在十三届全国人大四次会议的记者会上，李克强总理表示，如今中国的灵活就业已经涉及2亿多人，我们一方面继续鼓励增加相对稳定的就业岗位，另一方面也要广开灵活就业的渠道。眼下，那些拥抱互联网和数字化时代的创新公司，已经开始改变它的组织形态，就业市场的形态也已随之改变。
朝九晚五的工作，是工业时代的产物。机器的发明，把人从农耕时代的田园生活拽进了流水线的工厂。大多数工作实际上是机器的延伸，工作的内容也像机器一样追求标准化和可替换性。企业提供一份有保障、稳定的薪水，员工则接受整齐划一的要求，这是工业时代的"工作契约"。
如今，在移动、互联、智能技术的推动下，企业正在改变它的组织形态。相应的，未来的工作和职场也在被重新定义。
一方面，市场环境瞬息万变，企业需要具备更多的灵活性和应变能力，让组织的能力可以随市场的需求快速延展或收缩，传统的组织形态和用人方式显然不能满足。另一方面，职场人的心态也发生了变化。2017年底一份针对BOSS直聘平台18至35岁职场人群的报告《2017年，年轻人都去哪儿了》，真实调研了10167名年轻人。报告显示，有78.2%的年轻人愿意选择自由职业。根据领英（li
未来也许公司会消失，但是工作不会。未来没有稳定的工作，只有稳定的能力。以前，员工被企业雇佣，获得的是工作的安全感，公司则可以享有员工的忠诚度，以及较低的流动率。现在，是时候重新定义"工作"了。
01自下而上的变革
"92％的首席人力资源官和首席执行官告诉我们，公司的结构必须改变，主要考虑应该如何使层级扁平化，使工作更具活力。"——德勤贝新创始人兼首席执行官Josh Bersin
快速变化的外部环境逼迫企业离开舒适区，"扁平、放权和去中心化"被越来越多的管理者谈及。
缩减层级能最大程度上缩短决策链条，加快对市场变化的反应，其敏捷性与灵活性是传统的层级结构所无法比拟的——许多互联网企业能在短期内获得高速的发展与扩张与其更扁平化的结构密不可分；与此同时，从上向下的资源分配与决策模式也将逐渐被逆转。
"管理的本质是资源的分配，在过去是由管理层决定分配方式，再通过KPI拆解的方式自上而下地层层推动。但随着信息化与数字化的深入，那些离数字最近的基层员工将不再被动地接受KPI，而是必须学会如何使用商业活动中实时产生的数据，自下而上地影响管理层的决策。"德勤咨询部领导合伙人赖有猷告诉《管理视野》，"在未来，那些极致化的数字化企业甚至有可能直接根据数据调拨资源。"
在应变速度意味着竞争力的商业逻辑中，只有将决策权更多地下放给基层，企业才能更快地对市场不断更迭的需求作出正确的回应。而当授权越来越多地发生，对员工的管理方式也必须发生相应的变化。
"当管理者希望员工发挥主动性，他们应该做的不是约束员工的思维方式或做事的方式，而是需要让组织中的每一个个体清楚地知道在这个环境中什么事情是对的，什么事情是错的。员工需要获得一把‘尺子’来衡量他们的行为是否符合组织的愿景与价值观，而那把尺子就是企业文化。"德勤中国人力资源合伙人常婧夷告诉《管理视野》，"只有这样才能确保员工在正确的方向上努力，从而使员工与组织获得双赢。"
02"联盟"时代
企业在变，员工也在变。
过去，当企业为员工提供一份工作，也为员工描绘了"诗和远方"——这份工作是稳定的，只要努力工作就能获得晋升。
但如今，几乎所有人都心照不宣地相信，越来越少的企业会承诺给员工提供一份终身的工作——或许，新时代的员工也并不需要一份终身工作。
在BOSS直聘的报告中提到，"频繁跳槽"也是年轻人职场态度的最典型画像。当代年轻人的平均跳槽间隔为22个月，平均不到两年就要跳槽1次。
"稳定性"已经越来越少地与员工对工作的满意度挂钩。对于在相对富足的环境中成长起来的新一代年轻人来说，工作不仅仅是用来谋生的手段，更是自我实现的方式。
领英创始人、前执行总裁里德·霍夫曼将新时代员工与企业的关系称为"联盟"——雇主与员工之间互惠共赢，结成为对方增加价值的强大的联盟。千禧一代清醒地意识到，自己不仅是为了雇主工作，更是为了自己工作。他们不需要一份长长久久的雇用合同，甚至不需要企业为他们制定完美的职业上升路径；他们更看重的是自我发展与成长的需求是否能在这份工作中得到满足；他们通过每一份工作打造自己的"就业力"，然后时刻准备着，在合适的时机转投另一个更好的平台。
越来越多的管理者会被年轻的下属提问："我做的这些工作有什么意义？"而升职加薪并不一定是他们所寻求的答案。
