近日，鄂尔多斯发布了一条关于教师的招聘信息，年薪60万，招聘中小学教师，而且分房带编制，通过测试而且成绩优异的本科生还可以得到安家费，这一波操作着实震惊众人。
招聘条件：
热爱学生，热爱教育事业，身心健康，协作意识强，具有优秀教师的潜质和禀赋；应届毕业生：成绩优秀，学历为本科及以上；在职成熟教师：第一学历为相应专业本科及以上并取得学位，年龄在35周岁以下，且业绩突出。
从招聘条件中我们可以看出招聘老师最起码要求本科及以上学历，所以鄂尔多斯这次不惜重金招聘中小学教师，要求是清华北大毕业的，很多网友评论想去却去不成，也有网友说能不能降低一下门槛，有他们年薪的一半就可以。
而且这次的招聘是对中小学全面学科的招聘，对于清华北大计算机专业的学生，这次招聘可以说是稳拿优势，但是也要求自身条件是非常优异的，如果只是学习很好，但是却没有办法将自己所学的知识传授给学生，估计也是非常难进这所学校当老师的。
招聘中小学教师，给房给编制，年薪60万，官方回应：我们负担得起
改革开放之前，鄂尔多斯市经济发展缓慢，是内蒙古最贫穷落后的地区之一，但是改革开放尤其是1994年以来，鄂尔多斯市紧抓着国家能源战略西移的绝好机遇，采取各种有效措施促进了经济的腾飞。
鄂尔多斯市凭借着羊绒、煤炭、稀土、天然气、煤炭"扬眉吐气"，尤其是煤炭占到了全国1/6的产量，后来食品、旅游、地产、药业也相继发展，人均GDP已经超过了香港，很厉害的一个城市。
对清华北大毕业生，签约三年可以达到年薪50万，签约6年可以达到年薪60万，其他优秀大学生通过各项招聘测试同样可以享受丰厚的待遇，本科生送一套80平的住房或25万的安家费，研究生可以送一套100平的住房或者30万的安装费。
面对这些优异的条件，有不少人对此非常的质疑，毕竟除了深圳还没有一个城市用如此吸引人的条件来招聘老师，对此相关部门回应：本次招聘信息属实，这些经费我们负担得起，欢迎优秀的毕业生积极应聘。
这次招聘中反映了什么
城市的发展离不开人才
鄂尔多斯市为了争抢优秀人才，可是下了血本，开出了"天价薪资"，只有招聘优秀的教师，才能培养出更多优秀的学子，这座城市的发展带来源源不断的动力。
一座城市只有留住了人才，才可以留住不断繁荣的景象，大连是一座沿海城市，因为地势曾经一度飞黄腾达，然而这几年受各种因素的影响，人才外流，大连的一世英名也逐渐随波逐流，再也看不到它往日的辉煌了。
所以影响一个城市发展最大因素还是人的存在，有了人的存在，就有了生存的需求，住房的需求，出行的需求，这些需求量积累到可以推行到行业发展时，行业的繁盛就来临了，这是必然城市发展的规律，所以一个留住人才的城市才可以蓬勃向前。
知识改变命运
很多家长教育孩子就要努力学习，好好读书，找一份好工作，将来可以为生活不用那么辛苦的奔波，有更多选择的权利，而不是为了生活而生活。
但是有一部分人会说，那些学习不好的不照样也是出人头地了吗？但是这是一个概率问题，总体来说，随着学历知识的增高，收入水平也相应的提高了，即使不能成为那些少数拥有极大成功的人，大多数人能达到按学历来说相对更高一级的收入水平。
而且学习成绩优异的人自身有着良好的作息规律，对于以后的工作和生活中占据了绝大部分的优势，知识改变命运，态度决定一切。
结语：所以在学生时代，一定要好好学习，可以去更好、优异条件更多的地方发展，以后就有更多选择的权利。
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为什么公办教师招聘大多只要应届毕业生？
像教师招聘考试、事业单位考试以及公务员考试对应届毕业生的倾斜力度是非常大的。
尤其是去年的时候，基本只要是教师招聘，80%的岗位都是要求应届毕业生，像市区的学校的招聘全部要的都是应届毕业生，作为往届生的我只能报考农村学校……
本以为今年情况可能会稍微好一点，但前两天我们市区事业单位招聘考试开始报名：
看来看去，我只能报其中的"农村小学"的岗位了。
而就在报名的第二天，农村小学岗位报名人数已经有400多人报名了。
作为往届生的我只能默默叹一声气，拿起书本继续为那万分之一的可能去努力了。
那为什么教师招聘比较倾向于应届毕业生呢？在我看来，可能有几个原因：
一、保持教师队伍的年轻化
现在的教师招聘对于年龄的限制越来越严格了。很多地区的教师招聘、特岗教师招聘都要求教师的年龄不超过30周岁，这样就大大减轻了教师队伍的年龄。
尤其是年轻的老师，体力好，干活多，可以在学校任教更长的时间。几乎每个学校每年都有几个老师到达退休年龄，这样的话学校就急需额外的老师来补上来。像我们一个小小的县城的初中学学校，学校不大，老师也就60名左右。去年退休了3个老师，有3个老师因为各种原因没有任课而是做着其它的辅助工作。还有10个名义上或者实际上的校长。满打满算总共上课的人数也就40名。其中很多老师因为产假、病假原因。每次数学校老师的时候总觉得老师够了，但是每年都还是缺老师的情况，很多老师身兼数个学科，甚至学校不得不去招代课老师。今年进行教师招聘考试的时候，我们学校又把自己缺的名额报了上去。
保证教师队伍的年轻化可以不用担心很多老师因为到达退休年龄而退休，还需要进行大量的教师招聘工作。
二、保证应届毕业生的就业率
其中一个很大的原因就是，促进应届毕业生的就业率。尤其是每年毕业生人数逐年升高的情况下，如果不向应届毕业生倾斜招聘力度，很多可能引起毕业生的就业困难，甚至是"躺平"的现象。
尤其是去年的时候，疫情影响的情况下，再加上应届毕业生人数居高不下，于是为了平衡就业，像一些私企之类的公司更多的还是会招聘一些更有经验的往届毕业生，在研究生和事业编上是会倾向于应届毕业生的。
三、应届毕业生比较好管理
对于这些刚刚毕业的应届毕业生老说，他们刚出校园，对未来充满信心，而且在社会经验上比较稚嫩，管理起来比较省事。
在小达人看来，只要毕业生的人数仍然是居高不下的状态，在像教师招聘之类的过程中对应届毕业生的倾向政策还是会比较明显的。
作为应届毕业生一定要把握好机会！
因为应届毕业生的身份只有两年，所以想要考教师编制或者事业编制的，一定要把握机会！因为你会发现应届毕业生的竞争比和往届毕业生的竞争比差距太明显了……
那作为往届毕业生该怎么办呢？
还能怎么办呢？
错失了应届毕业生的身份，只能是花费比别人更多的努力！小达人当时考教师编制的时候，报了一个"一起考教师"的地面班，当时班级里大多数的小伙伴都是考了教师编制好几年都没有考上的，有几个小伙伴为了最后一个拼搏，一天学习十几个小时，上课的时候老师说一个知识点她们基本都直接说出这是哪个章节的哪个知识点，在教材的哪一页，足可见其努力程度。
最后，希望不论是应届生还是往届生都能成功考编上岸。
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