无边风景一时新，三月求职春意浓。往年，春节后便是各用人单位集中释放招聘需求、求职人扎堆找工作的高峰期，今年的春招市场是否已恢复了往昔的红火？
"火热的现场招聘会就这么来了，真是久违了！"3月16日，郑州农村人力资源中心市场负责人王永茂告诉记者，年后这段时间他和同事们"简直要忙晕头"，线下招聘会一个接一个的举办，"由于受前期疫情影响，积攒了不少的求职意向，现在每场招聘会的进场求职者数量远高于春节前招聘会的进场量，总体来看是供需两旺的态势。"
根据近日智联招聘接连发布的三期《2021年春招市场行情周报》，记者注意到，从数据层面看今年春招旺季明显提前，排除去年疫情对就业市场的影响，今年春招行情已恢复到2019年。进入3月，春招人才市场火热升温，供需端热情再迎高点。根据智联招聘15日最新发布的报告，招聘求职市场热度持续，人性化与稳定成为求职重心。那么，郑州才市现阶段呈现哪些特点？什么行业的人才更吃香？
（户外招聘会热闹场面）
现场：场面火爆的线下春季招聘会，来了！
还记得去年3月吗？由于受新冠肺炎疫情影响，所有线下春招都被按下了"撤销键"，郑州未举办任何一场线下招聘，不少行业还在蓄力复工复产。
"受疫情影响线上招聘已经火很久了，没想到线下招聘会依旧如此火爆！""我学的是设计专业，年后参加了几场线下招聘会，也同时在关注线上心仪的用人单位发布的招聘信息，感觉在郑州本地要想找到对口的好工作，不太容易。""没想到今天招聘会来了这么多人，我更偏爱线下招聘会，投简历的同时可以进一步和HR聊聊岗位的具体情况，这样心里更有底。"……近日，大河报记者在郑州走访了春季综合类招聘会、春季大型户外招聘会时随机采访的一些求职者，他们纷纷表示，目前人才市场释放了大量的招聘需求，绝大多数求贤若渴的用人单位为了尽快揽才，纷纷开出了优厚待遇。
"由于业务拓展我们急需一批踏实肯干的年轻人才，尤其是技术型人才、课程顾问等营销类人才。以课程顾问为例，每月底薪6千起，五险一金、餐补、交通补助和加班补助都有。另外，为了谋求长期发展，我们会在此次招聘的新员工中挑选出一些人员作为储备人才，进行长期培养。"一家教育机构招聘负责人王女士告诉记者。
会计学本科毕业的小韩姑娘和同伴还未找到特别满意的工作，但小韩对自己充满信心："如果没有特别对口的岗位，我可能会先找个‘饭碗’干起来，跨行就业也没啥，只要自己有能力、肯努力。不管怎样，我相信职场不会亏待愿意付出心血和汗水的人。"
（天气虽然欠佳，线下招聘会的人气却很旺）
求职：根据个人目标，对岗位进行审视与判断
记者注意到，在招聘会现场，也有一些求职者并未携带个人简历，面对用人单位HR的卖力招揽，毫不动心，仍持观望态度，这是怎么回事？
现年22岁，已从河南一所大学毕业的求职者张晗告诉记者，她是一个普通二本的文科生，因为去年备考研究生，错过了秋招，现在考研失败，面临着找工作，可是自己却毫无头绪，"感觉各行各业都在招人，但我不知道自己适合做什么，能做什么，一直以来也没做过职业规划。我是想从事教育行业的，却还没考到教师资格证，等于连门槛都跨不过，现在有些焦虑。"张晗称，自己来招聘会若是投简历的话，也是盲投，"所以想先来看看情况，再做打算。"
经历疫情黑天鹅事件后，毕业生求职者求职更为理性，也更青睐能遮风避雨的"保护伞"型岗位，比如工作稳定、福利待遇好的国企更受毕业生偏爱，愿意进民营企业的占比较低。
根据智联招聘调研显示，2021年节后第三周仍有97.4%受访者在找工作，大多求职者还未落实就业。数据显示，就业市场上招聘需求与求职活跃情况延续上周热度，竞争指数也与上周基本持平。此次春招，求职者多了几分对雇主及岗位质量的审视与判断。61.2%受访者表示更看重企业文化和员工福利，52%因追求劳逸结合而抵制"996工作制"（每天早9点到岗,工作到晚上9点,每周工作6天）。
关注："慢就业"情况依旧存在，警惕"懒、等、怕"
