2021年春招市场行情周报（第二期）
春招旺季到来，智联招聘延续对就业市场的监测，并将连续每周发布《2021年春招市场行情周报》，此为第二期，监测周期为2021年2月25日至3月3日。
春节后招聘求职市场逐渐升温，第二周各行业、职业、城市又会有何变化？延续节后招聘求职市场趋势，第二周供需端热情再迎高点。本周智联招聘继续基于平台大数据及对企业和求职者的调研数据，呈现就业市场整体供需与薪酬状况。同时，我们注意到今年应届毕业生数量达到909万，对步入求职市场的应届生群体是不小的考验，本周特针对应届毕业生群体的就业现况进行分析，为求职者提供参考。
【核心发现】
一、春招市场正在升温
节后第二周竞争指数10.3，环比提高
节后人才流动大，6成企业有人员变动
约6成求职者体感较往年竞争激烈
本周IT服务进入十大热招行业
中小学课程辅导人才需求攀升，互联网技术岗竞争加剧
广深两城竞争热度带头升温，长沙武汉升幅紧随其后
二、应届生人才市场更加火热
应届生招聘需求及求职人数同比增长1.2、1.4倍，均高于市场总体水平
房地产与互联网为应届生需求大户，中介服务、教育培训更偏好职场萌新
销售、管培、教培岗积极向应届生抛橄榄枝
缺乏经验为应届生求职痛点，企业则更看重软性素质
三、节后第二周平均招聘薪酬环比上涨2.1%
节后第二周平均招聘薪酬小幅抬头，达到9186元/月
专业服务跻身十大高薪行业，能源/矿产/采掘/冶炼环比增速亮眼
高管以21061元/月稳居榜首，生物/医药、测试工程师高薪上榜
兰州、太原、大连招聘薪酬增幅亮眼
一、春招市场正在升温
节后第二周竞争指数10.3，环比提高
2021年春节后全面复工的第二周，就业市场上的招聘职位和求职人才持续增长，求职人数增长更快，因此求职竞争渐趋激烈，第二周竞争指数由上周的9.3上升至10.3，人才选拔十里挑一。
节后人才流动大，6成企业有人员变动
为进一步探究节后第二周就业市场情况，智联招聘对职场人与企业进行调研。当被问及节后开工所在企业的人员流动情况时，31.5%的受访者回答"人员流失严重"，17.4%表示团队人员换血，11%表示成功纳新，扩大团队。
约6成求职者体感较往年竞争激烈
从求职者端来看，第二周调研中，57.4%的求职者表示"竞争更激烈，难以找到合适的工作"，25.6%认为和往年差不多，仅有17%的受访求职者表示疫情恢复后市场回暖，对找工作进展充满信心。
本周IT服务进入十大热招行业
行业方面，延续节后首周趋势，互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程仍是招聘需求最高的行业，招聘需求规模分别占11.8%、11.7%。
本周进入招聘需求TOP10的行业为IT服务（系统/数据/维护），该行业整体招聘规模占比扩张的同时，求职端活跃程度更高，带动竞争指数环比上升1.5。综合来看，IT服务（系统/数据/维护）行业的竞争指数较行业平均略低，且薪酬与计算机软件、互联网/电子商务咬紧，是信息技术人才的另一择业优选。
中小学课程辅导人才需求攀升，互联网技术岗竞争加剧
第二周招聘需求Top20职业与上一周整体变化不大，人事、文员/助理、机械设计/制造的招聘需求排名均上升一个位次。财务、行政等基础职能类岗位仍是高竞争、低薪资，软件研发、销售管理等对技术或工作经验有着刚性要求的职位则保持低竞争、高薪资的特点。
中小学课程辅导一职上升四个名次跻身招聘需求TOP20职业，随着新学期开学，中小学生们迅速进入到学习状态，K12教育热度只增不减，中小学课程辅导教师需求也水涨船高。由于教育岗位不光具有专业门槛，对软性素质也有诸多要求，竞争指数较为缓和。
在招聘需求TOP20职业中，本周竞争激烈程度明显加剧的职业有视觉/交互设计与软件研发，竞争指数分别增长3.1和2.1。除榜单职业外，测试工程师、前端开发、数据工程师、产品经理的竞争指数涨幅都排在较靠前的位置，可见互联网人在节后第二周逐渐发力。
广深两城竞争热度带头升温，长沙武汉升幅紧随其后
在全国38个核心城市中，北京的招聘职位数占比为12.3%，小幅的扩张仍难以稀释供给端求职热情，竞争指数较上一周增长1.3，达到18.1，排名全国第一。
与上一周对比，本周求职竞争热度涨势较旺的城市还有广州、深圳、长沙，增幅分别为1.8、1.7、1.5，武汉与杭州两座新一线城市的竞争热度也增长1.3。春节过后疫情稳定，正值人才跨省市流动的高峰期，除了位于大湾区的两座一线城市外，长沙、武汉的网红体质与杭州互联网电商之都的美名，都在吸引更多人才奔赴。
二、应届生[1]人才市场更加火热
应届生招聘需求及求职人数同比增长1.2、1.4倍，均高于市场总体水平
聚焦应届生就业市场情况，春节后第二周，应届生招聘职位数同比增速121.1%，高于全平台10.9个百分点，企业纷纷开放更多岗位机会以吸收新鲜血液；同时，随着考研成绩公布，更多应届生流向就业市场，同时间内应届生求职行为更为踊跃，求职人数同比增速143.1%，远超全平台的106.6%。
