眼下，正值"金三银四"招聘旺季，中高端人才市场春招呈现怎么的景象呢？
近日，猎聘发布了《2021Q1中高端人才市场春招跳槽数据报告》。报告显示，今年一季度，全国新发职位同比增长99.02%；较没有疫情的2019年一季度增长了60.13%；一季度新发职位平均年薪为16.57万元；一季度中高端人才平均年薪为20.76万元。
这些数据表明，我国一季度就业机会很"亮眼"，从中不难窥见人才动态和产业变化。比如，互联网企业依然抢手，新能源汽车人才需求紧缺，旅游就业机会报复性增长……
六大热门领域职位需求井喷，同比增长均超50%
据猎聘今年一季度中高端人才市场春招跳槽数据，六大热门领域包括旅游、新能源汽车、影视、制药医疗、新消费、数字经济，几乎每个领域的新发职位都呈井喷趋势，新发职位同比增长均超50%。
具体数据而言，增长最快的是旅游、新能源汽车领域，增幅分别为109.83%、103.53%。同比增速位居第三至第六的是制药医疗、数字经济、新消费、影视，增幅分别为80.89%、79.74%、64.92%、53.37%。
眼下，上海国际车展正在举行，新能源汽车行业的人才需求也表现得很抢眼。随着小米、华为及BAT等巨头纷纷跨界造车，新能源汽车的关注度持续上升。
"作为国家战略性新兴产业之一，新能源汽车也同样受到了资本市场的热捧，新能源汽车人才也很紧缺。今年一季度，新能源汽车领域新发职位激增，高达103.54%，从中也能看到产业和资本的动态。"猎聘相关负责人这样解读。
旅游业则是新发职位增长最快的行业。随着疫情放缓，景区及影院恢复营业，二者均迎来报复性增长，进入快速反弹期，对相关人才也具有较大需求。
数字企业平均年薪23.17万，互联网细分行业很受欢迎
2021年一季度的职位年薪中，数字经济最高，为23.17万元；其次是新消费的企业平均年薪19.66万元。新能源汽车、旅游、影视和制药医疗企业的平均年薪为18.95万元、18.61万元、17.55万元、15.20万元。
报告显示，在六个热门领域中，职场人跳槽最想进入的领域是新消费、数字经济和新能源汽车，投票率为49.23%、47.68%、45.51%。由新技术、新商业模式、新媒介驱动的新消费领域，为疫情以来人们的生活带来了新的体验和便捷性，以国潮为代表的新消费产品大受年轻人的喜爱，因而该领域对职场人的吸引力最大。
从中高端人才行业投递情况来看，互联网细分行业投递占比最高，薪资竞争力强。数据显示，一季度中高端人才投递占比最高的行业依然是"互联网/移动互联网/电子商务"，占比为11.51%。排名第二的是"房地产开发/建筑/建材/工程"，为9.07%。
分析认为，"互联网/移动互联网/电子商务"行业就业灵活，与其他行业融合性高。同时，这个行业职位的平均年薪也相对较高，为28.26万元，这也是吸引中高端人才积聚的重要原因。
超六成人计划今年跳槽，这一届职场人"很现实"
眼下正是"金三银四"的求职旺季，职场人表现比去年更活跃，有跳槽意愿的人急剧增多。有跳槽打算的职场人占比为60.71%，而2020年这一比例为38.53%，前者人数是后者的1.58倍。"想赚更多钱是跳槽首因，薪资福利及成长空间也是跳槽时最看重的因素。"
从受访者想跳槽的四大原因是，"想赚更多的钱""追求更好的发展机会""工作遇到瓶颈，想要有所突破""疫情缓解，经济复苏，看好就业市场"，得票率为62.54%、48.61%、45.20%、34.67%。这些数据说明，"这一届职场年轻人，都很现实。"
此外，"薪资福利"成多数人跳槽最看重的因素，得票率为88.24%；"稳定性"位居第二，得票率为51.39%。显然，疫情缓解后，职场人对稳定性诉求降低，而更多的是利益驱动。
在跳槽找工作过程中，93.50%的人表示希望得到猎头帮助。而问及跳槽最想去的公司类型时，67.8%的人选择"融资B轮以上业务稳定、成熟的公司"；选择上市公司的占比21.36%；选择初创公司的占比仅为10.84%。
另一个有趣的数据是，跳槽后实际涨薪20%-30%的职场人最多，占比近4成；实际涨薪10%-20%的人占比位居第二，为30.16%；涨薪50%-80%的人占比仅为3.17%。
