昨天，看到了两则新闻，内容迥异。
一则是，字节跳动旗下的教育平台，大力教育宣布在未来4个月内，招聘1万名员工，这相当于每天至少要入职83人。
另一则是，在广州海珠区的一段路上，站满了各个制衣工厂的招工老板，他们一边拿着自家的衣服样品，一边举着招聘信息的牌子，等待经过的工人挑选。
虽然两则新闻都关乎招聘，但所反映出来的现状却大不一样，背后的原因，也值得我们去思考。
01#时代的变化
是招聘不可忽视的大环境
但凡说起字节跳动的招聘，再快，都是正常的。
作为目前业内最快突破10万员工的企业，字节跳动的招聘效率一直是广大HR们眼红的对象。
反倒是第二则新闻，让不少人感到震惊。
即便我们HR经常抱怨招聘难，但也还不至于要老板成群结队地上街，排队挂牌让员工来挑选吧？
于是，针对新闻的真实性，小汇还专门做了一个求证。
我们询问了多个在广州当地的同学，请他们确认一下视频真实性，结果他们告诉我们：确实有这样的情况，并且因为疫情的原因，今年还是近年来最大规模的。
要知道，工人挑老板的场景，要是放在十年、二十年前，那是想都不敢想的。
所以，招聘真的是一件跟随时代发展的事情。
在经济迅速发展的环境下，依托于信息的互联网行业越来越发达，即便年轻人都知道大厂里面工作强度高、加班成习惯，但还是会因为高额的薪水而趋之若鹜。
即便自身条件无法进入大厂，他们也能在市场上找到其他心仪的工作。
相比之下，那些以劳动密集型为主的行业，已经渐渐不再是他们考虑的首选项了。
再加上中国国力增强，科技实力进一步提高，中国已经慢慢从"世界工厂"转为了"全球市场"。
于是，我们肉眼可见的是原来那些机械生产、电子组装等劳动密集型企业，正在一步步南下至东南亚地区。
所以，这样一来，那些没有能力转移的小工厂，招不到工人，就很正常了。
02#招聘的现状
还能检测企业是否掉队
我们再来换个思路想想。
在商业社会中，企业是主体，人才是资源。
人才需要工作机会，而企业则正好提供工作机会。于是，在正常情况下，都是由企业来主动挑选员工。
那请问，在什么情况下，两者的角色会颠倒过来，变成员工去挑选企业？
只有一种情况，就是当员工成为主体，企业成为资源的时候。企业需要人才，而员工正好就是人才。
但这种情况可不是随时都有，只有两种时候才会发生。
第一种，国民综合素质能力水平超高，已经显著高于商业发展要求的基准线。
不过这不太可能，因为商业都是靠人在运转与推动的，但凡人们的能力提高了，商业发展要求也会自然升高。
第二种，国民综合素质能力水平有所上升，同时，部分企业成为社会资源的存在感越来越弱。
什么意思呢？
说得简单点，就是说有的企业没能跟上时代发展，生产模式和经营方法都已经过时了，反向与社会产生了差距，最终导致资源转移到了员工身上，所以就产生了招工老板主动上街，等着员工"翻牌子"。
那为什么只是"部分企业"呢？
因为一旦全部行业都落后于时代，就不再只是商业问题，而是国家发展问题了，在当今中国社会中，这同样是不可能的。
在招聘市场中，更常见的还是一种"马太效应"。
不同行业和不同企业的招聘差距只会越来越大，正如这两则新闻对比所展现出来的现状：有的一天就要入职83人，有的一天都无人问津。
所以，招聘不仅仅是一项工作，它还能直接看出不同行业和企业，与时代的发展是否脱节。
03#招不到人
还不是最大的问题
还有之前的一个新闻。
江苏昆山的一家电子厂，在给新员工发证件的时候，随手将员工证件扔在地上，新员工只能弯腰去捡。视频被曝出来后，引起了很多人的不满，同时更多人是不理解这样做的原因。
从管理角度上来看，或许可以说老板是在做"服从性测试"。但事情的真相，其实是这家工厂过于高看自己的留人能力了，所以最后的结果也证明了一切：
"当天报道的3000名新员工，事后2900多人都选择了离职，第二天几乎全部离职。"
这一巴掌，打得很响。
