"五险一金"这个词对于每一个打工人来说一定是非常熟悉了，每个月的工资总有那么一个扣款项叫做"五险一金"。我们在找工作的时候，总会关注一个这个公司是会缴纳"五险一金"的，还是单单只缴纳"五险"的。那么"五险一金"都包括哪些内容呢？以及"五险一金"都有什么用呢？下面就跟小编一起来看看吧。
五险之"养老保险"
当你在用人单位交够养老保险15年，在你退休之后，每个月是可以拿到养老金的，就是我们所说的退休金。每个月都会有，这样在自己老年之后还会有一个生活保障，日子也会更滋润一些。并且这个退休金是你养老保险交的越多以后能领到的也就越多。
五险之"医疗保险"
医保大家应该海选比较熟悉的了，在我们上大学期间也可以在学校交医保，就是可以给我们平时去医院的开销给报销很大一部分。尤其对于"打工人"来说，偶尔生个小病去医院一趟花个几百块都会很正常，这个时候医保就很有用了。
医疗保险缴费比例：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户。
五险之"生育保险"
这个保险需要你的用人单位去缴纳，必须缴纳一年才可以使用，就是如果是女孩子去生宝宝的话，这个手术费用是完全可以报销的，而且之后会有产假期间的正常工资也是从这里提供的。
生育保险缴费比例：生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。
五险之"失业保险"
失业保险领取是需要三个条件的，第一需要你在之前上班的地方缴纳失业保险够一年；第二你的失业不是由本人辞职造成的；第三是需要在失业后60天内去相关部门登记的。这个钱是可以领取两年的，一般来说事业编或者行政编是不需要考虑这个的。
失业保险缴费比例：个人缴纳工资基数的0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。
五险之"工伤保险"
工伤保险顾名思义工伤保险是自己在工作期间受到了人身伤害或者得了什么职业病，都可以获得一定的赔偿金。
工伤保险缴费比例：工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%——2%之间。工伤保险平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。
一金之"公积金"
公积金是相当的有用，当你只能依靠自己去奋斗买房，那这个公积金比银行贷款都有用很多。公积金的算法一般是根据你个人的工资的8%-12%之间去缴纳。
举个例子，你的工资是5000一个月，8%的公积金你每月要缴纳400，然后你的公司也要替你再缴纳400，这样你的一个月的公积金就是800，也就是说，你的工资越高，缴纳的越多，公司给你缴纳的也就越多。公积金的利息非常低，你可以拿它来买房、装修，甚至都拿出来用也可以。加入你贷款还房贷，那么这个贷款的金额就是你的公积金×一定的倍数，可以说公积金简直是买房的神器了。
要注意的是，"五险一金"中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由所在企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由所在企业承担，个人不需要缴纳。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
以上就是关于五险一金的大致介绍，希望对你有所帮助。
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