竞业限制补偿金应该很多小伙伴都听过吧？这就是签订竞业协议以后，离职之后公司应该给到劳动者个人的补偿。但是关于竞业限制补偿金标准和支付条件方式还是很多小伙伴不太清楚，这其中很多都涉及到了《劳动法》。今天就让贤集网的小编给大家梳理一下吧。
竞业限制补偿金标准
首先要明白在，这个竞业限制补偿金一定是要在竞业协议生效之后才会有的。而现实中，劳动者经常容易在这些地方踩坑：
1.劳动者和用人单位签署了竞业协议，但是没有具体约定竞业限制补偿金标准。那么如果劳动者履行了竞业协议，但是用人单位没有支付竞业限制补偿金，那么法院支持劳动者可以按照离职前一年前的平均工资的三成作为经济补偿，如果这个数目小于当地最低工资标准，就按照最低工资标准执行；
2.如果在竞业协议中已经约定了竞业限制补偿金标准就按照标准执行。但是这个标准不能低于当地最低工资标准，但是不能过于低，如果过低劳动者可以不履行竞业协议的。具体各个省市都有自己的标准，我具体给大家说说。
北京竞业限制补偿金标准
如果劳动者和用人单位对于竞业限制补偿金标准意见不一致，可以协商处理。如果协商也达不成一致再行诉诸法律，而根据北京市最近规定，竞业限制补偿金标准是劳动者离职前最后一年平均工资的2到6成。如果用人单位还是坚持不付竞业限制补偿金，那么竞业协议无效。
上海竞业限制补偿金标准
上海和北京不一样的地方在于：1.竞业限制补偿金标准是劳动者最后一年工资的2到5成；2.如果协商不一致，竞业协议遵守最高不超过2年；3.这前面两条有一个前提就是劳动者和用人单位都认可竞业协议，但是用人单位迟迟不发竞业限制补偿金，或者用人单位没有规定多长时间发放竞业限制补偿金，双方可以先协商，协商不了再法院解决。
浙江竞业限制补偿金标准
这样一般都是协商解决，如果解决不了就按照劳动者最后一年工资的三分之二计算。
江苏竞业限制补偿金标准
江苏是最后一年工资的三分之一计算，如果没付就算竞业协议不作数。
深圳、珠海、宁波竞业限制补偿金标准
深圳、珠海、宁波对于竞业限制补偿金标准提出了明确要求，合同里面就不能少于劳动者最后一年平均工资的二分之一。
银川竞业限制补偿金标准
对于最低的标准就是低于当地最低工资标准。
竞业限制补偿金支付条件
很多用人单位会说，已经在平日里的工资里面支付了。其实这是不符合规定的，竞业限制补偿金一定只能在离职以后支付，并且是按月支付。签订多久的竞业限制就支付补偿多少个月。并且用人单位要提前一个月告诉劳动者履行义务。
这里就涉及到了什么是竞业限制？
一般竞业限制的都是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员对于公司的商业秘密和知识产权保密。至于具体的范围、地点、时间都有劳动者和用人单位协商。但是时间不能超过两年。如果劳动者拿了竞业限制补偿金，但是还是违反了竞业协议，用人单位是可以要求劳动者支付经济补偿的。
以上就是竞业限制补偿金标准和支付标准条件，大家都听明白了吗？
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