房地产与互联网为应届生需求大户，中介服务、教育培训更偏好职场萌新
节后第二周，应届生招聘需求规模前10的行业中，房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务的招聘需求最为旺盛，招聘职位数占比均为12.2%。其次是中介服务（10.4%）和教育/培训/院校（9.8%），这两个行业对年轻人才的需求更高，面向应届生的职位数分别较招聘市场总体水平高出6.7和2.5个百分点。其中，涵盖K12教育、职业培训等多方面的在线教育自疫情以来就热度不减，带动教培行业整体招聘需求旺盛。
销售、管培、教培岗积极向应届生抛橄榄枝
在招聘需求最高的前20个职业中，销售类岗位为大学毕业生开放岗位多，销售顾问一职招聘需求独大，其应届生招聘职位数占比25.8%，并且比该行业在整体招聘市场的职位数占比高出11.4%，而房地产交易以6.3%的招聘职位数占比排在其后。
在更青睐应届生人才的岗位中，管培生/储备干部招聘需求占3.7%，高出总体2.7%；中小学课程辅导、教务管理等岗位随教培行业的火爆，也在积极进行更多青年人才储备。
缺乏经验为应届生求职痛点，企业则更看重软性素质
在智联招聘调研中，79.1%的应届生表示竞争更激烈，难以找到合适工作，这一占高于社招群体。具体到求职困难点，应届生认为首先是缺乏岗位相关实习或工作经历，占比85.3%，其次是缺乏岗位要求专业技能，占比48.5%，学历偏低、毕业院校普通等因素也占4成左右。
然而，企业端对应届生的需求另有侧重，有应届生招聘需求的用人单位表示，沟通能力等软性素质是他们在招聘时最为看重的，可见情商高下在工作推进过程中具备重要的润滑剂作用。而企业要求其次才是"岗位相关实习经历"、"专业技能过硬，有相关证书优先"，均占比36.4%。企业对软实力的看重也说明，应届生在具备资质的同时，更应该注重软性实力，在求职过程中呈现自己的可塑潜质以斩获更多机会。
三、节后第二周平均招聘薪酬环比上涨2.1%
节后第二周平均招聘薪酬小幅抬头，达到9186元/月
节后第二周，全国平均招聘薪酬有所提升，由第一周的8993元/月环比增长2.1%至9186元/月。可见随着春招的全面开展，及越来越多优质岗位进入市场，拉动整体招聘薪酬上涨。
专业服务跻身十大高薪行业，能源/矿产/采掘/冶炼环比增速亮眼
从行业角度看，位于排名前列的基金/证券/期货/投资和网络游戏行业与上一周名次保持一致，在节后第二周的平均招聘薪酬分别达到12540元/月与10999元/月。此外，专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）行业以2.7%的增速新晋上榜。
与上一周相比，薪酬增速较快的行业有能源/矿产/采掘/冶炼、通信/电信运营、增值服务，增速分别达9.4%和6%，为了与各大新兴产业开展人才强夺战，传统行业也在提升自己的薪酬优势。
高管以21061元/月稳居榜首，生物/医药、测试工程师高薪上榜
企业高管连续两周位居第一高薪职位，本周平均薪资达到21061元/月。本周高薪职业中，生物/医药、测试工程师薪酬分别环比增长5%、4%，这两职业在各自领域内技术含金量高，有着不可替代性。
具体来看，生物/医药岗位的招聘需求规模不低，竞争热度仅为6.8，企业更倾向在薪酬上不断加码以提升引才能力；而互联网行业本身工作难度和强度更高、人员流动性大，带动测试工程师薪酬上涨。
本周薪酬增速最为可观的职业为公关媒介，较上一周增长8.7%，如今营销和品牌传播正在成为企业的新商业突破，凸显了公关媒介人才价值。
兰州、太原、大连招聘薪酬增幅亮眼
节后第二周，在全国38个核心城市中，平均招聘薪酬最高且过万元的仍是北京（12137元/月）、上海（11628元/月）、深圳（10850元/月）、杭州（10230元/月），较上一周均有小幅上涨。从薪酬增速的角度来看，兰州、太原、大连的表现最为亮眼，分别环比上升7.1%、6.3%、5.9%，这主要由于，这三个城市薪资处于中上游的教培行业招聘职位数增长明显，带动了整体招聘薪资上浮。
节后第二周就业市场升温明显，供给端更加旺盛的扩张带动竞争指数走高，形成十人争一职的局面。另外，平均招聘薪资也有所上升，企业端对优质人才也十分急迫。
同时，应届生的供需更加旺盛。根据调研，应届生群体在找工作过程中最大的困难为专业技能和实习经验的不足，这也在一方面，倡导企业提供更多实习机会，并协同高校为大学生铺好通往职场的台阶。而另一方面，应届生群体也应该在打磨专业技能和工作经验的同时，提高自身的软实力，以更快融入职场。
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