HR都知道，在公司的人才管理中，招不到人还不算是最大的问题；招不到人，并且还留不住人，才是最大的问题。
尽管不是所有行业都像制造业，也不是所有生产活动都需要工厂和工人，但这种"既找不到人又留不住人"的现象，却是普遍存在的。
你以为像字节跳动这样的新兴企业，发展只是一味地靠扩张人员吗？
不是的。
在招聘的表现背后，还有很多盘根错节的人才培养、发展、留存等等战略的投入，招聘就像家长对一个小孩的教育培养，那些从一开始就重视孩子教育的家长，一定会坚持重视到孩子长大成人。
而那些没有完整的人才发展战略的组织，往往只是看到眼前，坐吃山空，很难在人的层面实现可持续，最终导致组织的发展也无法往前走。
所以，在今天看来，"一天入职83人"VS"一天无人问津"，毫无疑问是前者赢了，但你不要忘记，在十年前、二十年前，后者或许是远远超越前者的。
金三银四开始了，如果你的公司招聘工作也开始蒸蒸日上了，不要大意地自我感觉良好，招聘只是一个动作，资源引进来之后要如何活用、保留，才是应该考虑的点。
总之，还是那句话：招不到人，不是最大的问题；招不到人，并且还留不住人，才是最大的问题。
招得到人，招得到很多人，也不代表就没有了问题。
04#写在最后
能切身体会到，最近的招聘，确实慢慢多了起来。
有时我还是会想，HR花了那么大力气筛简历、约面试、对接候选人......
但那些最终成功入职的员工，我们是靠着什么把他们成功留下来的？
是因为薪资待遇？公司氛围？工作成就？
这个问题暂时还没有想清楚，但觉得应该去认真想，并且想清楚，哪怕只是一个负责招聘面试的HR。
月薪10000 无人问津，老板排队求招工！中国经济诡异一幕正在上演
春节后的广东，几乎年年"招工难"，今年似乎尤甚。元宵节后，广州海珠区康乐村出现"老板排长队被工人挑"的景象。据媒体报道，在一条3公里长小路，老板们拿着制衣样品，举着牌子，等路过的工人挑选。
工人的工资并不算低：普工日薪三四百，熟练掌握复杂技术的技工，日薪可达七百。即便如此之高，仍有制衣厂招不到——这才出现了新闻所称"工人挑老板"的奇景。
不少读者评论，这是在骗人吧？老板开出高工资，哄工人上班，再克扣剥削。倘若他们是真的，是不是说没人愿意打工，这算好事情还是坏事情呢？总之，各种不着边际的点评。
1、我先给出自己的结论：这则新闻里，根本没有问题。记者不做功课，少见多怪，才导致误解。
康乐村是广州最大的城中村之一，它和附近鹭江、五凤等城中村连接成片，是中国成衣制造最重要的产地，中国超过一半中低端女装成衣，就在这里生产。
这片区在中山大学附近，业界有"全国纺织看华南，华南纺织看中大"的说法。
中山大学附近的城中村，据说汇聚了一万多家制衣厂和成衣店，从业者超过30万，他们大多数是外来打工者，湖北人居多。（中大附近的城中村因此被称作"湖北村"）。每年春节后是招工季，自由劳动力大释放，工人师傅挑工厂，工厂老板招熟工，就在街上交易。
老板和工人各取所需，互相挑选。可以说是工人挑选老板，何尝不是老板挑工人？他们大多带着制衣样品，现场考察面试，合则签，不合则散，非常高效的劳动力市场。
"工人挑老板"，不是什么新鲜事。除了疫情发生的去年春节，此前几乎每年都是如此，新闻也偶有报道。到现场招工的，很多不是老板，而是生产技术人员。他们"争抢"的，乃是这行业最顶尖的熟练师傅。
第一拨"掐"高级技师，第二拨是"选"熟练工；过了元宵节，普工才陆续返穗，经过简单培训，就能上岗工作。到这时候，这个临时的"人才市场"才算接近尾声。
和动辄月薪两三万的技工相比，普工的工资低得多，五六千是常态，三四千块钱的学徒和初工也有。这样的工资水平在全国来看不算低，至少比广州最低工资标准高一大截。
火爆的人才市场，预示着今国内纺织和成衣制造业的繁荣。2020年新冠疫情也影响到服装业，国内消费确实减少，但国外市场很火爆。
全年纺织和成衣出口增长近10%，是出口猛增的主力。去年下半年后，出口企业就开足马力，加紧生产。
