近期，不少《毕业通知》在网络上流传。
"今天你毕业了吗"成功取代"今天你被裁员了吗"，成为不少"打工人"之间最新的问候方式。朋友圈里还不时流传着，两张装满大厂员工工牌箱子的照片。
疫情当下，被毕业、被优化、招聘APP上"已读不回"的消息……焦虑和不安充斥着这个春天。传说中，属于职场的"金三银四"，今年真的消失了吗？
3月31日，BOSS直聘研究院发布《2022年春季就业市场趋势观察》（以下简称观察）。（*文末有长图版观察，点击文末阅读原文还可以查看完整内容）
观察中指出，自春节假期结束以来，尽管就业市场整体热度明显提升，但求职者规模增长幅度大于职位增长规模，求职竞争相比去年更加激烈（特别是白领人群）。
别慌！还有但是！
但是，观察也同样表明，不同地区，行业、岗位，求职难度存在不同，有的行业在"求贤"方面，甚至出现"旱的旱死、涝的涝死"的局面。
那么问题来了，今年的春招季，到底好不好找工作？又有哪些行业是"上岸"好选择呢？
高端制造业仍在扩招，苦求高精尖人才
春招旺季以来，一方面如新能源、航空航天、医疗器械、生物制药等高端制造业领域在招聘规模上快速增长，同比增幅超过40%，远超金融（37.4%）、电子商务（29.8%）、互联网（12.8%）等行业。
另一方面，这些高端制造业在招聘需求上，不受个别规模大、增速快的行业影响，有"多头并进"的趋势。换句话说，在高端制造业，并不是只有热门行业、企业有招人需求，而是整个制造业都处于"求贤若渴"的状态。
不过，随着近几年我国高端制造业转型升级，不断在"卡脖子"领域全力争取高质量人才，因此，高端制造业中的工程技术类岗位最"缺人"。据观察发现，这类岗位的招聘规模同比增幅达到77%，是增速最快的细分职类。同时，工程技术类岗位在高端制造业整体招聘需求中的占比也最高，达到24.8%，较2021年同期提高6.7%。
另外，由于高端制造业企业还在数字化、智能化上持续寻求突破，因此，今年春招季上，高端制造业中的数字技术/IT类岗位，招聘规模同比增幅达75%，在增幅和占比上仅次于最核心的工程技术专业岗位。
但问题又来了，尽管如生物制药、航空航天、电子/半导体/集成电路等领域平均招聘月薪可达到13410元，但几乎所有重点观察的细分领域均面临人才紧缺的困境。其中医疗设备/器械、新能源、仪器仪表/工业自动化、计算机硬件、智能硬件等领域的人才缺口均大于20%。
中小企业升维，创造60%博士招聘岗位
2020年我国博士毕业人数为6.6万，虽然这两年"博士进工厂"已经不是什么新鲜事，但产业界，如医疗制药、数字技术、智能制造这三大领域仍在翘首盼望"博士们"的到来。
据观察显示，产业界对博士的需求连续三年高位增长，今年春招季的招聘岗位规模同比增幅达120%，平均月薪达3.6万。特别是医疗制药行业，因为对候选人的专业对口程度、学历和一线研发经验要求极高，因此对博士的"渴望"最为迫切。
实际上，影响"博士们"奔赴制造产业的因素可以从两方面来看。
首先，从地域上看，91%的"博士们"会选择在一线或新一线城市工作，但2022年春季，约三分之一的高端制造业工程技术类岗位需求和近一半的医疗制药类博士招聘岗位来自长三角城市群。
其次，2022年春季，高端制造业领域专业技术类（包括数字技术和工程技术）岗位招聘规模同比增速最快的是500-999人规模的企业，增幅达到121%。对博士学历人才最为渴求的是100-499人规模的企业，而500人以下规模的中小企业创造了60%的博士招聘岗位。
也就是说，中小企业在产业升级和高学历人才就业吸纳上扮演关键角色，但对于小企业全方位的政策扶持仍然任重道远。
互联网倒春寒，但不少岗位仍缺人
今年应届毕业生小吴在视频网站上发布了一则《985本科，却是全场学历最低|大厂面试吐槽》的视频，收获了353.6万观看量。
视频中，他吐槽面试现场堪比甄嬛传，为了竞争一个岗位，场面十分"魔幻"。
前段时间，互联网公司频繁出现裁员传闻，不少人认为这是互联网行业的"倒春寒"，但实际上，据观察显示，受到2021年政策调控的影响，互联网行业的高速扩张确实开始降温。
尽管今年春季，互联网行业招聘规模仍然保持增长，但同比增速仅为13%，处于2019年以来的低点，并且求职的激烈程度高于往年。
不过这并不意味着，今年在互联网行业求职没有机会，相反，观察中指出，互联网行业不同岗位的求职竞争情况存在明显差异。
产品、技术类岗位的人才供给依旧不足，特别是人工智能方向。据观察表明，互联网人工智能方向的岗位招聘需求同比增幅最高，达87.7%，这一增幅接近排名第二的大数据方向44.2%增幅水平的两倍。而运营、销售类岗位的求职者竞争则明显加剧。
教培、地产行业收缩，人都去了哪些行业
互联网公司的"卷"不光来自内部，还有外部。
在政策调控影响下，2022年春季，教育培训和房地产行业的求职者也面临更为激烈的竞争环境，特别是教育培训行业，岗位规模收缩幅度超过30%，其中一线城市受到的影响最大。
这样情形下，直接导致的结果是，新一线城市白领群体，特别是高校应届生的求职竞争愈发激烈。
但另一有趣的现象是，不少在互联网工作的HR们都称，自己收到过来自房产和教培行业求职者们的"简历轰炸"，刚开始还觉得兴奋，但逐渐变得麻木，有些HR后来看见K12甚至直接忽略。
观察中也明确指出，房地产和教育培训行业的从业者们在求职时，除本行外，首选均为互联网。
一方面，这势必将加剧互联网行业的求职竞争，另一方面，这也表明，行业之间并不总是"井水不犯河水"的关系，相反，它们是"互联互通"的，而这在一定程度上消化了裁员带来的负面影响。
基于以上，今年这个春招季或许是"求职的大年，招聘的小年"，但如果把原本被锁定在互联网等领域的目光移开，多看看其他领域和行业，让"井水"和"河水"交互交融下，或许会有新的机会和发现！
最后，我们用长图的形式为大家总结了BOSS直聘《2022年春季就业市场趋势观察》，点击文末阅读原文还可以查看观察完整内容。
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