应届生面试自我介绍的三大内容和技巧

HR虐我千百遍，我待HR如初恋！

这应该是无数高校学子的心声。从大四上半学期秋招开始，就奔波在金九银十的各大招聘会里，惨遭各大公司的HR各种虐，留下一段惨痛回忆！

尤其是无论你去哪面试，都会遇到HR一个经典的要求——请自我介绍一下。今天，就和大家聊聊这有如因果律武器一般的经典提问。

自我介绍与第一印象

HR要求你做自我介绍的目的有很多，包括看简历、开场过渡、考察你的表达能力等，但以应聘者的角度来说，这些并不重要。

对于应届生来说，一次有效的自我介绍，能够给HR留下一个良好的第一印象。让他能够记住你的名字，不至于初试就被刷掉，这就够了，毕竟校招的时候HR每天不知道要面多少人。

自我介绍三大内容

1.基本信息简介

这一部分相对固定，一般都是名字、学校、专业这些基本信息的简单介绍。

2.你的相关过往经历

对于应届生来说，就是针对该岗位的职位描述与任职要求来提炼个人学习中或实习中的经历，表明自己符合该岗位的要求。一般选取3个精准的关键词，并结合事例说明即可。

事例说明可参考"STAR"法则，STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。优点在于逻辑清晰、语言简练。

3.你对该公司的了解

最主要要包括对方的业务模式、产品或者服务、该岗位在部门内需要做什么事情，这些是最主要的内容。（PS：大公司一定要了解该公司的公司文化。）

万能模板

看了那么多，是不是还觉得很虚？那么，小编给各位学弟学妹们准备了一个万能模板，干货满满，快去背吧！

第一部分：

面试官，你好，首先非常感谢您能给予我这次面试机会，我是XX，来自XX，专业是XX。我今天应聘的职位是XX。

第二部分：

XX行业一直是我很喜欢的行业，我很向往从事XX职位这样一份工作（过渡一下）

在校期间，我做了XX事例、结果如何、获得了XX能力或者经验。根据前期提炼工作相关的3个关键词与STAR法则组织相关事例介绍，事例中如果有具体数字会更好。

第三部分：

面试之前，我对贵公司有一些简单的了解，XX了解内容。我相信我的实力可以胜任这个岗位。感谢您的耐心倾听，谢谢！"

关于优势

你要证明你的优势，你要清楚你比其他候选人厉害的地方。我们都是在跟同时申请这个岗位的其他人竞争，所以光说你很合适是不行的，你得干掉其他人。同时你又不能完全指望面试官能领悟到你的优势，除非你真的很牛。

而要证明你的优势，你首先得了解自己。在我看来，了解自我是我们一直应该去思考的问题，这很重要。尤其是我们在面临重大选择时，我们都要清楚自己到底是谁，到底想要什么。而回到面试中，我们只有了解了自己，才能向面试官呈现出一个生动的人，而不是别人眼中标准化的优秀候选人形象。

而自我了解，一方面在于自我的不断总结与反思，另一方面也在于广泛的倾听。在很多公司，年中或年末的时候都会有360评估，就是你的下属、平级、老板都会从不同的角度给你评价。这些来自不同角度的评价，其实很有助于你更加了解你自己。

如果你还没有工作，那么你的老师、同学、朋友、父母，就是你的360评价。通过他们，你可以逐渐明白自己到底有什么样的优势。

最后，从你的自我认知中，提炼出与工作岗位要求相关的部分，告诉面试官如果你可以从事这份工作，你的优势会是在哪里。一方面这是自我展示的一个很好的机会，另一方面，这也是一种自信的体现，为你接下来的面试打好基础。

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