随着我国高校毕业生人数不断创造历史新高，大学生就业越来越难，各地媒体都报出大学生就业率低的消息，并将每一个毕业季热炒为史上最难就业季。那么，大学生就业难的原因有哪些呢？解决大学生就业难的对策是什么呢？贤集网小编这就为大家详细的说说大学生就业难的原因及解决大学生就业难的对策吧。
大学生就业难的原因
社会竞争激烈，就业岗位与毕业生人数差距太大。
中国是世界上人口最多的国家，13亿，这个数字是令人无法想像的。所以，根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。
换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。而高校毕业生的数量却是逐渐增加的，而且，增加之势远远大于减小之势。
招生规模的不断扩大，高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。
首先是专业扎堆，热门专业人才过剩。前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。
不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。
虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。
解决大学生就业难的对策
1、努力创造并维护整个就业市场的公平竞争环境
政府应当改变过去面向普通大众群体的就业政策，将人力、物力、财力、注意力和行政力等转移到努力创造并维护公平的就业市场竞争环境上来，制定出具有针对性、可操作性的大学毕业生就业政策和措施，稳住就业大局。
多管齐下，精准发力，把促就业、稳就业的工作压实，让更多的大学毕业生有满满的获得感。
2、加强教育体制改革，强化高校责任，提升大学生的就业能力
国家应当落实高等院校办学自主权，强化高等院校的责任意识，设立统一全面的、全程系统的专业和就业指导相关课程，将大学生的职业目标和实现就业相结合，通过职业生涯规划了解其以后自身的发展方向，实现就业率和就业质量的提升，真正让各高校形成自己的培养人才特色。
同时，国家还应根据经济社会发展要求，理性适度控制高等教育的发展规模，大力发展职业技能教育，培养更多复合型高技能人才，为技能人才发挥作用搭建宽阔舞台，为中国的经济创新驱动和高质量发展凝神聚气。
3、强化劳动力市场监管，维护就业市场的公平性，保障劳动者的合法权益
政府及相关部门应进一步完善就业政策法规，规范劳动力市场秩序，规范用人单位用工程序，健全人力资源市场监管制度体系，强化行政监管等手段，接受社会监督。
特别是对于存在违法违规行为的用人单位，需停业整顿的要坚决停业整顿，需依法取缔的坚决取缔，有违法犯罪的坚决依法严惩打击，切实依法维护劳动者的合法权益，为促进经济社会发展和谐稳定营造良好的氛围。
4、完善大学生就业社会制度保障，更好促进大学生就业创业
工作无贵贱之分。大学毕业生应该摒弃传统陈旧的观念，先通过实现就业，积累社会工作实践经验，提高自身素质能力，再根据个人能力利用社会资源选择创业来实现就业。
就业社会保障制度不完善是损害大学生就业环境公平性的重大制度因素，国家应积极对创业大学生实行优惠制度保障，特殊时期可建立以大学生群体为对象的阶段性困难大学生失业救济补助计划，及时发现他们生活中的困难和问题，以便他们顺利度过难关。
同时，还应加强与各地区各部门协调和沟通，为他们实现各种途径就业创造机会和条件。
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