2月22日，"春回酒城才聚泸州"2021年度春节期间返乡优秀人才招聘会在泸州市举办，西南医科大学、四川警察学院等31家当地企事业单位进场招聘，提供就业岗位285个。
"人才回‘泸’，奋斗兴‘泸’。"省政协委员、泸州市兴泸投资集团有限公司副总经理何学军表示，为吸引更多优秀青年才俊，公司设置了多个岗位，还专门为满足条件的优秀青年人才提供住房补贴和"安家费"。
就业是最大的民生，它涉及百姓的生计、社会的和谐稳定、地方经济社会的发展。大学毕业生是国家的宝贵财富，是人力资源的主要来源和重要组成部分。在后疫情时代，高校毕业生如何实现高质量就业创业，更成为各级党委政府和社会共同关注的问题。
保障就业让"最难就业年"不再难
"去年全省大学毕业生数量是47万余人，今年50万人，又创历史新高。"省政协委员、人力资源和社会保障厅厅长胡斌说，今年被不少毕业生称为"最难就业年"。
高校学生参加职业技能大赛。
就业难，在胡斌看来，除去客观的毕业生数量增加、疫情影响等因素外，最关键的是，眼下社会发展和人力资源开发是阶段性错位的。"一方面是大量的岗位实现了智能化、信息化和自动化，另一方面是当前劳动力开发还停留在主体从农民工向技工转型的阶段，而非以工程师为主体。"胡斌说，"机器替代了人的岗位，这是全世界各国都面临的共同矛盾。"
统计显示，我省2020届高校毕业生初次就业率达到85.9%，2019年则是88%，均处于全国较高水平。近年来，我省先后出台一系列政策，加强资源整合力度，将政府职能部门、高校、企业结合起来，通过政府搭台、校企合作等方式，推动产学研用一体化发展，以拓展就业岗位。
如何让用人单位招到合适的人才，让求职者找到满意的工作，为企业和求职者双向"解渴"，全省各地都在积极探索。
"就业服务进园区"成都就业园区行系列活动现场。
春节前夕，华蓥市连续举行了多场既"冷清"又"火热"的云端招聘会。"冷清"是因为只有一名主播在生产车间里，向企业负责人了解员工的工作和生活情况；"火热"则是在线上直播间了解企业情况、参与互动的人数，比之前举办现场招聘会时多出了数十倍。
这是华蓥市在常态化疫情防控的关键时期，为减少人员聚集，将原本安排在现场的"春风行动"系列招聘活动，及时调整为"云端招聘会"的创新之举。"参与‘直播求职’还是头一回，很新鲜、很不错。"今年22岁的李博明是华蓥本地人，当他得知"云招聘"信息后，抱着试一试的心态进入直播间，并向其中三四家企业投递了简历，目前已收到1家企业反馈，即将前去实习。
"直播平台架起了一座‘零距离沟通桥梁’，求职者有什么问题，都可以在直播间留言，企业招工负责人看到后能及时回答。"省政协委员、四川缪氏现代农业发展有限公司董事长缪敏说，她准备将"直播招聘会"搬到田间地头，吸引更多的青年人才参与到乡村振兴中来。
"为了让广大高校毕业生、‘蓉漂’青年人才等求职者能享受到不间断的招聘服务、安心过年，我们首次在春节前启动了大型春季人才招聘活动，活动将一直持续到3月底。"省政协委员、成都市人力资源和社会保障局副局长张钟庆说，成都市人才服务中心还开展"直播带岗"专场招聘，邀请10余家优质用人企业参与"直播带岗"，让有意向的求职者足不出户，轻松求职。
绵阳市人力资源和社会保障局同样将今年的"春风送岗"招聘活动搬到了线上。除了首次尝试"直播带岗"外，还将招聘会与就业扶贫结合起来，引导更多的优秀青年人才返乡就业、返乡创业，为乡村振兴注入新活力。
"今年的中央一号文件，提出全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化。加快推进农业农村现代化的关键是人才。农村如何重新集聚资源，尤其是人力资源，是能否打好乡村振兴这一仗的关键。"参与"直播带岗"的省政协委员、四川铁骑力士集团董事长雷文勇呼吁，让更多的年轻人扎根乡野田间，用智慧赋能乡村振兴。
此外，川渝两地"一区六市"联合招聘活动，已于2月1日启动。2月19日，首场"直播带岗"网络招聘活动便吸引了8.6万余人在线观看，收到求职简历2580份，开展视频面试1703次，达成初步就业意向1450人。"今年，川渝两地将在促进就业、人才供给、提高收入等领域继续深入合作。"胡斌表示。
