找不到工作怎么办？有没有快速找工作的方法

-逆水寒-

小灶求职树洞

小灶求职树洞是小灶精心为粉丝们打造的一款解忧栏目，希望每周能有一天时间，充当大家的树洞，帮大家在求职、学习、生活上排忧解难。

小灶君在后台经常会收到同学的留言说，一直找不到工作怎么办？找工作屡屡碰壁，已经开始怀疑人生了。不知道该从什么地方改进了。

今天我们就来讨论一下这个问题，先来看看今天魏同学的问题：

"小灶君你好，我是去年6月985大学硕士毕业，专业是国际商务。毕业之前找了一份快消的工作，但是觉得不适合自己就在1月份离职了。然后一直到现在都还没有找到工作。大家都说金三银四，现在都已经快5月底了，已经开始有点怀疑人生了。不知道自己到底是哪里出了问题。父母也很焦急，说不然就回老家好了，已经帮我在家乡找到了工作，但是自己有点不甘心一毕业就回家，还是想在上海再试试。"

看完魏同学的问题，小灶君的觉得她的问题可能是出在以下两点：

1.简历不够清晰

2.面试能力不够

但由于小灶君不清楚魏同学是止步于简历还是面试，所以今天我们会两个问题都一起讨论一下。

失业，找不到工作，时间一长会让人变得焦虑，从而开始怀疑自己，这都是正常的一个状态。首先，小灶君觉得你需要放松心态，不要让焦虑、不安的情绪影响了自己正确的判断。也不要为了找工作而找工作，趁这个时间段，好好的休息，充实自己，认真考虑一下自己的职业规划。

根据魏同学的问题，小灶君给出以下几个意见：

1.规划好自己的职业方向

魏同学之前因为觉得上一份工作不适合自己所以离职了，然后又空白了这么久没有找到工作。小灶君觉得可以趁这个机会好好的梳理一下自己的过往的经历，总结一下自己的优势和劣势，找到自己真正热爱并能胜任的岗位。把你的目标分梯队，有高目标，也要有中等的目标，不要一味地瞄准顶级公司，容易打击信心、影响求职心态。确定好自己的职业方向后，就按照自己的目标前进吧。

2.简历是否和岗位匹配

如果每次都是因为简历问题没有办法更进一步的话，那么魏同学就需要好好优化一下自己的简历了。因为简历是一个敲门砖，简历没有写好，那么就会错过很多面试机会。

从现在开始，好好的梳理自己的经历，重新写一份简历。必要的时候可以根据不同的岗位需求来写符合该岗位的简历。一份受HR欢迎的简历，我们应该遵循KISS，STAR，PREP原则。

KISS原则是Keep It Simple,Stupid(KISS)不要把专业术语放写在简历里，因为不是每个人都懂，尽量用简洁明了的语言去描述。STAR原则是用它去描述每一个bullet point。

STAR原则即：Situation(情况)，Task(任务)，Action(行为)和Result(结果)。

PREP原则即：Point(观点)，Reason(原因)，Example(例子)和Point(观点)。

根据这三个原则，好好的去优化简历吧。

3.面试表现

如果是面试表现方面的问题导致没有办法更进一步的话，那么就需要考虑一下，是否是自己面试的时候太紧张了，是否在面试的时候表达的不够清晰、简洁。

现在开始魏同学需要好好的，重头开始准备自己的面试清单：

1、和这个公司这个岗位契合的简历。

2、准备好1-2分钟的自我介绍。这其中除了简单的自我履历介绍，也要突出关键成就和对于这个岗位的强烈意愿。

3、准备好经典的4Why回答。

首先是为什么这个行业，可以提到这个行业的发展趋势，市场的格局，自己的热爱等；

其次是为什么这个公司，包括这个公司的企业文化，行业地位，公司愿景等

再者是为什么这个岗位，那么就需要提提自己的相关经验，热爱，厂长以及对于这个岗位的理解；

最后是为什么要选择你，那就要重点说说自己的优势，能力，以及与这个岗位的匹配度。

4、把自己的实习经历用故事化的语言描述出来。

这就包括这个岗位的工作职责，自己的相关成绩，在这个工作中的成功与失败，在这个工作中的闪光点与不足。

5、要善于去思考，回答企业发展的相关问题。

比如问你这个行业面临的挑战，这个岗位的发展情况，你对于当今经济形势的了解，千万别回答不出来。

6、一些个人的问题。

比如你的优劣势，你最近看的一本书，你深入观察的一件事情。

7、还有一个就是面试官最爱问的一个问题，那就是让你问他问题。

这个时候千万不要愚蠢到问薪资多少。一般来说比较好的问题是问面试官对于这个岗位的期待是怎么样的，这个岗位的发展路径是怎么样的，如果面试失败有可能是什么原因，未来的培训是怎么样的。