这也意味着，对他们来说，传统的绩效管理模式可能会失灵。
"传统的绩效考评方式是在年头设立目标，年底进行评分。然而，一方面，在这样一个高速变化的商业社会，个人乃至团队的目标很难一年到头没有任何变化。另一方面，由于项目制越来越多地被使用，传统的‘直属上级打分’的考评模式逐渐无法准确全面地反映员工的工作绩效。因此，我们在绩效管理中，逐渐从‘事后打分’转变为‘事中支持’——让员工在每个项目完成后都能收到实时反馈，帮助他们在工作中进一步发展自己的优势和能力。"常婧夷说道。
在这样一种"联盟"关系中，企业需要做的并非管理员工，而是"发展员工"——有效提升员工在外部求职市场的雇佣价值；而对于员工来说，至关重要的一点是，他们必须找到自己的职业发展目标与组织目标的契合点，才能让彼此在合作过程中获得双赢。
另一方面，寻找全职员工也不再是雇佣关系的最优解。
畅销书《未来的工作》提到，"传统雇员社会"即将消失。在未来，工作任务和企业组织分离，组织边界被打破，而这些模块化的任务将由多元化的工作主体和方式来完成。一个让人信服的佐证是，信息技术和通信技术的发展为零工或短期合同合约的形式的普及提供了技术条件。企业能以较低的用人成本快速匹配业务所需要的人才，同时也保证了其能以更灵活的姿态面对飞速发展的商业世界中的不确定性——专车行业就是一个现成的例子。
在共享经济的热潮之下，这种新型的雇佣关系逐渐被企业以及员工所认同。当工作从一个抽象的职位描述变成具体的任务，交易双方都能轻装上阵。
在未来，一些容易拆分且易于考核的短期业务在更多地以零工的形式流入企业外部的劳动力市场，与长期雇佣形成互补的态势。越来越多的"斜杠青年"（slash）、"个人供应商"将成为企业人力资源中重要的组成部分。
当然，由于高可控性和稳定性，传统的长期雇佣方式依然有其不可替代的优势。而企业则需要在风险、成本与效率之间找到平衡点，更灵活地根据业务需求组合出独一无二的，最适合自身发展的雇佣方式最优解。
03重新定义"就业力"
而对于身处职场的我们来说，最关心的问题依然是——当工作被颠覆，我们应该如何保持自己的竞争力？企业对"好员工"的定义又会发生什么样的变化？
随着人工智能的发展，"谁会被机器替代"成为普通人之间热议的话题。越来越多的人开始意识到，在未来，"经验""技术""资历"……那些在传统人才市场中至关重要的因素在时代的车轮下显得如此无力。在这一背景下，员工"就业力"的内核也发生了相应的变化。
过去企业对员工的评估主要取决于其与岗位所匹配的专业能力、专业知识，但随着时代的变化，员工的雇佣价值将逐渐从过去的以"技能"为核心的单一维度，转变为多维度的综合评价体系。
那么，什么是面向未来的"就业力"？
首先，最核心的是学习能力与拥抱变化的能力。"变化"必将成为未来商业世界乃至职场的关键词。在这个前提下，如何理解变化并随之做出改变，不断学习、不断自我更新将成为确保员工不被时代抛弃的重要能力。
其次，要有清晰的目标。在职场中能够快速获得提升和进步的员工，通常是那些对自己的职业道路的每一步都有非常清晰的目标的人——我在这个企业工作就是为了达成某种能力的提升。当目标达成后，再去寻找能满足我下一个职业发展目标的岗位。
另外，创新能力和创造力的重要性在未来的职场中也很可能会进一步提升，因为这是最不容易被机器所取代的能力。除此之外，员工的责任心、敬业程度、对工作的主动性等方面也将会是决定他们能否适应未来快速发展的人力资源市场的重要因素。
机会永远只会留给有准备的人。不论是个人或是企业，现在是时候开始为未来作准备了。
冷门专业真的不好就业吗？本科最冷门的十个专业盘点
很多人都说冷门专业不好就业，其实这样的观点并不准确，冷门专业只是社会整体需求较小，但并不一定代表学习冷门专业就一定不好就业。
相比较于其他热门专业，冷门专业所学习的知识普遍更"垂直"与"小众"，所以即使学习的是冷门专业，由于竞争小，只要专业能力过硬，并不代表着未来不好就业。那么本科专业中都有哪些专业是属于冷门专业呢？今天三元高考就给大家盘点一下本科中最冷门的十个专业，一起来看看吧！
一、小语种中的小语种
按照官方定义，小语种是指除联合国通用语种（汉语、英语、法语、西班牙语、俄语、阿拉伯语）外的语种。但实际在大众交流层面，基本上国内除了英语与汉语，其他地区语言都被算成了小语种。