找准定位让毕业生找到满意工作
日前，四川大学公布《2020届毕业生就业质量报告》显示，今年川大的本科深造率首次突破50%，创5年新高。而教育部公布的2021年全国考研人数达到377万，相比2020年增长36万人，再创历史新高。
"不少好单位都要求研究生以上学历，与其找个一般的工作，不如考研提升自己。"来自四川大学的黄舒祎同学已是"二战"考研了，她希望通过提升学历，为今后找工作增加砝码。
中国计量大学的陈同学则选择报考电子科技大学的电子信息专业继续深造。他认为，电子信息行业对学历要求较高，本科毕业生求职的选择面太窄了，因此想通过读研多做科研项目、参与有质量的行业活动，为今后就业增加实操经验。
在采访中，记者了解到，虽然面临"最难就业年"，但不少毕业生在择业就业方面并不"将就"。"满意的工作岗位太少，专业‘对口’的人才也太少。特别是大部分人为了体制内岗位‘挤破头’，但市场真正需要的技术人才又无法满足需求。"省政协委员、电子科技大学教授吴孟强认为，高校在专业设置上无法满足市场发展需求，一定程度上造成毕业生成为社会不需要的"人才"。他呼吁，赋予省属及地方高校专业设置的自主权，使专业设置自主权与宏观调控相协调，以适应市场变化的需要，真正培养出市场需要的人才。
去年，省政协教育委员会就围绕如何进一步深化校企合作、建立多方合作共赢机制进行调研，委员们从优化产教融合制度、探索校企合作新机制、建立产教融合技能人才评价体系等方面提出了意见建议。
"理念与实践相融合的复合型人才更为社会所需、也更具有不可替代性。"省政协委员、泸州职业技术学院副院长卢世伦认为，高水平技工人才是推动经济社会转型发展的主力军。他呼吁，教育部门对达到职业学历教育标准或要求的技工院校毕业生颁发相应的学历证书。这样一来，学生既有过硬的"手艺"，又有毕业证书，就业自然会更容易。针对本科毕业生，则要进一步强化其动手能力，弥补实操技能的不足。
老师在全民创业讲堂上授课。
卢世伦所说的复合型人才，正受到越来越多企业的青睐。
"今年我们公司新招的岗位，除了品牌推广和市场的岗位要求本科学历，其他绝大部分岗位，都更加看重求职者的实操能力。"成都市郫都区政协委员、老肯医疗科技股份有限公司董事长刘霞告诉记者，公司在装备制造、医疗健康、电子信息、生物化工、自动化生产等领域都存在人才缺口，这部分技术型人群恰恰是目前市面上最欠缺的。她希望各人才服务中心能根据企业需求，提供和企业专业领域对口的技术型人才，真正为企业和求职者"牵线搭桥"。
"我们已经在这样做了。"省政协委员、达州市政务服务管理局局长卢玲宁表示，为了提供让用人单位和求职者都满意的服务，达州市政务服务网上线了包括职业素质测评、在校大学生创业担保贷款贴息申请、就业技能培训开班和报名等服务，旨在从供需两端双向发力帮助大学生就业创业。
"要引导大学生主动转变观念，改变过去‘一岗定终身’的观念。"胡斌表示，下一步，我省将加强就业引导，加大职业技能提升行动推进力度；引导大学生多到基层去，充分发挥、调动大学生的工作积极性，让他们尽快适应工作环境；持续增加就业岗位，鼓励他们自主创业，让每一个毕业生都找到满意工作。
（记者姜寒冬）
本文图片由成都市就业服务管理局提供
委员连线
多层次指导实现高质量就业
张钟庆（省政协委员、成都市人力资源和社会保障局副局长）高校毕业生是社会发展的动力，其就业工作更是事关国家经济社会发展和稳定。2021年，在新冠肺炎疫情影响下，高校毕业生就业形势更加严峻。
如何促进高校毕业生高质量就业创业，成都市有关部门做了大量的工作，也出台了优惠政策对高校毕业生就业创业进行扶持。早在去年5月，市委组织部、市人力资源和社会保障局、市财政局就联合印发了《成都市促进2020年高校毕业生就业创业十条措施》。
客观上讲，我国的高等教育与社会的需求存在脱节，部分高校毕业生步入社会后，无法迅速适应工作环境导致择业、待业。建议教育部门和高等院校在高校毕业生离开学校前，向其提供一些职业培训，推送针对性岗位信息，常态化开展专项招聘，加密线上线下招聘活动，推进档案转递、组织关系转接、落户等"一站式"办理，为他们步入工作岗位打下基础。同时，在大学生拿到毕业证后，就业管理部门第一时间介入，开展职业规划、职业体验、求职技巧等针对性职业指导，开展大规模、高质量职业培训，对有培训意愿的毕业生应培尽培，按规定给予职业培训补贴。对创业毕业生普遍提供针对性创业培训，推荐适合发挥毕业生专长的创业项目，优先安排经营场所，落实创业担保贷款等政策。通过多层次的就业创业指导，快速提升高校毕业生的就业创业能力，进而实现高质量就业创业。