小灶君相信通过这样的准备之后，在接下来的面试中一定可以有比较好的效果。

最后小灶君还想说一下，找工作一件比较繁琐的事情，这找工作这段时间，我们需要好好的调整一下自己的心态，不要过于焦虑。

如果一直没有得到好的回复，那么好好的梳理一下自己的情况找找是哪里出现了问题，这样有助于我们找到问题并且去优化和解决她。

最后祝大家都能找到理想的工作。

• 发布

怕没然后

最近的春招季，互联网行业是应届毕业生最热门的行业选择。

但一直以来，在互联网行业一直存在着"35岁是职场分水岭，35岁以后就很难找到工作了"和"互联网是青春饭"的说法。

有读者问我怎么看？

今天我们就来聊聊这个话题。

—1—

首先，互联网行业是不是吃青春饭？

这个问法其实不准确。

这就相当于问，医药行业会不会受到互联网冲击？

其实不应该这么问。而应该问医药行业里创造价值环节和传递价值环节分别会受到什么影响？

真正受到互联网冲击的是传递价值环节。

做医药的工厂还是那些工厂，但因为有了互联网，卖药的方式会有很大的改变。

同样的道理，说互联网行业是吃青春饭的，也不准确的。

没有一个行业是吃青春饭的，而是这个行业里有一些职业是吃青春饭的。

在互联网行业，有工程师，也有人力资源、销售、PR、市场等等各种职业。

我们说互联网行业吃青春饭，通常是说工程师这个职业吃青春饭。

而像人力资源、销售、PR、市场等等这样的职业，工作时间越长，积累的经验就越丰富，这个人就越值钱。

那么，为什么工程师这个职业吃青春饭？

因为技术的发展、工具的更迭实在是太快了，你要是想保持竞争力，就必须一直学习。

在今天的互联网的时代，你新学的技术可能半年之后就没用了。

所以工程师必须有极强的快速学习能力，不停地学习。

可是，随着年龄的增长，精力和学习能力是会下降的，35岁以后的工程师，精力和学习能力根本比不上20岁出头的年轻人，自然竞争力就会大大下降。

在这个情况之下，很多人说工程师是一个吃青春饭的行业。

那怎么办呢？

很多工程师选择转管理岗，因为管理不是青春饭。管理岗位，随着你的经验越丰富，你就越值钱。

所以，到底什么叫做青春饭？

如果你的职业是建立在那些只在青春时才拥有的能力之上，那么你就在吃青春饭。

比如小鲜肉、运动员就是最典型的吃青春饭。

而那些随着时间累积越来越值钱的职业，比如律师、医生、管理、会计、人力资源等等，就不是青春饭。

—2—

理解了这个逻辑之后，那么年轻人到底应该怎么选择自己的职业？

是要选择一个吃青春饭的职业，一路狂奔先多赚点钱再说，还是选择一个慢慢积累的行业，建立自己的护城河呢？

都可以。

但是你要明白，即便你选择了一个吃青春饭的职业，你也要在吃青春饭的这段时间里，积累起越来越值钱的能力。

做工程师，就算技术更新迭代再快，你也能积累起来一些越做越值钱的能力。

比如，架构师的能力。

就算编程语言、平台一直在变，但背后的底层架构能力是不会变的。

你要有意识地积累这些背后能力，这样在年纪大了之后才能顺利转行，变得越来越值钱。

很多人觉得，以后干不动了，我就做管理呗。

这个想法其实过于简单了。

管理能力确实是越做越值钱。但是，管理岗位是非常稀缺的。

管理岗位是一个金字塔，越往上人越少。一家公司可能有1个CEO，10个副总裁100个总监1000个经理，10000个员工。

你想要从10000个员工往上走到1000个经理，也就意味着，你要经历一次十里挑一。

你想要从1000个经理往上走到100个总监，你又要经历一次十里挑一。

你想要做到总监，就要再经历一次十里挑一。

你想要做到CEO，还要再经历一次十里挑一。

可能每个人都想成为CEO迎娶白富美，但是10000个人里只有一个人能做到。

