宠物烘焙师、密室设计师、汉服造型师……
新"零工时代"
"零工经济"时代正在到来。人们熟悉的外卖小哥，已经以"网约配送员"的名义成为人社部、市场监管总局和国家统计局于去年正式发布的新职业之一。而如今，"零工"的概念还在不断被丰富——主播、宠物烘焙师、密室设计师、汉服造型师、奶茶试喝员、外卖运营师、收纳师、创客指导师等新职业丰富了越来越多年轻人的就业选择。一份由中国人民大学国家发展与战略研究院发布的报告中，将这些强调即兴发挥、创造力和灵活响应的灵活就业称为"灵工"。
5日上午，国务院总理李克强在作政府工作报告时指出"支持各类劳动力市场、人才市场、零工市场建设，广开就业门路，为有意愿有能力的人创造更多公平就业机会。"讲到这句话时，会场响起热烈掌声。
互联网经济的发展，正在让灵活就业方式从"就业备胎"变得"大有可为"。很多人的用工关系从"公司 员工"变成"平台 员工"，但缺乏相关的制度保障。全国政协常委、民革中央副主席高小玫注意到，虽然灵活就业的概念在政府文件中已出现约20年，却至今未全面纳入劳动行政部门监管范围，劳动规范、劳动保障无法可依，因而也成为劳动纠纷的高发区。
也正因为此，全国人大代表、中国邮政上海分公司邮件接发员柴闪闪特别留意今年政府工作报告上的这句话：继续对灵活就业人员给予社保补贴，并且推动放开在就业地参加社会保险的户籍限制。在他看来，这相当于给灵活就业者吃下了"定心丸"。
新"零工"只能吃"青春饭"？
全国人大代表、腾讯公司董事会主席马化腾说，据他的调研，目前我国约有两亿灵活就业者，其中很大一部分选择了依托互联网的新就业形态，包括电商物流、网络送餐、网约车、直播、网络文学、自媒体等。
在他看来这种新就业形态具有就业容量大、进出门槛低、灵活性强等特性，已成为全民就业的"蓄水池"与"缓冲器"。
年轻人是"零工经济"时代的主力军。据相关企业统计，滴滴平台的网约车司机平均年龄为37岁。外卖平台饿了么的骑手更为年轻，平均年龄是31岁，其中90后骑手占比达47%，95后骑手增长最快。新冠肺炎疫情暴发以来，1.2万名00后大学生开始兼职送外卖。除此之外，还有很多年轻人选择做直播、拍视频、设计密室……
团中央维护青少年权益部联合中国社科院社会学所，重点围绕网约配送员、网络主播、全媒体运营人员、网络文学写手、电子竞技员、新兴互联网科技从业人员、新型职业农民等7类新职业青年群体开展专题调研，形成《关于促进新职业青年成长发展的提案》(以下简称《提案》)。这份提案提到，年轻的新"零工"们，普遍面临群体诉求高度分化、社会保障覆盖不足、成长发展压力大、社会认同偏低等现实困境。一个主播说，刚开始接触这个行业时总能听到一些负面的声音，比如"主播不就是靠着年轻漂亮赚钱吗""不是什么正当职业"等。
另外，调研显示，近半数受访新职业青年认为未来6个月有可能失业，这个比例远高于全国在职青年21.8%的比例。
马化腾认为，要帮助灵活就业者解决只能吃"青春饭"的问题。他建议拓宽灵活就业群体参与社会保障的渠道，完善灵活就业相关统计与综合考评机制，优化新就业形态的信息、认定、匹配服务，建立适应数字社会的终身学习和就业培训体系，为就业困难群体提供免费在线课程和就业指导服务，建设劳动者终身学习的"数字学堂"。
不能让新就业形态成为劳动者权益保护缺失的代名词
根据国内最大的致力于灵活用工服务和研究企业人瑞人才与中国人民大学劳动人事学院联合调研发布的《中国灵活用工发展报告》，2020年，55.68%的企业在使用灵活用工，与上一年的调研结果相比，使用灵活用工的企业在总体企业比例中提高了约11个百分点。
随着灵活就业的群体不断扩大，相关的制度保障显得更加重要。
根据高小玫的调研，平台企业利用其优势地位单方面变更计酬标准等，单一从业者无力对抗，平台劳动者明显处于劣势。目前很大部分平台从业者未被社保"覆盖"。"平台用工的社保问题，终究要由国家社保制度予以解决。"
