告别春节假期，春招旺季全面开启。你是否也开始磨拳霍霍，准备出击?
这个假期，企业响应政府号召"稳岗留工"，不少异地就业人员选择"就地过年"。今年的特殊背景会给春招带来哪些新变化?
3月3日，顶端新闻·大河报记者从智联招聘获悉，《2021年春招市场行情周报(第一期)》发布，基于全平台招聘求职大数据及问卷调研数据，为您解答。
【关键：春招旺季提前】
春节期间招聘职位和简历投递分别同比增长9成及7成
"往年，春节后是各大企业集中释放招聘需求、职场人扎堆找工作的高峰期。而今年春季，我们观察到，在企业‘稳岗留工’和群众‘就地过年’的大背景下，企业与求职者也随之将招聘求职计划前置，春节期间的企业招聘职位数较2020年同期上升92.8%，简历投递量增长68.7%。"该负责人表示，为排除2020年疫情对就业市场的影响，我们还将今年与前年数据比对，发现2021年春节期间的企业招聘与人才求职行为较2019年也更加活跃，招聘职位数和简历投递量分别提高26.4%和8.6%。
6成企业春招提前至春节甚至节前，期望占据"抢人"先机
数据显示，目前已开始春招的企业中，45.8%将春招行动提至春节前，13.9%提前在春节期间开启招聘。
被问及提前招聘的原因时，55.8%的企业表示想在春招"抢人大战"中斩获先机，"企业一直处于人才紧缺状态""重要岗位出现空缺，急需招聘"分别以超4成的回答占比排在其后，还有25.6%由于观察到部分求职者在春节前已开始求职而提前招聘。23.3%的企业响应稳岗留工政策，春节期间继续开工，群众就地过年还加大11.6%企业春节假期的用人需求。
65.1%企业春招规模增加，业务扩张为主因
对于春招规模上，65.1%的受访企业表示招聘规模较往年增加，23.3%表示不变。
在春招规模扩张的企业中，51.8%回答由于企业业务规模扩大，50%则表示"人才流失严重，急需回血"。还有39.3%企业对2021年效益预期乐观，因而进行人才储备。
4成职场人提前求职，视频面试等线上产品提供便利
在求职者端，即使未到"金三银四"，职场人的求职行动也比以往来的更早了，27.7%的受访职场人在春节前就开始找工作，11.7%也赶在春节假期加入求职大军。究其原因，"对今年就业形势不乐观"的回答占6成。
"经历充满变数的2020年，求职者就业信心有所受损，对就业形势的预判更为审慎。"该负责人表示，迎数字化风口，在线求职、视频面试、直播面试等方式让求职过程更加高效、安全，提高供需两端连接效率，55.6%的受访者表示线上求职的便捷性打破了"金三银四"的时间局限，春节期间也能轻松刷手机找工作。
交通运输/物流仓储、加工制造是春节期间招聘需求增长最多行业
从行业来看，交通/运输/物流/仓储、生产/加工/制造、以及商业服务行业的招聘职位数量连续两年都有明显增长。
2021年节后第一周，交通/运输/物流/仓储行业人才招聘需求规模同比扩张156.6%，较2019年增长213.7%。人才扩张与业务量暴涨紧密相关，今年就地过年人群的寄递需求明显增加，物流运输行业全面进入"春节不打烊"新模式，国家邮政局快递大数据平台监测显示，春节期间全国邮政快递业累计揽收和投递快递包裹6.6亿件，同比增长260%。
此外，生产/加工/制造业在过年期间对人才的需求分别较去年和前年增加115.2%、64.9%，这主要缘于"就地过年"在全国多地的普遍推进。往年，通常春节前2-3周外地劳动人口就会陆续开始返乡，直到节后2周才能全面返岗，这使得以往春节月份的生产制造活动受到抑制。而2021年，很多外地劳动者选择留在工作所在地，不光打破了春节月份"低生产"传统，也带动了制造人才的需求扩张。
春节期间求职应届生数量翻倍，低学历、高龄求职者增长显著
春节期间，应届生求职人数相比2020年同期增长118.9%，远高于整体水平。面对即将到来的毕业季，春招是应届生最后一个可以把握的毕业前拿Offer机会，因此更加抓紧春节期间的空闲时间进行求职。
