3月16日，CityD0集团回应员工在招聘网站上称"考不上本科是智商有问题"。经排查，该内容确属CityD0集团员工吴某某在与应聘者进行对话时发出，此事系员工个人不当言论，不代表任何CityD0官方态度，官方对该言论表示反对。
考不上本科，是智商有问题吗？
凯约/观点：考不上本科的人智商无碍，侮辱别人智商的人，情商为负。
某线上招聘平台，某国企负责招聘的吴先生询问了求职者的学历。
得知求职者就读的是一个三本学校，吴先生不仅拒绝了求职者，还说出这么一句话：
考不上本科的都是智商有问题的。
一时激起千层浪，职场学历歧视问题被网友们讨论上了热搜。
一个公司可以有招聘门槛，但像吴先生这样带有侮辱性的回复求职者，是情商道德双低的表现，不仅损害了公司形象，更造成了极其恶劣的社会影响。
这位吴先生作为一个公司的Hr，一定没有了解过人才市场的基本情况。
资料显示，从1977年恢复高考以来，全国的本科率只有4.43%。
2020年高考之后，各地的本科上线率参差不齐，本科上线率最高的是北京，上海，天津三个城市，本科上线率为70％以上。
本科上线率超过50%的省市还有海南64.11%、吉林58.00%、江苏57.70%、黑龙江57.36%、福建56.90%、辽宁56.88%、山东51.41%。这些地区的考生，有一半以上的是可以上本科的。
除了上面几个省份之外，有不少地域的本科上线率低于50％，半数以上的学子无缘本科。
吴先生公司所在地的浙江，也只有52.30%的本科上线率，而且，这组数据是2020年的应届考生，也就是说在此之前的本科上线率会更低，这其中还包含了很多三本的学子。
按照杭州吴先生的说法，成千上万的学子的智商都有问题。
这样一个对人才市场现状一无所知的人，是如何当上企业的Hr？
社会上的各行各业都有门槛，这一点无可厚非。努力考上985,211的学霸们确实值得被表扬，他们享受着努力学习带来的荣耀，这些都理所当然。
但那些没有考上好学校的普通人，他们也在努力地活着，公司可以把他们拒之门外，拒绝可以，但平凡人也不该被轻贱，更不能去嘲笑他们智商有问题。
在日趋文明的现代社会，一个人的一言一行都折射出自己的素质和教养，一个拒绝了别人还要踩上一脚的人当上了公司的Hr，是这个公司的灾难。
吴先生事件的发生，大家要讨论的不是学历重不重要，学历当然重要，但比学历更重要的，是如何规范职场人的个人素养。
一个公司的高层德不配位，公司员工的职业生涯注定没有前途。
以吴先生为例，身处在他们公司的员工，高学历的一定风生水起，低学历的一定端茶倒水。
吴先生因为学历一件事就否定一批人，这样一个狭隘又无知的领导，怎么能指望他花时间去发现员工身上的闪光点？
如果所有领导都像吴先生这样出口伤人，员工如何在职场里找到自信？恐怕自尊都难以保全，一个随随便便就说你智商有问题的人，在你犯错误的时候又能说出什么好话？
有网友爆料吴先生自己是二本学历，这个二本学历的领导，一句话谩骂了全国所有三本及三本以下的群众。
没有情商还喜欢乱说话的领导，会给公司带来灭顶之灾。
人往高处走，所有的求职者都向往更大更好的平台，当他们怀揣希望把简历投递过去的时候，你可以因为学历把他们的简历挑拣出去。
但请不要淘汰了他们，还追上去说一声：你的智商有问题。
我更愿意相信，那些考不上本科的人，他们只是在学习这个领域发挥失常而已。全民创业的时代，只要肯努力，谁又能保证他们不会在别的领域遥遥领先？
考不上本科的人智商无碍，侮辱别人智商的人，情商为负。
学历真的那么重要吗？过分强调第一学历也是一种就业歧视
高校毕业生就业问题一直都是社会各界关注的焦点。劳动力市场中，一些用人单位以第一学历毕业院校是否属于"双一流"高校或传统的985、211高校作为筛选门槛，限制第一学历为普通院校的毕业生应聘求职，导致普通高校毕业生与重点高校毕业生就业机会差距拉大，加剧了大学生的就业焦虑。(1月20日蒲公英评论网)
看到这则新闻，笔者不禁发声：用人单位第一学历偏好也是一种就业歧视。
随着高校的扩招，大学生就业形势日趋严峻，人才市场供大于求，各种就业歧视也花样翻新，其中第一学历歧视就是在当前大学生就业过程中出现的一种新的歧视现象。第一学历歧视是指用人单位在录取过程中，除了对最高学历进行审查外，还对毕业生的第一学历进行审查，分出等级，区别对待。第一学历歧视明显有悖于就业机会公平和教育公平原则，损害了公民的平等权，尤其是就业平等权;大大挫伤了公民奋斗的积极性;严重影响了社会对人才的评价，不利于人才培养开发、评价发现和选拔任用。
其实，过分强调第一学历在人才招聘中的遴选作用，无论在理论上还是实践中都有失偏颇。高学历不代表高能力，第一学历不代表最终的能力，而第一学历歧视则更是一种以孤立、静止、片面与割裂的观点看待人才问题，没有以发展、动态的眼光看待应聘求职者，所以第一学历歧视危害性甚于"唯学历论"，必须加以纠正。
"反对重学历轻技能"的口号已经喊了这么多年了,怎么在一些用人单位还存在以第一学历毕业院校是否属于"双一流"高校或传统的985、211高校作为筛选门槛?如何消除当今社会上普遍存在的就业学历歧视现象?当务之急是尽快制订出台《反就业歧视法》，让公民享受平等的劳动权利。
同时，要在全社会营造"人人皆可成才"的浓厚氛围。第一学历歧视问题对广大青年成才、对建设创新型国家有着不利影响，不符合"人人皆可成才"的科学人才发展理念。无论是用人单位还是社会舆论都要消除第一学历歧视，让广大青年不因第一学历的差别受到影响，激励广大青年人才更积极地投身到中华民族复兴伟大事业中。如用人单位在招聘活动中，应禁止发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。
当然，普通院校的毕业生更不能自暴自弃，要相信"是金子总会发光的"，应努力完善自己，让自己变得更优秀。"今天，是不是歧视我们的学历掌握在他们手里;未来，我们是不是该被歧视掌握在我们自己手里。"一位网民的留言也值得普通院校毕业生共勉。
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