现在的教师招聘中，出现了一个非常奇怪的现象：一些地方需要大量的老师，但是招聘公告发出之后，报名的人寥寥无几。而另外一些地方哪怕只招一个老师，报考的人却扎堆出现。
这究竟是何原因？
结合当前的实际情况，小编认为原因无外乎以下几点：
第一，城市差异
何为城市差异？比如招聘的学校是在北、上、广、深等一线城市，即使只有一个岗位，也会有无数优秀的人报考。而在一些比较落后的西部地区、东北部地区，即使学校招聘的岗位有100个，报考的人也会相对很少。
因为很多人选工作、挑工作，本质上就是在选工作地、挑工作地点。所以，这是该现象产生的第一个原因。
第二，城乡差异
所谓城乡差异就是在同一个城市，一个在城区，一个在乡镇。同样的，想报城区的人有无数，想报乡镇的寥寥无几，尤其是那种离城区比较远的学校，也无法招到很优秀的老师。
这除了是工作地点的原因之外还考虑到平时的生活、出行是否方便，这是其中包含的原因。
第三，学校之间的差距
一个省、市级的学校一定会比乡镇上的学校更容易吸引到优秀人才的报考。如果一个省会城市的数一数二的学校有招聘需求，那么它的报考人数一定会达到好几百比一。
而一个不知名的县城学校，它的招聘岗位竞争比或许还达不到几十比一。
因为"人往高处走"，那些名校本身就有巨大的吸引力，而且其学校的设施、条件以及在培养老师、给老师发展的平台等方面会更加的全面以及机会会更多、更好，非常有利于个人的成长和发展。
第四，薪资待遇的差异
一般情况下，大家在求职时，也会"货比三家"，谁家给的薪资高、待遇好，自然就选择哪家。毕竟不管是教师、还是其他行业的从业人员，都需要生活。
即使都知道某些偏远地区更需要老师、更需要教育，但是一般人也都不会去。因为"生活"和"情怀"是无法二者兼得的，只能选其一。
如果选了"情怀"自己就只能被"饿死"，所以，只能选生活。
以上，就是个人觉得教师招聘中一边无人报，一边扎堆考的原因。
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安徽含山：主动搭起招工"连心桥"
4月8日，含山县民营企业招聘月暨退役军人专场招聘会在商贸城广场举办。全县近50家企业参加招聘会，涉及通讯、互联网、建筑装饰、母婴等行业，提供了500余个优质岗位。
招聘会上企业向求职者介绍岗位情况
26岁的方忠定来自于林头镇，他说："我想找个离家近，工资还不错的工作，之前关注了‘含山人才服务中心’这个微信公众号，能及时了解全县的招聘信息。"他和朋友两人在会场转了一圈，多方咨询和对比后，和其中一家企业签定了就业意向书。而在刚刚结束的3月份，含山县还组织了县内有用工需求的企业前往周边城市大中专院校开展校园招聘活动。
这些系列招聘活动，是该县"四送一服"暨人力资源专班工作的延伸与深化。2021年，含山县制定人力资源专班运行机制，全年将组织开展181项招聘、走访企业等活动，并建立考核机制。
春节前，该县人社部门成立了5个用工服务组，深入25家重点企业宣传政策，了解企业用工需求，指导企业招工用工。春节期间，还组织开展了"迎新春送温暖、稳岗留工"专项行动，共为532名留含过年员工发放留岗红包补贴26.6万元。
含山县人社部门牵头，在全县开展"春风行动"，建立了"一网两库"（即县人力资源服务网、县外出务工人员信息库、含山籍高校学生信息库），并建立动态维护机制和信息推送机制，及时对有招工需求企业、有就业意愿人员进行人岗匹配。通过安徽公共招聘网、含山融媒、含山人才服务中心等微信公众号发布招聘岗位信息，为聚源昕锐等30多家企业推送招工信息。目前，已经组织开展85场招聘会，累计邀约企业参会2450次。
除了挖掘县内就业潜力，含山县还深入推进异地招聘、校园招聘。组织专班前往贵州省都匀市、遵义市开展招工对接，前往芜湖市湾沚区、浙江省象山县考察学习异地招工经验，与都匀市、象山县的人社局签订了劳务合作协议。在校园招聘方面，含山县主动走进巢湖学院、马鞍山学院、马鞍山师专、安徽冶金科技职院开展校园招聘，达成意向来含就业50余人，还组织20名马鞍山学院学生来含考察。
"县人力资源专班将继续深入企业摸排用工需求，加强与企业沟通，使招工用工变‘企业主动反映’为‘专班主动解决’。引导企业发挥自主招工优势，以待遇留人、环境留人、感情留人。"含山县人社局局长王贤友说。
高校毕业生规模再创新高，就业压力怎么破？
新华社北京4月13日电题：高校毕业生规模再创新高，就业压力怎么破？
新华社记者姜琳、谢樱
随着经济企稳向好，就业市场也明显回暖。机构数据显示，一季度招聘岗位和求职人数呈现"供需两旺"。不过，今年就业形势依然比较复杂，特别是高校毕业生规模再创新高，叠加国内外环境不确定因素增多——就业压力怎么破？