所以管理岗位是天然稀缺的，绝大部分人往上走都会止步于某个阶段。

并不是每一个人都能转行做管理。

做管理岗位，还有一个问题，就是你会变得越来越贵，但是越来越不值钱。

什么意思？

你越往上走你会变得越来越贵，因为上一个级别的收入一定会比下一个级别高。

你的收入每上升一个台阶，你都会把这个价格当成你的底线，以后就再也接受不了更低的价格了。

但是，你本身却会开始变得越来越不值钱。

因为环境是在变化的，有些科技可能会替代人为的管理，你的岗位变得不再需要了，或者有些年轻人管理能力很强但是又比你便宜。

所以，并不是转做管理，就能解决吃青春饭的问题。

—3—

那怎么办呢？

首先，如果你意识到你必将面临这个问题，就要每一天都保持day0的心态。

每一天，都是第0天。

在心态上，抛弃走到今天为止你获得的所有成就、既得利益、社会地位和光环。

把自己当成刚刚大学毕业，每天都像是从0开始。

就算你过去年入百万，现在只能挣10万了，你要接受这件事儿，并且理解这件事儿有它对应的价值。

大家之所以有"35岁"的焦虑感，是因为大家总认为自己一定要越挣越多。

但是，社会上没有一套机制来保证年龄跟成就之间是线性关系。

前面跑得快，后面跑得慢，直到后面跑得快的人超过你，这几乎是一定会发生的。

所以保持day0心态，很重要。

第二，你要不断学习、不断尝试、不断更新。

你要相信在你的一生中会有若干个工作生命周期。

过去一辈子是干一个工作、一个行业。

但是在未来，可能会变成干一个行业、多个工作，甚至一辈子干七、八个行业。

我们这一代人，可能会成为第一批，在职业生涯中，不得不彻底变换行业的一代人。

我们这一代人，可能会成为第一批，大学学的东西，注定某天将几乎毫无用处，必须重学的一代人。

也就是说，我们将经历几段完全不同的商业人生。

以后我再去大学演讲，下面可能坐着20岁的孩子，40岁的回炉者，甚至50岁的第三次回炉者。

以后再也不会有20岁的同学站起来问我：润总，我学什么专业，以后能找到稳定的工作呢？

你看看旁边比你大30岁的同学就会知道，这个世界上，再也没有稳定的工作。

在未来，什么样的人会活得很好？

就是看到不确定性就觉得兴奋，觉得机会来了，特别激动的人。

他们拥抱不确定性，他们热爱变化，他们不断学习，他们勇于走出自己的舒适圈，他们永远都在迭代自己。

你能不能适应这种状态：刚刚稳定下来，就被拍打为零，重新站起，往前走几步，然后再被拍打为零。

即便在这种反反复复的归零状态下，你依然能够充满勇气，义无反顾地迎接下一个变化。

如果你是这样的人，那么恭喜你，在未来，你会活得很好。

反之。一看到不确定，就想这些人在这"瞎折腾"什么，一点"安全感"都没有。

这样的人，就会比较难受。

最后的话

35岁以后找不到工作，怎么办？

别焦虑。

只要你每一天都保持day0心态，不断学习、不断尝试、不断更新。

那么你一定能够活得很好。

• 发布

眉间点砂

郭勇

这个时候，就要调整好自己的心态。高不成，低不就这种心态不能有。而且很时候，可以先做着这一份工作，当遇到更好的，可以换。

Nomi

先找一个能养活自己的工作慢来慢来。

1工作肯定是有的，只是合适不合适而已，你完全可以先找一个跟你目标差不多的，因为你满意的也找不到，先干着，骑驴找马，总不能一直闲着吧。

2找到不满意的工作，也要尽全力工作，先学习一些经验，再说找其他的。

3找不到说明你能力不行，那就先好好提升自己

晴兲

如果一直没找到合适的工作的话，我不会盲目去投简历。这时候，我会认真总结失败的原因，然后分析自己的长处和优势。我会在招聘网站上浏览详细的资料，并多参加现场招聘会，不断提升自己的综合能力，做到宠辱不惊，坚持去寻找zd适合自己的工作。