据大河报记者了解，在做好疫情防控的当下，河南123人才市场在2月19日（初八）举办的新春系列招聘会以来，整体求职人数4600人，其中大学生人数2990人，占比65%，人才供需的结构性矛盾依然存在。
"我们注意到，‘慢就业’情况还存在。需要提醒求职者们注意，‘慢就业’不能成为消极的懒就业、不就业或无限期的拖延就业。"河南123人才市场市场总监屈江赏在受访时表示，选择慢就业的求职者不能在缓就业修整期内无所事事，毫无规划与准备，"浑浑噩噩、稀里糊涂会消磨心志，扰乱就业节奏，甚至错失就业良机，削弱就业能力。要克服‘懒、等、怕’心态。"
"新生代职场人大都思想开放，他们对于就业的观念不是局限于坐在办公室里的朝九晚五，而是期待更加多元化的就业方式，比如开网店、做自媒体、甚至投身直播行业。"河南123人才市场职业指导部王胜楠介绍。
需求：营销类、大数据分析、计算机服务业等人才最吃香
现阶段，什么行业人才最吃香？从123人才网现阶段的统计数据显示，专业需求数量排名前十位的专业有：营销类行业、大数据分析业、计算机服务业、软件开维护业、批发和零售业、制造业、房地产业、租赁和商务服务业、建筑业、金融业等。
其中计算机/电子信息类、经济类等与"互联网 "相关的专业需求依旧势头迅猛。受疫情影响，呈现出与新兴产业相关的专业需求占比越来越高。交通运输行业也新增了大量与电商、物流相关的招聘职位，交通运输行业用工需求同比增长57%。
从用工工作经验情况方面分析。从用人单位需求方对求职人员工作经验的要求来看，2021年用人单位的偏好产生了较大的变化，原先应届毕业生一直是市场的主力军，2021年有1～2年工作经验的求职者更受企业青睐，成为市场需求提升最快的群体。
知识、技能型人才需求增加。据"1 1人才资讯"调查数据显示，54.2%的市场用人需求对劳动者的技术等级或专业技术职称有明确要求。其中，对技术等级有要求的占34.5%，对专业技术职称有要求的占19.7%。高级工程师、高级技能、高级技师岗位空缺与求职人数的比率较大。从供给状况对比看，高学力人才较少出现在人才市场中，大多需要通过猎头、赴外招聘等方式引进人才。
大厂春招旺季万兴科技获BOSS直聘、拉勾等推荐
入大厂、拿高薪、买房子,安居乐业,是很多"打工人"的梦想之一。如今正是春招开展的如火如荼之际。拿高薪的一个重要方式,就是"跳槽",快来看看互联网行业哪些岗位最受欢迎!
近日,智联招聘发布《2021年互联网产业求职指南》,数据显示,软件研发人才需求最高,一线城市需求占比达到43.8%,其次就是新一线城市,占比33.1%,而且薪资也非常可观。人工智能岗位高薪且处于竞争洼地。
软件研发人才"吃香"
哪些岗位过剩,竞争最激烈,又有哪些岗位需求量大且高薪呢?从求职竞争程度看,2020年,互联网产业竞争最激烈的岗位为设计和产品,其次是平均28.5人抢一职的技术人员,在互联网招聘需求中技术岗位占2成。
与此形成对比的是软件研发人才需求量最高,处于竞争洼地。数据显示,互联网产业中的8类核心岗位,包括产品经理、软件研发、前端开发、移动研发、人工智能、数据工程师、测试工程师、运维支持,其中软件研发的招聘需求最高,占比达到41%。
千说万说,想拿高薪一是看该岗位的竞争程度,二是看自身能力是否匹配,三要看地域因素。技术水平越高,经验越丰富的人才到哪里都"吃香"。根据数据显示,8大核心运营岗位中,竞争强度温和、薪酬可观的核心岗位还有软件研发、产品经理、数据工程师、移动研发,发展空间都十分广阔。
长沙、杭州等一新城城市人才需求旺盛
在地域方面,一线城市对互联网技术人才的招聘需求十分旺盛,占比达到43.8%,而新一线城市也紧随其上,占比达到33、1.%。长沙、杭州、重庆等新一线劲头相当"生猛",特别是被誉为"互联网新城"的长沙,在持续大力引进人才的优惠政策下,用低房价的宜居优势吸引了相当多的高端技术人才。
这里温馨提示找工作的朋友们,很多城市都有不同的人才优惠,前往不同的城市工作,最好先了解下当地政府的人才优惠政策,对未来的生活及安家落户会提供很大的便利哦!