"金三银四"，招聘岗位显著增加
记者从几家大型网络招聘机构了解到，今年以来，招聘岗位和求职人数同比大幅增长，3、4月就业市场旺季已基本恢复。
"从我们观察的情况看，今年中小微企业经营状况较去年明显改善，服务业特别是春节后物流、餐饮、旅行等行业快速向常态回归，就业市场供需两端都在加快释放。一季度岗位供给同比增加70%至80%，一批求职者实现稳定就业。"BOSS直聘研究院院长常濛表示。
31岁的宋女士就是其中的受益者。去年因所在公司倒闭，有着重点大学机械工程专业背景的她，曾在网上求职数月未果。今年春节后，她获得北京一家小型高新制造企业的稳定职位。
"今年就业机会和环境肯定比去年好多了，目前我身边朋友找的工作，薪资待遇也都不错。"宋女士说。
不过，包括高校毕业生在内的不少待就业人员，仍面临较大压力。湖南一所二本院校的大四学生小王告诉记者，临近毕业，班里目前只有几个同学签约，许多同学都感到有些焦虑。
小王说，自己是会计专业，想到大企业或者国企就职，但这些单位基本上只会去重点大学招聘。而二本院校招聘会来的企业规模整体偏低，薪资水平也不高，所以一直在观望。
一家上市公司人力资源专员告诉记者，大型企业一个招聘岗位就能收到几百人的应聘简历，"竞争有多激烈可想而知"。
智联招聘监测全国38个核心城市的招聘求职数据也发现，经历了疫情，求职者更加追求稳定，国有企业和上市公司明显更受青睐。一季度全国人才竞争指数同比下降2.3，说明压力较去年缓解，但环比上涨了9.9。
竞争压力加大，用人单位要求也在提高
多位业内人士分析说，求职者感受到的就业压力，既有外因也有内因，一方面外在竞争压力加大，另一方面个体对就业也更有选择。
据人社部副部长李忠介绍，今年需要安排就业的城镇新成长劳动力仍然在1500万人左右，其中高校毕业生的规模909万人，再创历史新高。此外还有不少往届的未就业毕业生在求职。
"经济持续稳定恢复带动就业需求扩大，一季度我们平台上各企业对应届毕业生的岗位供给增加了160%，但是对应届生的要求也在逐渐提升。求职人员数量也增多了，除国内院校毕业生外，留学生春节后回国求职的人数已连续两年翻番，所以毕业生感受压力是正常的。"常濛说。
多家招聘机构反映，用人单位普遍希望新进人员能更快上手，除了要求本科以上学历的比例逐年增多，对求职者技能的要求也越来越明确。
从微观看，不少求职者特别是"95后""00后"，对工作环境、职业发展、企业文化等也更"挑剔"。一些年轻人不愿意进工厂，对一些缺人的行业、制造业企业却兴趣不大。
"现在不是找不到工作，而是找不到符合自己期待的工作。"小王也坦言，大企业门槛还是很高的，和重点大学毕业生相比，自己缺乏竞争力，有的简历投了也是白投。
"部分毕业生的压力也来源于自身定位及求职方向上的局限。"人力资源管理师朱丽亚认为，一些学生缺乏职业规划教育和引导，也不了解职场需要什么技能，导致就业时"眼高手低"，或者难以满足招聘要求。
非常之举应对"最难就业季"
就业是民生之首，高校毕业生等重点群体又是就业工作的重中之重。面对"最难就业季"，我国持续强化就业优先政策，人社部等相关部门和单位正在采取非常规举措，大力推动稳岗增岗，积极拓展就业渠道。
人社部2021年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场，近期正在推出互联网、机电机械、石油化工、医疗医护线上专场招聘会等23场特色活动。截至3月26日，已有1286家用人单位提供约1.2万个岗位，后期将有更多用人单位陆续加入。
不久前清华大学举行年度规模最大校园招聘会，300余家用人单位带来8000余个招聘职位。截至目前，清华大学2021届毕业生签约率已超过五成，高于往年同期水平。
据李忠介绍，下一步，人社部在稳岗增岗方面，将继续落实好吸纳就业补贴、失业保险稳岗返还等政策，通过保市场主体来稳住就业的基本盘；支持发展劳动密集型产业，支持中小微企业，支持劳动者创业，完善灵活就业的劳动保障制度，进一步扩大就业空间。
在加强培训和服务方面，人社部将针对高校毕业生、农民工等重点群体，实施分类精准帮扶，提供更有针对性的就业服务；深入实施职业技能提升行动，提高培训的针对性和实效性，着力缓解就业结构性矛盾；强化兜底帮扶，保障失业人员的基本生活。
"虽然仍存在一定压力，但也有很多有利条件实现就业总体稳定。经济持续稳定恢复，继续为市场主体纾困不松劲，服务业恢复性发展，以及灵活就业层出不穷，这些都将有利于促进就业，带动岗位的增加。"国家统计局新闻发言人刘爱华说。
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