除此之外，高小玫还注意到，一些接单平台将配送业务外包，外包企业招募骑手，但并不在本公司为其注册，而是要骑手去某个平台上注册账号以备领取工资。但注册账号的同时，骑手也默认注册为"个体工商户"，然后外包公司或用工平台再与骑手签订劳务合同。但这样以来，关联链上的各个平台企业，与骑手都不存在劳动关系。一些平台用工模式通过"劳务化"演变为去劳动关系化。
对此，高小玫建议，应制定一系列平台用工合同示范文本，制订平台用工专项法规。尽快建立平台从业者专项社会保险，尽快建立平台从业者专项社会保险。
在团中央针对新职业青年的调研中，中国社会科学院社会学所研究员朱迪发现，1/4的新职业青年没有参加社会或商业保险，电子竞技员、网络主播和网络文学写手的社保覆盖率最低。全国政协委员、北京炫世唐门文化投资有限公司董事长、首席执行官张威从事网络写作多年，他发现很多网络文学写手没有缴纳养老保险、医疗保险的意识，这既需要国家层面补齐短板，也需要教育引导从业人员主动跟进社会保障措施。
广东省东莞市副市长、民革广东省委会副主委黎军告诉中青报·中青网记者，很多年轻人自己在家开网店、做直播，但没有注册企业实体，因此在参加社会保险、工伤保险的时候比较麻烦。另外，如果网约车司机、外卖骑手跟相关的互联网平台发生纠纷，用传统的方式也很难处理。她建议，应该尽快研究建立新就业形态的社会保障机制、劳资纠纷处理规则。
中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国认为，新就业形态正在不断改变工业经济主导的就业格局，对政府的就业政策提出了挑战。"我们或许不能以传统雇用模式来审视新就业形态，更不能让新就业形态成为劳动者权益保护缺失的代名词。"
"零工经济"的崛起，正在给政府和社会提出新的挑战，但同时也在带来新的机遇。全国人大代表、内蒙古自治区通辽市扎鲁特旗巴彦塔拉苏木乡东萨拉嘎查村党支部书记吴云波也是受益者之一。
他告诉中青报·中青网记者，去年，新冠肺炎疫情让村里的合作社旗下有好几家牛排店、餐饮店暂停营业，而且村里好些年轻人都因为疫情不能出去工作，有的赋闲在家快一个月。
对此，吴云波想的办法是让年轻人在家拍视频、做直播。疫情之前，他就试着通过视频直播卖货，效果还不错，他带着村里的年轻人也跟着干。一年下来，他攒下了100多万粉丝，村里八九个年轻人也跟着做起了直播，有的卖牛肉，"一年下来都是几十万元的收入"；有的卖鞋子，"建了几百人的群，在家照样做生意"。
这两年，东萨拉嘎查村装上了5G网络，也有了快递邮寄点。吴云波更有信心了，他鼓励村里的年轻人不要担心工作的问题。"只要敢干，用心干，干什么都能有不错的成绩。"
58同城聚焦女性职场人求职大数据：文员、普工成求职热门，95后偏好护理/教师类职位
职场女性已然成为了人力资源市场的主流人群，女性在职场上的重要性，得到了越来越多的关注和重视。在"三八"妇女节来临之际，58同城招聘研究院发布了女性职场人求职大数据，通过对女性求职者求职城市、行业、职位，以及学历、年龄等维度的深度刻画，解析了女性职场人求职总体趋势，对女性求职者稳定就业和择业提供指导，同时有助于企业及时了解女性求职者的需求和偏好，促进女性更好就业。
数据显示，2021年1、2月份女性求职同比均为上升趋势，分别增长7.01%和10.01%；2021年热门求职城市中，西安相对东莞更受女性青睐，进入求职热门城市TOP10；从行业来看，批发和零售业成吸纳女性求职者主要阵地；在年龄分布上，95后占比最高为28.7%，偏好护士/护理、教师/助教和幼教相关职位；近52%的求职者期望薪资在5000元以上。
3月、7月是女性求职高峰，2021年北京求职热度最高