不光是应届生，各学历人才都在加速涌入求职市场。低学历群体面对更深的焦灼，学历在高中及以下的求职者同比猛增97.2%，而硕士及以上的高学历求职人才数量也上涨87.3%。
年龄方面，高龄群体的求职人数也呈现大幅扩张趋势，56岁及以上、45-55岁的求职人数同比增速均超过一倍，分别达到139.8%、106.7%。由于2020年的疫情冲击与经济上不确定性的增加，高龄人群的再就业压力增大。
【关键词：招聘市场火热】
节后第一周，平均每个岗位收到约9份简历
"相比2020年新冠疫情肆虐下就业市场的"倒春寒"，2021年的春天来得更快也更暖。在春节预热下，2021年春节后第一周，就业市场更是一片火热景象，
数据显示，企业招聘职位数与求职者的简历投递量分别同比增长223.7%、235%，竞争指数9.3，即平均每个岗位收到约9份简历。
互联网人才需求高，教培行业机会多且竞争温和
在招聘需求前10的行业中，互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程行业的招聘需求规模最大，占比均超1成。房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数达到15.9，即平均每个岗位收到约16份简历。呈现出供需两旺的火热态势，而互联网/电子商务、以及计算机软件行业相对竞争缓和，还拥有更高薪的特点。
教育/培训/院校行业也是吸纳人才大户，招聘职位数占总体7.4%，且竞争指数(6.7)低于总体水平，相对温和。市场刚需、线上模式创新，这两个特点使得教培行业持续存在生命力。
销售人才需求最大，软件研发岗位竞争小且薪资高
在招聘需求前20的职位中，作为基础型岗位，销售顾问、销售管理、人事、财务、客户服务、行政等岗位属于企业刚需，对人才需求稳定，招聘需求占比更高。在这之中，竞争指数相对较低的有销售顾问和客户服务，销售管理也竞争缓和，薪酬高达13501元/月。
软件研发是唯一进入招聘需求TOP20的IT互联网技术岗位，以13986元/月的薪酬领先。软件研发作为互联网产业的技术支撑力量，人才需求本身较大，且因一定的技术壁垒形成了竞争不激烈、薪酬可观的引才优势。
软件研发、生物/医药岗位技能门槛高，商务与市场要求必懂营销
热门岗位都需要哪些人才?对此，该负责人表示，在招聘需求最高的前20个职业中，我们选取其中竞争温和的5个岗位，其中包括软件研发、房地产交易、商务拓展、生物/医药以及市场/品牌推广，盘点了岗位的技能要求，帮助求职者获得更多胜算。
软件研发与生物/医药作为各自领域专业技术岗位，人才所需技能更加精深，前者以编程语言、框架、数据等数字技能为主要要求，后者则需要人才通晓理论知识与实验操作。同时，房地产交易侧重沟通与销售能力，商务拓展、市场/品牌推广都将"市场营销"能力排在首位。
北京市竞争指数达16.9，武汉同比上升10名
哪些城市更热门?根据数据监测，北京以16.9的求职竞争指数排在第一名。除北京外，求职竞争较为激烈的城市还有贵阳(13.8)、沈阳(13.6)、天津(12.6)。
值得一提的是，作为2020年重点防疫区域的武汉，解除了疫情对就业市场的限制，竞争指数较去年同期上升10个位次。
北上深杭平均招聘薪酬上万，南北差异明显
节后第一周，北京以12126元/月的薪酬排行全国第一，薪酬过万的城市还有上海(11590元/月)、深圳(10790元/月)与杭州(10029元/月)。
纵观38个核心城市，全国整体"南盛北衰"的形势明显，高薪第一梯队多为长三角、珠三角等南部地区，而北方城市除北京外，多分布于排名中下游。
节后第一周平均招聘薪酬8993元/月，基金/证券行业以12271元/月领先
节后复工第一周，全国38个核心城市平均招聘薪酬为8993元/月。