喜羊羊

这就是你自己的问题了，找不到适合自己的一定是因为自己的原因。不是因为工资就是因为感觉配不上自己版。你要看清楚自己的价值，然后根据自身能力来选择工作，其实心中理想的工作和现实可能差别很大，但是我们还是要面对现实的。先积攒经验。

雨叶

工作很多，只是看你想不想干。没有一下子就合适的，别怕麻烦，怕累，找自己可以做的，大概符合要求的，先工作着，积累经验，慢慢的往上升，有机会去做自己想做的

viviv

其实你自己也知道原因，就是眼高手低，zhidao差一点的工作，你不想去做，好工作，人家也看不上你，所以就这样高不成低不就，你要改变这样的心态，才能找到工作哦。不能总是这样，去做你喜欢的工作，给自己一个方向，然后坚持下去。

崔进喜

先就业再择业，把吃饭问题解决了，再去寻找你喜欢的，专业对口的，不能一直等，把心态端正从基层做起。

日光月照

其实工作好找，只是有很多工作你不想干而已！现在很多年轻人好高骛远，放不下架子，总想干些薪资高待遇好，有体面的工作。因此一直找不到适合自已的工作！我建议：放下架子，从实际出发，从现实着手。

余量不足

这种时候，你需要冷静一下，思考自己究竟想要做什么，然后完善一下自己的简历。把自己的优势展现出来。或者去那原先你觉得低就的地方，工作、沉淀自己，等自己变得更有价值，更厉害的时候，何愁不能成功。

• 发布

阳光工匠日

内向的人其实更有出息

从你的信中能感受到你内心深处强烈的不安、恐惧和焦虑。

其实，"内向的人不会有出息"这种观念是站不住脚的，有关调查显示70%的成功人士是内向者。

古今中外，成大事者，内向者居多。

比如爱因斯坦、乔布斯、比尔·盖茨、影星奥黛丽·赫本，他们都是内向的人。

但是这不影响他们成为伟大的人，成就一番伟大的事业。

比如影帝周星弛、梁朝伟、陈道明、袁泉……还有天后王菲、天王罗大佑都属于内向的人。

除了因为工作需要，陈道明极少参加任何形式的应酬，最大的乐趣是在家里给太太手工制作包包。

而梁朝伟，一开始就因有社交障碍差点放弃艺考的机会，只不过因舍不得10元钱的报名费而坚持了下来，却从此开启了影帝之路。

这个在银幕上举手投足都是戏、一个眼神就能秒杀一切的人，在生活中依然很封闭，从不参加应酬，最大的兴趣就是呆在家里擦地板。

传闻曾有综艺节目花2个亿想请梁朝伟上节目，但同样白费心血。

太太刘嘉玲坦言说梁朝伟是有社交障碍的，根本不适合上综艺。刘嘉玲在节目中曾吐槽梁朝伟的"不靠谱"，请他出席好朋友的婚礼，别人给他敬酒，他翻着白眼问人家："我干嘛要跟你喝酒？"，还有朋友也曾提到过，某次聚会请梁朝伟吃饭，他从头到尾就是一个人吃，吃完了一言不发抬脚走人。

内向能让我有更好的准备

也许你会说，你说的都是名人，都是特例。

那再给你说说我认识的人。

我认识一个年轻女孩丹妮，是一家创业公司的CEO，她还是一个优秀的讲师，学员听她的课总是觉得不过瘾；她还是她们机构的"御用"翻译，在刚刚过去的国际焦点解决教练工作坊，我有幸领略了她翻译的风采，来自加拿大的导师Haesun Moon，思维灵敏、反应很快，往往一说就是一大段，而且不等她翻译完就接着往下说，给这样的人做翻译是非常挑战的，但是丹妮能够不慌不忙、沉着冷静地翻译完全部。

丹妮的表现惊艳全场，难怪很多国际心理学大师都喜欢让丹妮做他们的翻译，可是你知道吗？丹妮并非学英语的。

学员盛赞丹妮的翻译水平："不是每个翻译都能做到的‘信、达、雅’！"课程结束后，有一位学员有一段神总结："心理学界的翻译家，翻译界的心理学家。心里却住着一个哲学家。"

因为丹妮的梦想是当一个哲学家，而且她已经参与翻译了很多心理学、哲学方面的著作。

但是你也许想不到，丹妮这么优秀的年纪轻轻的就获得多方面成就的人，不但内向，还有社交障碍，有一次她参加国际焦点解决大会，遇到欧洲焦点解决协会的主席Jacek先生亲自为现场学员做咨询，丹妮第一个报名，Jacek问她："你想让我怎么帮你？"，丹妮说她有社交障碍，深为困扰。