只要市场形势大好，老板能用高薪招人，就不必担心"用工荒"。过去年年都有"用工荒"的新闻，看似积弊甚深，其实是好事情。
经济蓬勃发展，用工量巨大，大量民众南下淘金。以广东的工资水平，内地丰富的劳动力资源，还愁招不到人？
2、一则小小的春节后招工新闻，至少可以给我们两点市场知识的启示。
第一个重要启示：市场是工人最好的保障。
广州海珠成片的城中村，生存着上万家工厂和店面，它们大小不同，强弱悬殊，给工人的待遇没有统一标准。
有些可能违反劳动法——比如，加班过长，节假日不休息，没缴纳社保，等等。这些都不可避免。但这里最优越之处，是充分竞争的市场环境，工人可以用脚投票。
工厂给的薪水太低，就留不住人；工人被苛待，干得不开心，随时可以换一家。口碑差的厂子，可能就招不到工人，或者要付出更高昂代价。或者一家企业什么也没有做错，仅仅是做得不够优秀，也会被工人抛弃。
春节假期后半个月，人声鼎沸的人才市场，时刻给企业敲警钟，工人利益在市场竞争中获得保障。
技术能力强的工人，收入和一线城市的白领媲美；熟练工的月薪基本过万，这在广州已够养家。即便刚入行的新人，收入也超过广州最低工资标准（月薪2100元）。
我经常反对中国各地逐年上调最低工资标准。一个地方的工资水平，不是法令规定出来的，它是企业之间竞争、工人用脚投票的结果。广州城中村的制衣企业老板也想低薪请工，但市场却要求他们开价不能过低，否则无人问津。
贫困地区若想通过提高最低工资改善工人处境，无异于揠苗助长。过高的最低工资会令很多低薪岗位消失，受害者是最底层的工人。
政府若想真正帮助工人，最好的政策是亲商，培育良好的市场环境。中国企业不只在国内竞争，还面临海外同行的压力。逐年提高最低工资，看起来影响不大，实则提高企业社保负担，削弱他们的竞争力。
越南、孟加拉等国的制衣业正在崛起，中国企业要保持优势，就不能被过快上涨的用工成本拖累，否则最终受害的也是工人。制衣业如此，其他行业也一样。
3、第二个重要启示，资本是工人真正的朋友。
今天的互联网环境下，以讨伐资本为政治正确，说出上面这番话，可谓冒天下之大不韪。但海球康乐村的人才市场，才揭示出资本和工人的正确关系。
在街上招聘工人的每一家企业，其实都是资本，老板想赚钱，就得花钱雇佣（而非剥削）工人。
老板们越多，他们手里资本更雄厚，工人的利益更有保障；老板们纷纷破产，资本烟消云散，工人利益也将受损。资本和工人的利益本质上一致，这是需要时刻强调的正道观念。
最近几年"招工荒"频现报端，有人口和教育的原因。年轻人急剧减少，大学还在扩招，想进工厂的人减少了。这些都是原因，但根本原因还是经济在发展，资本变得丰富，人力显得越发稀缺。
大量年轻人不进工厂，因为他们有了更好的选择：开网约车，送外卖，做兼职服务。据微信公布的数据，2019年通过微信生态新增的就业，就有接近3000万人。
这些新增就业背后，都是资本的力量。这些经常挨骂的"资本巨头"，不仅给城市消费者带来便利，其实也提升了工厂劳动者的福利。
工厂老板为了招人，年年提升工资水平——不管他们是否愿意，资本竞争逼他们做出这样的选择。
4、"工人挑选老板"上热搜，反映出一些媒体观念的刻板印象。他们认定老板对工人是强者对弱者的俯视，画风突然逆转，他们不由得惊诧起来。
事实上，现实世界的线下招聘现场，线上招聘网站，企业都在极尽讨好地展示优点，吸引人才投递简历，求职者挑挑选选，一副爱搭不理的样子。这不也是"工人挑选老板"么？
无论老板挑工人，还是员工挑老板，都是正常现象。无论表面谁强谁弱，不改双向自愿选择的本质。随着经济发展，企业面向工人会越发谦卑低调，尽量照顾求职者感受——这个发展趋势是有前提的：资本在积累，企业有发展，经济蓬勃发展。
很多人受市场和资本之惠，却大骂"资本作恶"，想要毁掉别人的改善路径，真是伪善到了极点。
注：文章内的所有配图皆为网络转载图片，侵权即删！