58同城招聘研究院数据显示，2020年女性求职投递同比上升8.23%；2021年1、2月女性求职同比均为上升趋势，分别增长7.01%和10.01%。可见，2021年初由于国内疫情防控得当，加之良好的经济环境，女性求职需求强烈。从月度求职趋势上看，每年3月和7月是求职高峰，春节过后的就业季和高校毕业季，将有大批女性求职者涌进人才市场。
从求职城市活跃度来看，2021年，女性求职热门城市分别为北京、成都、深圳、重庆、上海、广州、长沙、武汉、杭州、西安。北京作为人才"富矿区"，对人才的吸引力高居榜首，引发众多女性人才前往就业。西安率先在全国打造"流程最简、门槛最低、条件最少"的落户机制，吸引了大量女性人才快速流入西安。与去年相比，西安相对东莞更受女性青睐，成为求职热门城市第十位。2020年，女性在长沙、郑州、贵阳、南宁、青岛求职投递表现为同比上升趋势，一方面由于上述城市均属国内百强城市，经济稳中向好、就业机会众多，另一方面新一线城市就业及生活压力相对较小，可满足女性求职者安居乐业的梦想。
批发和零售业女性求职热度高，文员是最受青睐职位
根据58同城招聘研究院发布的女性职场人求职大数据可见，2021年，女性求职热门TOP5行业为批发和零售业，住宿和餐饮业，制造业，居民服务、修理和其他服务业，信息传输、软件和信息技术服务业。由此折射出新时代女性职场人涉猎广泛，不仅可以胜任第三产业的服务类工作，也可以投身于战略新兴产业施展才能。2020年女性在交通运输、仓储和邮政业求职投递同比上升最快，增速25.38%，其次在制造业同比增速也较快，超过13%。表明随着去年医疗物资的生产、运输业务暴增，除了参与一线救助，在物资保障的大后方，女性也展现出巾帼不让须眉的风采。
从具体职位来看，2021年，女性求职热门TOP10职位分别是文员、普工、店员/营业员、服务员、收银员、前台/总机/接待、会计/会计师、淘宝客服、教师/助教、保洁。由于文员岗位工作场景主要在办公室，体能消耗较少且对沟通能力要求较高，因此受到女性求职者青睐。2020年女性在普工求职投递同比上升最快，增速超过80%，其次为保洁，同比增速45%左右，店员/营业员同比增速达26.12%。反映出女性在基础用工市场也担当着举足轻重的角色。
超两成女性求职者期望薪资12000元以上，95后偏好护士、教师类职位
学历和工作经验是求职的两大法宝。据数据显示，2020年女性求职者中大专学历者占比最高为27.81%；具备1-3年或3-5年工作经验的求职者占比均在20%以上。在期望薪资方面，50%以上女性求职者期望薪资在5000元以上，期望薪资12000元以上达20.59%。可见有一定工作经验的高技能女性求职者，职业路径更为明确，通过不断提升自身技能实现涨薪，提升职场竞争力。
在女性求职者的年龄分布上，80和90后占比均在20%以上，80后青睐仓库管理员、促销导购、会计等职位；90后喜欢投递文员、前台/总机/接待、客服、人事专员/助理等职位。95后占比最高为28.7%，偏好护士/护理、教师/助教和幼教相关职位；00后占比14.42%，在服务员、收银员和美甲师职位投递热情较高。反映出95后陆续从校园走向社会，已经成为求职队伍中的重要组成部分。此外从80后到00后，女性求职者的求职偏好也从传统职业向知识型、技能型岗位转移。
作为国民招聘大平台，58同城依托丰富详实的大数据，对女性职场人的求职数据进行深度挖掘，从城市、行业、职位、薪资等维度，对2020年及2021年初女性职场人的求职状况予以全面分析，为企业招聘提供指南，也为政府部门招才引智提供数据参考。此外58同城还通过多元化线上招聘活动、智能化招聘工具等，为用户提供优质高效的就业服务，推动在线招聘服务再上新台阶。
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