分行业来看，基金/证券/期货/投资行业的平均招聘薪酬达12271元/月，位居行业之首。此外，网络游戏(10836元/月)、IT服务(系统/数据/维护)(10226元/月)、计算机软件(10110元/月)、互联网/电子商务(10068元/月)都跻身"万元俱乐部"，互联网人才就业市场全面开花。
高管平均薪酬21514元/月，技术类岗位占据十大高薪职业半壁江山
高薪职位中，企业高层管理人员薪酬为21514元/月，是唯一月薪过2万元的职业。排在其后的是人工智能(18821元/月)、投融资(14767元/月)。随着新基建对经济社会发展的带头作用凸显，人工智能领域人才缺口大，企业纷纷进行高薪引才。
此外，高薪区间中技术人才较多，在技术创新驱动的企业竞争中，软件研发、移动研发、数据工程师、通信及硬件研发、前端开发等职业也有着可观薪酬。
招聘薪资26076元/月！"宅经济"引爆直播岗位，招聘需求涨1.3倍
疫情肆虐，"宅经济"倒逼各行业启动"云开工"，"门槛低""薪资高""需求大"，直播行业持续吸引大量人才加入赛道。
那么，直播行业前景如何，薪酬如何，什么样的人才更吃香?3月23日，大河报·大河客户端记者获悉，智联招聘携手淘榜单共同发布了《2020年春季直播产业人才报告》，针对疫情以来的直播行业发展形势、人才市场供需关系、以及直播人才技能要求进行探究，为广大求职者提供指导参考。直播行业逆势崛起迅速形成了巨大人才缺口，相关岗位人才需求直线上升。
直播行业招聘需求逆势上涨1.3倍
智联招聘数据显示，受疫情影响，2020年春节复工后一个月内，企业整体招聘职位数与招聘人数分别同比下降31.43%和28.12%。在此背景，直播行业人才需求量却逆势猛增。针对直播相关岗位而言，招聘职位数在一个月内同比上涨83.95%，招聘人数增幅更是达132.55%。
"值得一提的是，除全职岗位以外，直播类岗位也成为灵活就业的蓄水池，直播相关兼职岗位的数量同比增长166.09%，是全职岗位增速的2倍有余。"智联招聘相关负责人介绍说。
电商为直播人才吸纳大户，娱乐休闲领域机遇增多
"与直播平台主导、创作者自发进行的带货相比，电商平台主导的直播具备平台信用背书，对交易的指向性更为明确，借助真实性与互动性实现最短路径下的爆发式增长，充满就业机遇。"该负责人表示，从领域来看，侧重卖货的互联网/电子商务平台招聘的直播岗位数量在所有直播岗位中占三分之一，比例最高。
其次，以内容为驱动的媒体/出版/影视/文化传播领域招聘的直播岗位占28.58%，排名第二;涵盖电竞、赛事、秀场直播等消遣功能强的娱乐/体育/休闲行业招聘直播职位数占比由去年同期的4.97%扩张至16.39%，这与疫情期间网络游戏等"宅经济"的爆发不无关系，娱乐直播行业也由此受益。
同样以卖货为主的耐用消费品(服饰/纺织/皮革/家具/家电)、快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)与零售/批发行业，也将商家自播纳入营销和销售计划的一部分，对直播人才的需求分别占比2.74%、2.59%和2.52%。
教育培训直播岗位竞争最热，均薪达11577元/月
数据显示，教育/培训/院校领域对在线授课教师的招聘岗位数占所有直播岗位的2.72%，却吸引求职者投来大量简历，成为直播细分领域中热度最高的领域。
该负责人表示，疫情期间，线下教育遇冷，各地大中小学都开启云课堂，老师们也纷纷化身"主播"，"直播 "所带来的模式无疑为教育行业指引了新方向，从而导致教育行业求职者改变赛道，将目标转移至在线教育，解决教育资源的区域性分布不均等痛点。
此外，互联网/电子商务、娱乐/体育/休闲领域以16.1和14.6的竞争指数紧随其后。
平均招聘薪酬上，教育/培训/院校领域以11577元/月位居第一，薪酬高于直播行业平均的还有媒体/出版/影视/文化传播(10250元/月)、互联网/电子商务(10120元/月)和娱乐/体育/休闲(10049元/月)。
