急！工人紧缺！月薪8000元，转眼就被一万元"挖"走！制造业工人都去哪了→
(央视财经《经济信息联播》)近日，"今年高校毕业生909万创历史新高"成了热议话题。2个多月后，这些毕业生就将走进社会寻找工作，最难就业季的声音也是不绝于耳。
不过工作真的如此难找吗？近年来，制造业工厂似乎成了就业市场被遗忘的角落，不是老板挑工，而是工挑老板。
制造业招工难：求职人没来来了离职人
哪怕高薪高福利也似乎难得到年轻人的青睐，这是为什么呢？先来看看一位网友的招工日记。
广州番禺一位网友，近日被领导派去招工，没想到成了他工作以来最大的难题。
在很多制造业发达地区，招工难的现象存在多年。有的企业为了留住一线工人，只能采取不断涨薪策略，还有的甚至将稳定员工写进了企业战略。
浙江省慈溪市某企业负责人胡力君：我们在去年工资基础上，增加15%到20%工资。
有媒体报道，近日江苏一家电子厂以月薪8000元招来的普工工人，刚到现场就被隔壁电子厂以月薪1万元抢走了。工厂为什么招不到人呢？
浙江省慈溪市某企业负责人胡力君：招一个技工，可能每月15000元也不见得能招到。
如今工厂工人主要以90后、00后年轻人为主。他们生长在中国经济腾飞的时代，生活条件和受教育程度，普遍比前辈更高，思想更自由，活得更自我，不愿意待在活多钱少的工厂里。
疫情期间新增骑手四成曾是制造业工人
一边是毕业生难就业，另一边却是大批工厂难招人。国家统计局数据显示，目前我国劳动人口规模近9亿，这么多的劳动力都去哪了呢？
快递、外卖和网约车等互联网服务业快速发展的当下，职场新人有了更多选择。
中国急速壮大的互联网服务产业，如同一块迅速膨胀的海绵，正吸纳着越来越多的青壮年劳动力。
中国人民大学公共管理学院教授刘昕：快递行业有一个特点是，第一上手快，第二可以掌控自己挣多少钱，而现在的年轻人更愿意过一种自己能够掌控的生活。
2019年，中国快递业务从业人数已突破1000万人，餐饮外卖员总数已突破700万人。2020年的疫情更是加剧劳动力产业间的移动，某平台曾公布数据：疫情期间两个月内新增骑手58万人，其中40%来自制造业工人。
国家发改委经济研究所研究员陈新年：从本质上讲，这个劳动力群体的转移，实质上是从技能要求比较低的加工制造业，转入到服务业中同样技能要求比较低的快递外卖行业。
很多原本有着体面工作的人也开始另谋出路，中年程序员选择跑滴滴，月薪4万的设计师选择送外卖，一时间互联网蓝领群体似乎成了藏龙卧虎之地。
2018年的一个数据曾引起轩然大波，当时国内外卖小哥人数接近700万，按比例换算，硕士及以上学历的外卖小哥超过7万。
国家发改委经济研究所研究员陈新年：就业"冰与火"的现象肯定是不正常的，我们希望用人单位和找工作的求职者相互是匹配的，出现一个良性循环。
劳动力产业转移背后的时代变迁
制造业招工遇冷、互联网就业火热，这一冷一热之间，其实是大时代变迁下的人们就业观念的转变。
回看过去，进工厂也曾是一代人的梦想。上世纪80年代，改革开放的号角响遍中国大地，曾经祖辈耕田种地的农民，一下子多了新的就业选择——进城打工。这是中国"制造工厂"时代的主力军。他们以进厂当工人为荣，努力扮演着巨大工业机器中的无数"螺丝钉"，撑起了珠三角、长三角等制造业高地的半壁江山。
数据显示，2008年至2018年，从事制造业的农民工平均年增长率为-2.84%。新生代的农民工，大多不愿意再遵循父辈的工人职业路径。2019年，美团外卖的400万名骑手中，40岁以下的骑手占比高达83.7%。
中国人民大学公共管理学院教授刘昕：不同的时代，人们会热衷于不同的行业，这是社会发展的一种正常现象。
制造业工厂智能化、自动化设备日益完善，也在削减普通工人的岗位。牛津经济研究院2019年曾发布报告指出，新安装一个机器人将会削减1.6个岗位，到2030年，全球制造业就业将因此减少2000万。
虽然机器能取代大量普工需求，却依然难以撼动很多高级技工的岗位，高薪之下往往一"匠"难求。方鹤云的企业近期要生产一批制造工艺相对复杂的产品，为找到符合技术要求的工人，方鹤云不惜动用人脉关系，四处委托。
广东东莞某电子产品企业负责人方鹤云：平均一个月至少有15000元以上，麻烦您尽快，我们正缺这个人员。
随着制造业的发展，其就业门槛逐年提高，知识型、技能型劳动力将成为主流。但传统意义上，技术工人三年出徒，十年出师，高级技术工人的培养，的确比快递小哥要难得多。
近年来，中国制造业产值连年递增，截至2020年，连续十一年保持世界第一制造大国地位。中国从制造业大国通往制造业强国的趋势不可阻挡。