对比来看，期望薪资涨幅在20%-30%的职场人占比也是最多的，为49.85%。这表明，20%-30%的涨薪幅度是多数人期望涨幅，且在实际中也相对容易实现。（本站编辑贾晓芸摘编）
综述：实践教育相结合政府社会同支持——新西兰职业教育填补人才空缺
新华社新西兰奥克兰4月21日电综述：实践教育相结合政府社会同支持——新西兰职业教育填补人才空缺
新华社记者卢怀谦陈正安
在新西兰，由于劳动力短缺，不少行业专业技工的收入都颇为令人满意。因此参加技能教育，从事一份专业的技术工作，也成为不少新西兰人的职业理想。而得益于较高的社会认可度、以就业为导向的政府扶持以及重视实践的教育理念，职业教育在新西兰取得了蓬勃发展。
社会普遍认可职业教育
新西兰教育体系非常重视因材施教，各个教育阶段都提倡发挥每位学生的特长。对于有志成为技术工人、从事专业职业的孩子们，社会各界也是予以全力支持。
从中学开始，新西兰的学生就可以参加职业技能教育。课程安排中，除了物理、科学、经济学等学术课外，还有家政、旅游服务、技工等职业教育课程，以供学生根据自身兴趣和规划进行选择。
而到了高中，学生还可以从社会服务、建筑和基础设施、制造与技术、初级产业、服务行业以及创意产业等六个职业教育方向进行选择，从而获得更具针对性的职业教育，毕业后也可选择直接就业。
同时，新西兰政府也不断出台举措，优化职业技能教育：1992年，通过《行业培训法》成立了39个公立行业技能培训机构，提供半工半读的技能培训；1995年，将职业教育纳入全国学历系统，开创各国先例；2020年，将原先的16家国立理工学院合并，整合各家优势，以更好推广职业技能教育。
免费学徒计划推动就业
提高就业率一直是新西兰历届政府的重要执政目标，而职业教育作为实现青年人就业的重要途径，自然也得到了政府重点扶持。
其中，边工作边学习的学徒制职业教育是较有当地特色的模式。当新冠疫情暴发后，为了更好地引导失业人口到劳动力较为紧缺的行业，新西兰政府进一步采取了免费学徒教育政策。
免费学徒政策下，雇主招聘学徒后只要满足一定条件，就由政府来补贴学徒工资，同时免除学徒在技能培训机构的学习费用。如此便大大提高了小企业主招收学徒的积极性，不仅推动就业，也为企业发展提供了人才储备。
该政策覆盖了包括社会服务、建筑和基础设施、信息工程、环境保育和机电工程等在内的众多行业。受此吸引，一部分因疫情影响而失业的人员转行进入了这些劳动力较为短缺的行业，形成了有效补充。
奥克兰市民弗兰克最近辞掉了工作转行去参加电工的免费学徒，他给记者算了一笔账：当白领的上升空间有限，还要担心被裁员。但自己参加免费学徒，不仅几年里学费全免，而且可以一边挣钱一边学习，如果取得电工资质后收入还会明显提升，学到的一技之长也可以终身受益。
此外，新西兰政府还针对专门的人群和族裔，采取有针对性的职业教育帮扶措施。例如，政府与当地毛利部落、太平洋族裔社区以及企业合作，专门帮助这部分群体中16至40岁的民众参加职业教育和技能培训，从而更快更好地步入职业生涯。
教育与实践紧密结合
新西兰路易·艾黎基金会主席彭杭颖平表示，新西兰学校对学生动手能力和实践应用能力非常重视，并不唯书本论。很多学科并没有统一的教科书，老师拿到的也只是一份教学大纲，自由发挥和因材施教的余地很大。而从业者既可以通过学校学习，也可以通过工作实践，获得执业证书和资质，这就让职业教育在教育系统中占有了一席之地。
正因如此，在新西兰，职业教育与实践工作的结合非常紧密。学生可以参加全职或者兼职的职业教育，选择一边工作一边学习，将学到的内容直接运用于实际工作当中。这不仅减少了雇主对新员工的培训成本，也让学生在求职时更具有专业性和竞争力。
原标题：覆盖七大行业卓越雇主58同城"企业专区"为求职者提供优质岗位
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七大行业汇聚优质企业，企业专区助力求职者获取理想工作
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