非全日制用工可以以个人名义参加医保和养老保险，但是用人单位必须为劳动者依法缴纳工伤保险费用，一旦发生意外要按照保险赔付，同时如果致残致死还需要结算伤残待遇和有关费用。也就是说，不比像全日制用工那样缴纳五险一金，只需要缴纳工伤保险费用就行。
另外，因为不是正常的固雇员关系，所以工资其实是劳动报酬，但是一样要缴纳个人所得税。
劳动合同
一般情况下，非全日制用工是不需要订立书面劳动合同的，只需要订立一个口头劳动合同就行了。但是为了避免劳动纠纷一般都签订劳动合同，规定劳动时间和双方的权利义务关系等等。否则一旦员工提议是全日制用工而用人单位没有办法举证的话，是需要根据全日制用工没有签订劳动合同需要赔偿双倍工资和相应的社会保险缴纳费用并且视作签订无固定时间的劳动合同。
劳动争议
一般全日制雇员发生劳动争议的时候可以向劳动监察部门提起投诉，向劳动仲裁部门提起仲裁，但是非全日制用工一般是不能走劳动争议流程的。没有约定好的情况下，也是没有加班费用一说或者经济补偿的。
随着经济的发展，非全日制用工一定会越来越多，适应这个现实，保护好自己的权益才是我们每个劳动者需要关注的地方。
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