Jacek问她："如果0分是完全没有办法跟人交往，10分是完全不成问题，你给自己打几分？"

丹妮说3分。

Jacek微笑着问她："你是如何做到没有打到2分的？"

丹妮瞬间泪如雨下。

丹妮说在那两分里她意识到内向给了她自己很多思考的时间，而这个思考的过程无论对逻辑思维还是语言表达都是一个内在的准备。

这对她来说很重要。

也许她已经完全接纳了自己的内向和社交障碍，就象我们有病、甚至我们有残障，但是不影响我们在某一方面表现卓越。我们可能是个瘸子，但是这不影响我们成为演讲家。

内向者能积蓄更多的能量

如果你也认为丹妮太过优秀，那就业sister给你讲一个看起来比较平凡的例子——我的大学同学梅宜。

几乎所有的大学女生都爱结伴而行，甚至去个洗手间都要结个伴，更别说吃饭、洗澡、上街购物了。

多年以后，我采访一位外企人力资源，我自己根本没想起这还是个事儿，可是她对来公司实习的女生总是"结伴而行"表现出非常不理解："她们已经是大学生了啊，不是小孩子，为什么上个洗手间都要结伴而行？这在职场显得很幼稚、很不专业！"

但是无论如何，在我们那个时候的大学校园里独来独往是需要勇气的，你得不怕别人说你不合群、不好处。

但是梅宜总是独来独往，在宿舍里也不怎么说话，给我们的印象是非常内向、木讷的一个人，一开始我们特别想让她融入我们这个小集体，但是发现跟她交流很困难，她好象不太懂我们的八卦、也不懂女生的那些小爱好、小脾气、小矫情，跟她说什么她都是一付反应不过来的样子，后来我们觉得真是太费劲了，"朽木不可雕也！""太古怪了！"就随她吧。

她甚至也不怎么上课，只是保证不挂科而已，每天泡在图书馆里看"闲书"，我从她那里听到很多陌生的名字：周国平、黑格尔、尼采、罗素、维特根斯坦、弗洛伊德、荣格……。

大家知道她与众不同，是有一次全校诗歌大赛，她居然拿了第一。

大学毕业后，她就考上了研究生，依然跟我们宿舍其他人不怎么来往，也从来不参加聚会。

我也步她的后尘，成了她的师妹，并且是同一个专业、同一个导师，让我意外的是，内向的她在导师眼里非常优秀：全校发表论文最多的、最热心公益的、话不多，却是最受同学欢迎的，后来毕业时还被评为校级优秀研究生。

我好象第一次认识她，看来是我们原来的大学实在是配不上她这样的思想境界，所以无人识宝。

有一次导师有事，让她去给北京八中的家长讲课，记得是考前减压，她需要一个助教，我就跟着去了。

事隔多年，我很感恩有机会去见识了一个我原来没有见过的梅宜，她站在讲台上，精彩的内容不乏幽默、风趣！200名家长听得都很认真。

讲完课，8中的一位负责接待我们的班主任出来送我们，他有些激动地说："方老师，您讲得真的太好了！"

梅宜成心逗他："张老师客气了哈，您说说好在哪里呀?"

张老师说："家长都上一周班了，特别希望能放松，谁还希望来这儿挨训？您能让家长笑出来，真的不容易。"

梅宜张口就来："您是不希望我把课讲成正剧，而是轻喜剧！是这个意思吗？"

张老师不住地点头："对对对！就是这个意思！"

在回学校的路上，我盯着梅宜发呆，因为我实在是太震憾了！这是我曾经认识的那个内向、木讷得甚至有点蠢萌的梅宜吗？

我后来终于忍不住把这个问题抛了出来。

梅宜认真地解答了我的问题。

"我知道上大学时你们都嫌我不合群、太内向，我也知道，可是我不愿意逼我自己变成一个让你们都喜欢的人，那样我反而会很讨厌我自己。

说实在的我不明白为什么没必要的时候都要结个伴，一个人上洗手间会害怕吗？一个人打水会有危险吗？如果有必要，我并不吝啬支持别人。

你们的行为我不是学不会，我也困惑过是不是在大家眼里不合群就象个怪物一样，可是如果我花那么多时间跟你们八卦、跟你们合群，这样做对我的好处是什么呢？象你们中的大部分一样，毕业之后有一份清闲稳定的工作，守着一份固定的工资？那不是我想要的生活！