让高校毕业生更有温度地就业
赵艳艳（省政协委员、成都职业技术学院院长）：从全国来看，2021届高校毕业生预计909万人，同比增加35万人。从我院来看，2021届毕业生3847人，是建校以来毕业生人数最多的一届。受新冠肺炎疫情、总体规模、社会经济结构调整、毕业生人才培养质量、择业观等诸多因素影响，今年的就业形势面临严峻挑战，就业工作任务非常艰巨。我院高度重视毕业生就业工作，确保2021届毕业生就业工作目标任务顺利实现。
做好高校毕业生就业工作，高校要紧跟国家政策，以政策导向为风向标，为毕业生充分就业开拓新空间。积极拓展毕业生就业市场，持续推进创业带动就业，提高大学生创新创业实践能力。加强职业发展教育和就业指导，做好职业发展咨询、就业心理咨询等，引导学生正确看待就业挑战，保持健康、积极、理性的就业心态。全社会要进一步加强就业服务信息化水平，优化创新供需对接方式，拓宽校园招聘主渠道，搭建就业创业供需对接平台，精准推进就业信息高效服务。有关部门要从思想、学业、就业等多方面精细精准开展重点群体就业帮扶，建立就业帮扶工作台账，加强困难群体的就业权益保障、补贴申报，实施重点群体毕业生就业创业能力提升，帮助有就业意愿的困难毕业生尽早就业。
就业工作任重而道远。我们要用暖心、细心、用心、贴心的工作和服务，切实解决毕业生的实际困难，让高校毕业生有温度地就业。
人才培养要以企业需求为前提
石四存（省政协委员，国家电投集团四川电力有限公司党委书记、董事长）：高校的人才培养要以企业的生产经营及社会需求为前提。对于促进高校毕业生的就业，我认为无论是高等院校还是企业，考虑培养政策、用人政策时要有超前思维，政府部门要做好引导工作。同时，建议强化校企合作，为大学生提供更多实习机会，让大学生提早进入社会，也让企业提前了解大学生，为下一步的就业打下基础。
作为国有企业，我们一直高度关注高校毕业生的就业问题。一方面是从培养入手。集团公司与高校开展联合办学，结合公司业务的发展、生产经营的实际需求，有针对性地培养专业学科的人才。四川公司也通过定向委托，培养中专毕业生，此前在甘孜、阿坝、凉山各录取的5名中专生已完成学业，即将在生源地工作满一年。事实证明，这样的做法有利于公司企业经营活动的开展，也有利于帮助民族地区脱贫攻坚。同时，优先考虑户籍地靠近工作地的高校毕业生，让他们在熟悉环境中工作，增强他们的归属感。另一方面是从留人入手。公司会通过各种方式，帮助他们尽快适应社会、适应工作节奏。比如高校毕业生到岗后，公司对他们进行脱产培训和在岗培训期间，不仅提供临时住房，工资水平也有所上浮。为了能够让高校毕业生在工作中找到存在感和成就感，公司还会在刚入职的大学生中评选优秀员工，进行鼓励和褒奖，并为前往"三州"地区的员工提供高于行业水平的生活补贴。
（记者张建）
提案速览
提案名称：《以服务青年大学生就业创业为切入点培育成渝地区双城经济圈建设人才的建议》
提案人：阮江
提案承办单位：人力资源和社会保障厅、财政厅等
提案建议——
为青年大学生就业创业营造良好的环境；支持高校发挥创业教育在促进学生全面成长过程中的作用，加强创业教育投入，切实解决工作中的实际困难；建立就业服务共享协作机制，开放共享创新创业服务平台；建立成渝地区双城经济圈青年大学生就业创业困难救助绿色通道，推动青年大学生就业创业提质提升。
委员谈提案——
阮江：种好"梧桐树"引得"凤凰"来
要高质量建设成渝地区双城经济圈，人才是第一资源。阮江表示，近年来，川渝两地在人才协同发展中取得了一定的进展，但两地人才，特别是科技领军人才、企业家人才、高技能人才和优秀年轻干部，在规模、质量和结构上仍存在着短板和不足。