大厂不惜重金吸引人才
对比城市的引进人才战略,一些公司也是求贤若渴,不惜打一场"人才争夺战",毕竟是战略落地,需要人才先行。京东集团人才引进部总监王鹏曾经表示:"对于人才的需求,我们三顾茅庐已经不够了,三十顾茅庐也不为过。"
今日头条创始人张一鸣更妙,他说道:"我是一位HR,不是在招人,就是在去招人的路上。"
据悉,每年为了抢到企业需要的人才,HR们近乎疯狂,全力施展各种极品抢人手段:发广告、兼职网约车司机蹲点挖人、开直播招人、跟人聊天三句话离不开招聘。
最近,阿里巴巴、京东、字节跳动、网易、万兴科技(300624,股吧)等科技公司春招全面启动,更是展开了一场激烈的"人才争夺战"。
2月24日,字节跳动正式启动了2021春季校园招聘,为大学生开放了超过7000个工作岗位。这一数字超过了该公司历年春招规模。而且大量岗位放出了2次投递机会,斩获offer的概率大为提升。
腾讯春招力度也很大,对2021届毕业生开放了技术、产品、设计、市场、职能五大类岗位。
A股数字创意软件龙头企业万兴科技的福利政策更是诱人,直接打出了广告"拿深圳同等高薪,住长沙宜居房子,干全球软件事业",而且把大屏广告打到了深圳北站、长沙南站等高铁站。
据了解,万兴科技在长沙设有运营中心,实行不同城市同岗同薪,也就是说入职长沙,可享受深圳同等高薪,而且可以助力人才半年内获得长沙购房资格,比普通流程快了将近18个月,更有"普惠安居计划"等福利政策。
一般来说,企业发展越是上升期,越是需要大量人才。2020年面对全球经济大环境的变局和招聘行业的不确定性,整个就业市场十分"惨淡",很多公司甚至裁员不断。而万兴科技却逆势开启招聘,释放百余岗位,正说明了当前万兴科技的发展正在迅速腾飞,亟需大量人才开疆拓土。
看这次春招,万兴科技的亮眼表现,以及在BOSS直聘、拉勾等各大招聘网站上所开出的高薪待遇,叠加申请购房资格等等激励,足以看到这家上市企业的发展势头和诚意了。想跳槽或者想去长沙发展的高端人才们完全可以考虑下。
3-5年经验求职者优势更大
职场中,学历和经验处在什么区间更受公司欢迎呢?数据显示,互联网产业产品技术核心岗位的招聘需求中,55.8%的求职门槛为本科,其次是占比34%的大专,要求候选人学历达到硕士或以上的占比1.7%。
经验要求上,互联网产业产品技术核心岗位对于经验在"3-5年"需求最高,达到35.3%;其次是1-3年经验的求职者,占比3成;此外,表示"经验不限"的招聘需求超过2成。人工智作为新兴技术,市场缺乏经验对口人才,各大公司愿意给予学历高、专业性强、能力强的综合素质人才更多机会。64.3%的数据工程师岗位要求本科学历,排在第二。
由此可见,求职者如果毕业三到五年,不仅有了丰富的经验,还有满腔的激情和充足的体力,是非常受到企业欢迎的。
每年那么多毕业生,也代表着相应的产生了很多经验丰富的往届生,那么大部分都流入到了哪里去了呢?值得一提的是,目前以长沙为代表的新一线城市正成为高端人才流入的主要城市。相关数据显示,2018Q1-2020Q2全国各城市互联网行业中高端人才净流入率TOP20中,有13座新一线城市上榜。其中,杭州、佛山、长沙位居前三,高端人才净流入率分别为14.80%、14.32%、12.18%。
在互联网行业,人才的重要性不言而喻。互联网人才正在将触角延伸向各个领域,这也提醒着求职者不妨将目光扩大,除了常规的一线城市,一些新一线城市也更适合安居乐业。
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