都说现在的大学生已泛滥，大专本科毕业证书不值钱，需不知正是因为满大街都是大学生，你要只是个中专小学毕业生，面试第一关就可能被刷下来了。所以有些妹子想着要考个人力资源管理师证书，以后转行做HR，也有人想读个函授，选人力资源管理专业就行。不管哪一种，咱们先来了解一下人力资源管理学什么，人力资源管理师有用吗？好找工作吗！
什么是人力资源管理？
可以拆分为：人力、资源、管理。
人力，容易理解，可以通俗理解为人和人的劳动。
资源，大家都知道，在经济学上具有两种属性，稀缺性和可增值性。因为稀缺，所以不能滥用，要讲究着用，讲配置；因为可增值，就要争取多增值，讲激发。
管理，就是打理各种关系；对于个人而言，就是打理与自身相关的各种关系，比如与工作的关系、与同事的关系、与家人的关系、与爱好的关系等等。
人力资源管理学什么
人力资源管理是一门怎么利用和开发组织中的人力资源来提高企业效益促进战略目标实现的学科。
人力资源管理的学生需要具备管理、经济、人才管理知识方面的能力，具备较强的文字表达、语言表达能力及人际沟通协调能力，熟悉与人力资源有关的政策法规及分析方法，能够在企事业单位从事人力资源管理、科研等工作的高级人才。具体来说，人力资源管理学习的内容包括以下这些：人力资源的规划、设计与分析职务、员工的选拔招聘、绩效考评、薪酬管理、员工薪酬、培训与开发、人力资源会计、职业生涯规划、劳动关系管理的课程内容。这其中也包括在人力资源管理工作的6大主要模块：1)人力资源工作规划；2)招聘与配置；3)绩效管理；4)培训与开发；5)薪酬与福利管理；6)劳动关系管理。人力资源管理本身就是实践性强的专业，学习人力资源专业之后可以从事企业的人力资源规划、员工招聘、薪酬福利管理、劳动关系协调等的工作人员。
人力资源管理在职研究生都学什么？
各行各业对于高级管理人才的需求在不断增加，选择就读在职研究生的越来越多，其中有一些考生想知道的是怎样考取人力资源在职硕士。人力资源管理专业在职学习的话一般是通过同等学力申硕的方式进行的，考生可以提前有所了解。
人力资源管理在职研究生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理HR问题的基本能力。
同等学力申硕是以研究生毕业同等学力身份申请硕士学位的方式，一般大专及以上学历就可以报名学习，完成学业后可以获得结业证，满足本科学历且学士学位满三年的学员可以参加申硕考试，通过申硕考试完成论文答辩后可以授予硕士学位。
申硕考试每年5月进行全国联考，3月在中国学位与研究生教育信息网进行网上报名，考试科目是外语和专业课综合。外语可以选择英语、日语、法语、德语、俄语等语种，如果选择英语的话就是介于英语四级和六级之间的难度，专业课综合就是平时所学的专业课的知识，考生要在规定年限内分别通过这两科达到及格线才行，及格线根据不同学校的要求分为六十分或七十分。
规定年限一般是四年，四年内通过可以进入论文写作和答辩流程，没通过则会取消考试成绩，考生要有所注意。
人力资源管理师这个证书有用吗？
证书是求职过程中的敲门砖，一个很简单的问题，两个能力不相上下的HR一起到公司去应聘职位，其中一位有证书，另一位没有。公司将会如何选择？我想答案不言而喻。在许多机会面前，证书就是你的增值项
在政府机关、事业单位及中大型企业中，升职的首要条件：有证书。
现在很多企业都要求HR要持证上岗，而企业人力资源管理师职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可职业资格证书。所以，如果您想从事人力资源行业，建议考取人力资源管理师证书。
以上就是关于人力资源管理学什么，人力资源管理师有用吗的详细解答，现在这个社会，想要获得一份好工作，证书必不可少，要看自己手里的证书是否重要，可以仔细阅读公司招聘要求，里面会提到拥有XX证书优先录取，那么这个证书就是有用的。这是一个非常简单的判断方法。话说回来，人力资源管理的人才需求是一直存在的，不管未来如何发展，企业这个HR职位是不会被取代的，所以你要是选了人力资源管理专业就读，那就好好读。
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