"青年大学生就业创业具有独特优势。"阮江说，当前，我国正在加速推进创新型国家建设，成渝地区双城经济圈打造国家级科技创新中心，可鼓励更多的社会主体投身创新创业，特别是青年大学生。他们具有丰富知识储备，拥有良好的综合能力、敏锐的洞察力等，作为最具创造力的群体，在当前的就业创业大潮中扮演着重要的角色。他建议从四方面做好相关工作。
第一，政府要为青年大学生就业创业营造良好的环境。加强金融服务，为大学生创业提供更多融资渠道和平台。推动政府部门加强服务意识，进一步简政放权，为大学生就业创业提供方便之门。
第二，支持高校发挥创业教育在促进学生全面成长过程中的作用。建设多元化的师资队伍，包括创业实践经验丰富的专业人士、校友，大数据、文创设计等创业热点方向的专家、教授，有创业相关方向研究和实践的校内讲师和辅导员。加强校企合作，为大学生提供资金、技术支持、创业指导等多元化服务。
第三，建立就业服务共享协作机制。推动劳动力调查协作，同步收集、发布企业用工信息和求职者求职信息，联合举办各类专项行动和招聘活动。开放共享创新创业服务平台。共建（共享）创新创业孵化基地（园）等，加强川渝两地创业培训师资交流。举办成渝地区双城经济圈青年创业博览会等专项创业活动。
第四，建立成渝地区双城经济圈青年大学生就业创业困难救助绿色通道，推动青年大学生就业创业提质提升。建立青年大学生就业创业情况信息库，完善就业创业困难诉求平台，开展分层次分类的青年大学生就业创业困难救助援助行动。引育高水平技术服务机构，为成果转化提供专业化、公共化服务。
（记者陈冰馨）
短评
精准应对促进高质量就业
据相关统计数据显示，2021届高校毕业生总规模预计909万人，同比增加35万，面临的就业形势或更严峻复杂。目前，我国经济快速恢复和平稳发展，在后疫情时代，如何促进大学生高质量就业，亟须各方积极研究、精准应对。首先，应届毕业生要积极转变职业观念，先就业、再择业。毕业生要认清自身优劣势，尽早定位、及早准备、提前了解人才市场需求，努力提升自身综合素养，找到更适合自己的工作。
其次，高校要精准开展就业指导，不断提升毕业生就业力。在就业指导中，要考虑增强高校毕业生的职业关注力、职业控制力、职业好奇心和职业自信心等，从总体上提高应届毕业生的职业生涯适应力，以保持稳定的职业信心。
再次，招聘企业和平台要相互配合推进"云招聘"。企业应积极利用网络发布招聘信息、开展网络宣讲和面试等；平台要不断优化，建立健全线上招聘制度，有效改善用户体验，完善毕业生网上签约、面试和报到等就业流程，提高"双选"效果。
最后，政府应结合实际情况出台相关政策，保障大学生高质量就业。在激励中小微企业更多吸纳就业、扶持引导创业创新等方面持续下功夫。要推出和完善相关线上招聘法律法规制度，推进招聘的公平、客观和有效。
就业是民生之本，一头连着百姓饭碗，一头连着经济发展。应全方位、多角度分析大学生就业难的原因，了解毕业生的处境，各方积极应对、寻求方法、化危为机，促进大学生高质量就业，推动后疫情时代经济社会健康有序发展。
（记者黄岚）
社情民意信息
拓宽毕业生就业渠道实现稳就业目标
自贡市政协副主席、民建自贡市委主委王孝谦
民建自贡市委四级主任科员何垚
就业是最大的民生，党中央、国务院将就业分别列为"六稳""六保"的首位。面对900多万高校毕业生需要就业的现实状况，2021年稳就业的压力将更大。为此建议：
把稳就业、扩大就业作为"头号工程"加大对地方政府的绩效考核力度，激发地方政府鼓励大学毕业生到企业就业的动力。重点考核大学生就业人数、基数和增长比例等核心指标，督促地方政府千方百计支持企业的投资和发展，并优化相关服务，让企业具有吸纳大学生就业的能力。
进一步加大企业减税降费的力度，对新增大学生就业的企业给予奖励。对于2021年新增就业的企业，建议全部返还企业当年应缴纳的失业保险，同时针对招纳员工数额制定专项税收优惠和奖补政策。
全面推行大学生见习计划，加大政府机关事业单位招收见习生力度，尝试进行6个月或更长时间的见习锻炼，帮助毕业生平稳走过正式就业过渡期。
适当增加基层政府、边远地区、农村地区的基层教师、医生、公务人员的招考数额，缓解基层人才不足的难题。
出台支持当年大学毕业生自主创业无息贷款或贴息贷款政策，鼓励大学生用创业促就业。
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