然而精确到专业上，日语、法语、西班牙语、德语、俄语、朝鲜语、阿拉伯语这些语言每年报考的人数其实并不少，所以毕业后竞争还是会有的。但国内很多院校都开设了更加冷门的小语种专业，这些专业学习的人并不多，但毕业后并不缺少工作机会，这里面很多语言甚至大众都没有听过，比如说：波斯语、梵语、柬埔寨语、老挝语、缅甸语、马来语、豪萨语、希伯来语、保加利亚语、阿尔巴尼亚语、孟加拉语、立陶宛语、毛利语等等。
二、核能相关专业
核能相关专业包括：核物理、核电技术与控制工程、辐射防护与核安全、核化工与核燃料工程、核生化消防等等。
其实核能相关专业并不算太冷门，但很多人都会觉得无论是学习这个专业还是未来从事的工作，因为是与核能打交道，所以会不安全，这样就导致了这个专业比较冷门。
这些专业未来就业并不困难，而且并不会不安全，觉得不安全都是不了解核能专业的人，对这些专业的刻板印象。
三、体育旅游
体育旅游是去年新增的专业，目前只有首都体育学院与上海体育学院有开设这门专业。这个专业顾名思义，就是将体育学与旅游学相结合，未来就业前景非常广阔。比如现在定制化旅游的市场就特别大，其中很多都是与体育相关的，比如说攀岩、潜水、跳伞、徒步、冲浪等等。
四、逻辑学
逻辑学这个专业也非常冷门，属于哲学类专业的一个分支。一般学习逻辑学专业的学生都会考虑考研往更高的学历发展，然后留在学校当老师。学习逻辑学更多的是能够把所学习的内容运用到工作与生活中，它更像是一种工具而并非一门技术。比如学逻辑学的同学如果去做编程设计，就能够非常具有优势。
五、监狱学
大部分同学看到"监狱"两个字就会害怕，所以敢于报考这个专业的同学都是勇士。监狱学属于法学类专业，主要学习的是法学、犯罪学、管理学的相关知识，培养打击刑事犯罪、预防刑事犯罪、改造罪犯等业务能力。
虽然专业冷门，但毕业后并不愁就业，即使真的不想在监狱系统里工作，同样也可以选择从事其他公务员类或是法学类的工作。
六、警犬技术
顾名思义这个专业就是学习如何饲养、训练警犬的，被很多同学调侃成"养狗专业"。这个专业毕业后也是与其他警校一样参加公安联考，毕业后的岗位也是由分数而定，不一定需要专门从事警犬类相关工作。
七、农林类冷门专业
农林类大学会开设一些与农林相关的专业，非常冷门，比如：蚕学、蜂学、烟草、马业科学等等。农林类的专业不难就业，只是如果不考研往上读的话，毕业后的工作相比其他专业的工作性价比会低一些，而且有可能经常会往农田跑，所以报考农林类冷门专业的考生需要慎重。
八、少数民族医学类
包括但不限于：藏医学、藏药学、蒙医学、蒙药学、壮医学、傣医学等等。
这些专业都算是中药学的分支学科，在学习这些专业时除了要学习专业知识，还需要学习基础医学知识，另外还要求掌握对应的少数民族语言。有些学校是只招收对应的少数民族考生，这点需要注意。
九、人类学
人类学是从生物和文化的角度对人类进行全面研究的学科群，学习这个专业更多的是对理论的研究而不是一个工作技能，所以大部分学生毕业后会选择考研读博，然后留在学校教书等。但学习人类学的在就业中并不是一点优势也没有，由于人类学需要学习考古、文化、经济、政治、宗教、艺术、神话、语言等等学科，如果从事游戏策划、编剧、作家等等工作是非常具有优势的。
十、电子竞技运动与管理
电子竞技运动与管理也是最近的新增专业，顾名思义就是所谓的"电竞专业"，大学期间主要学习与电竞赛事、电竞管理与运营、电竞心理、电竞游戏解析等相关内容。非常适合对电竞感兴趣并且希望从事电竞相关工作的考生报考。电竞行业并不是只有电竞选手，还需要大量的电竞工作人员，相信未来能够从事电竞相关工作的同学会越来越多。
今天三元高考给大家盘点了十个（类）本科中最冷门的专业，大家对比一下不难发现，这些专业要么就是理论性过强（逻辑学、人类学），要么就是专业太过垂直（小语种、核能相关、监狱学、警犬技术、农林类冷门专业、少数民族医学类专业），要么就是新增专业（体育旅游、电子竞技运动与管理），这些专业虽然都很冷门，但并不代表着没有开设的必要，而对于那些正在纠结是否要报考这些冷门专业的同学来说，主要还是看自己是否感兴趣，毕竟兴趣才是最好的老师，对自己所学的专业感兴趣永远比其他的都重要。希望三元高考今天的文章能够帮助到大家！
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