主播为直播人才中的绝对主体，直播教师竞争激烈
"核心主播的IP号召力直接左右流量，各商家平台都在努力挖掘带货达人。"直播行业核心岗位中，视频主播/艺人持续为第一刚需，2020年节后复工以来招聘职位数占比56.83%。
同时，直播行业的精耕细作使直播运营岗需求增长，占比达到15.46%，较去年提高4个百分点。
此外，招聘语音/音频主播招聘的岗位占到9.02%，比去年的3.52%大幅扩张，需求量位居第三。"继视频主播走热后，以情感电台、脱口秀、音乐节目、有声书等声音资产为主的音频平台相继上线语音直播板块，打造全新内容生态，推动需求上涨。"
竞争指数方面，最为炙手可热的直播教师平均每个岗位收到35份简历，直播运营与视频主播/艺人的竞争指数最高。
直播产品开发岗平均招聘薪资26076元/月
薪酬方面，今年春节后一个月内，直播相关岗位的平均招聘薪酬为9845元/月，高于全行业平均水平，较去年同期小幅上涨1.63%。
"知识、技术密集型和资源密集型的岗位往往工资更高。"该负责人表示，这对于直播人才也同样适用。
其中，负责直播界面设计、开发、测试、运维等多阶段把控的直播产品开发岗位以26076元/月的高薪位居薪酬第一;与教育行业直播岗位的高薪相呼应，直播教师的平均薪资达到11883元/月;作为招聘需求最高的"门面"，视频主播/艺人的薪资为10188元/月。同样作为直播主角的语音主播，由于门槛更低，平均薪资是视频主播的9成。
人才跨界岗位关联度较高，销售与运营岗位大量输血
"技术门槛低为直播行业带来无穷活力，此外，在直播行业领域，跨界趋势也蔓延至人才市场。"该负责人表示，2020年春节后一个月，向直播岗位投递简历的求职者中，当前从事销售与运营的人才数量较多，这两种职能与直播的运营、商务BD岗位也较为对口。
人数排名前六的职位小类分别为销售代表、运营主管/专员、新媒体运营、销售主管、网络运营专员/助理、销售经理，销售与运营岗位各占三席。
此外，随着教育培训行业数字化运营，教师这个角色也被赋予主播的色彩，不少教师身份的职场人也纷纷投向主播大军，其中包含外语教师、培训助理/助教、教学/教务管理人员、小学教师和培训师/讲师。对于这些工作岗位的求职者来说，直播行业也未尝不是一个好的求职选择。
直播岗位七成不限学历和经验，靠实操技能取胜
直播行业"门槛低"吗?需要什么样的人才?
"针对直播工作，企业对人才的学历与工作经验硬性要求较少。"该负责人表示，根据以往招聘数据，岗位学历要求主要集中在大专(43.2%)与本科(26.78%)，而这两数字在直播相关岗位中则为18.54%和7.11%;近7成岗位对直播人才的学历水平无要求。
在工作经验方面，要求分布均匀，其中"1-3年"与"3-5年"合计占比近5成，与此同时也保持了一定的招聘灵活性，38.09%的岗位表示接受"经验不限"。直播岗位不要求工作经验的岗位占比接近全平台的2倍，其次是占比18.03%的"1-3年"。
不过，该负责人也坦言，虽然直播工作门槛低，但仔细研究招聘要求，多数都要求直播相关人才具有特殊才艺、表达能力强、互动能力强，有些还要精通美妆或时尚等领域的专业知识。虽然这些要求与工作经验和学历无关，但综合技能要求也是比较高的。
"直播间看似风光的工作背后，是对人才综合能力的考量。直播需要场控管理能力、招商能力、互动能力、带货能力、官方活动运营能力等多方面的要求。这也解释了多数企业虽然不强制规定直播人才的学历和工作经验，但实则通过隐性能力严格筛选综合能力强的高效性人才。"该负责人提醒求职者，找准定位并有针对性地提升自己的能力素质，才能在日新月异的行业中获得生存空间。
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