清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥：制造业是能够衡量一个国家生产力的重要水平，科技进步，还有互联网社会，其实都是在提高制造业的能力和水平，并不是取代制造业。
原标题：独家报告！267家制造业企业调研数据显示：这些人才市场需求量大！
小新说
近日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平对职业教育工作作出重要指示强调，在全面建设社会主义现代化国家新征程中，职业教育前途广阔、大有可为。加快构建现代职业教育体系，培养更多高素质技术技能人才能工巧匠大国工匠。
作为人力资源行业国家智库，中智集团通过调研267家制造业企业，发布《2020年智能制造技术与技能人才发展与激励调研报告》，从技术技能人才需求与配置、人才流动、技能人才培养与发展等方面进行了详细解读，为企业蓝领技能人才管理提供专业数据和实践参考。
今天，小新与您分享调研报告中的四大发现——
发现一
企业对智能制造高级技术人才招聘需求增加，对于技能蓝领招聘需求大于普工
从企业招聘智能制造相关技术人才的需求来看，需求量前五位依次是自动化类工程师、设备/装备工程师、系统集成工程师、软件工程师以及大数据工程师，智能制造技术人才的需求更多地集中在电气与自动化、互联网、人工智能等新兴技术产业。
从企业2020年对智能制造相关技术和技能人员的招聘需求来看：高级/资深/专家技术人员的招聘需求增长最多，数据显示40.9%企业会扩招此类岗位；对于初级技术人员来说，有近六成企业没有此类人员招聘需求，也就是说企业整体对初级技工人员的需求偏低。此外，企业对于技能蓝领的招聘需求大于一线普通蓝领，三成企业表示针对技能蓝领的招聘需求增加，反映了在智能制造转型趋势下，企业对于一线蓝领员工技能要求的不断提升。
发现二
技工和普工人员配置比例平均为36：64，预计技能人才占比将提升
参与调研的企业中，一线技能蓝领占蓝领员工的比例平均达到35.7%，一线普通蓝领占比平均为64.3%。预计随着工业4.0以及智能化趋势的发展，企业对于技能人才的需求将进一步增加，而对普通操作工的需求将会减弱，一线技能蓝领的人员配置比例将进一步提升。
在智能制造相关技术人才中，高级/资深/专家技术人员占比平均值为17.6%，中级技术人员占比平均达到39.4%，初级技术人员占比为43.0%，智能制造技术人才目前呈现"金字塔"型分布趋势。
发现三
智能制造技术与技能人才培养与晋升体系、任职资格/能力评价体系是企业短板，亟待搭建和优化完善
在智能制造转型趋势下，技术与技能人才相对短缺，对于企业的发展却又至关重要。在这一背景下，技术与技能人才培养和发展不容忽视。智能制造技术和技能人才培养与晋升体系目前的实施情况：
仅8%的企业表示同时拥有智能制造技术与技能人才培养与晋升体系；
10%左右的企业表示拥有智能制造技术或技能人才培养体系中的一种；
44%的企业表示正考虑建立智能制造技术与技能人才培养与晋升体系；
更有20%的企业既没有技术人才体系，也没有技能人才体系。
从以上实施情况可以看出，技术和技能人才培养和晋升体系目前是企业人才管理的短板，对于人才的激励保留和企业发展都有不利影响，企业亟待加强技术和技能人才体系的建设。在智能制造人才任职资格和能力评价标准方面，70.6%的企业表示正在考虑建立技术与技能人才的任职资格及评价标准，这也是企业未来在智能制造人才培养与发展方面的侧重点之一。
发现四
师徒制及在岗操作实践是有效培养方式
针对蓝领员工的培养方式，80%以上企业均认为，师带徒/导师制和在岗操作实践是有效培养方式，其次为轮岗/实习、鼓励考取技能证书、项目实践和技能竞赛。另有超三成企业认为校企合作培养、内部分享/工厂之间相互学习也是有效的培养方式。
培训成本方面，2020年一线普通蓝领人均培训费用平均值为483元/年，人均培训时间为23小时/年；2020年一线技能员工人均培训费用为1043元/年，人均培训时间为33小时/年；2020年智能制造技术人才人均培训费用为2900元/年，高位值可达4350元，人均培训时间36小时/年。
从上述报告可以看出，企业对技术、技能人才的需求在增加，但在人才培养、晋升机制等方面。仍有较大的探索与提升空间，职业教育是培养技术技能人才、促进就业创业创新、推动中国制造和服务上水平的重要基础。持续优化技能人才队伍，助推制造强国建设是广大国企的重要使命之一。国有企业将持续吸纳、培养技术技能人才，弘扬工匠精神，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才和技能支撑。
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