我想要更加精彩的生活，我没有那么多时间合群，也没有时间变得外向。"

内向者更易功成名就

内向者的故事讲完了，下面归纳一下：

1.相比外向者，内向者其实更容易在事业上成功。

这不是我说的，是马云爸爸说的，因为内向的人在人际交往的过程中不容易浮躁、更愿意倾听而容易获得对方的好感，内向的人会更加深刻、细致地考虑事情，总是三思而后行，而且做事谨慎不冒失。内向的人还善于观察，不会不顾及别人的感受，容易得到别人的支持。

2.内向的人都是伟大的沟通者。

就象本文提到的所有内向的主人公，其实都是表达高手。比如梁朝伟，他甚至不用说话都能表达自己的情感和意志。

你是不是觉得不可思议？

最早把人分为内向型与外向型的人是心理学家荣格，荣格认为外向型的人将注意力与精力投注在外部，是从外面获得能量；而内向型的人则正好相反，是将注意力与精力投注在内部，更为关注自己的内心世界，相比外向的人，内向的人其实有更加丰富的思想与情感体验。

而当演员，是需要先体验、再表达"体验"的，而"体验"正是内向的人擅长的，他们只有充分地体验到了，才能表达出来。

其实古往今来的政治家、演说家很多也是内向型的人，比如林肯、邱吉尔都是内向的人。

3."内向"对"成功"，也许有其必要性。

正如我的师姐梅宜所言，如果她把注意力和精力放在跟别人合群上，也许我们看到的是一个庸庸碌碌的梅宜，而不是一个精彩的梅宜。

已故的心理学家李子勋在世时别人请他吃饭，他真诚婉拒："我就不去了吧，我这个人害羞。"

有人说，如果不是害羞，如果不是内向，也许李子勋老师不会有那么高的成就。

只要做好准备，内向者求职也EASY！

我也看过很多的文章，说内向的人找不到工作，我认为内向并非找不到工作的原因，自卑才是。

当一个人没有为职业做好准备，没有能力就业的时候，他是不自信的。就算是一个外向的人，也一样找不到工作。

机会属于有准备的头脑，跟内向与外向无关。

而一个内向者如果足够优秀，如果他已经做好了准备，相信他出色的表现力能够让他长出理想的翅膀。

最后，就连提出内向与外向的概念的心理学家荣格都认为，内外向不是绝对的、更不是不可改变的，他认为在实际生活中，绝大多数人都是兼有外倾性和内倾性的中间型。

其实大多数人也没有内向到影帝梁朝伟的那个地步，一般都能正常社会交往。

如果你实在为内向忧虑，内外向也是可以调节的。

比如内向者最不喜欢的应酬，如果对你来说并不重要，那就尊重自己的内心，不去就不去，找一个美丽的借口就可以了。如果非去不可，那就给自己一个可以完成的小目标来突破一下：我这次去只认识一个人，我要认识本次聚会最有趣的那个人，或者最温暧的人，或者只跟小朋友交流。

即便是最内向的人，在好朋友面前也会有滔滔不绝的时候，到一个陌生的场合，找一个与自己好友气质最接近的人、或者找一个与好友穿着相仿的人，想象他就是你的好友，这样可以缩小你们之间的距离，增加亲切感。

最后，别忘了内向者其实是很善于倾听和表达的，人们最不喜欢的就是听，你只要点头、微笑，对于那个表达的人来说，就是莫大的支持，他会因此而感激你、欣赏你，把你当成好朋友。

当然，如果你愿意的话，你也可以通过一些训练营来提高自己的社交技能。

内向与外向不会影响你的就业，你需要的是提升自己的就业能力，积累足够的成就，让自己在面试官面前闪闪发光！

• 发布

彤嫣

"简历投了上百份，大都石沉大海。偶尔有几个HR打电话来，不是工作不喜欢，工作地点太偏远，就是开出的工资低到让我感觉在践踏我的尊严。就这样晃晃悠悠地，毕业已经三个月了，我仍旧没有找到一份工作。"

毕业难，年年难，一年更比一年难。

据教育部公布，2020届高校毕业生874万人，同比增加40万人，毕业生人数再创历史新高。看着逐年递增的庞大应届毕业生规模，这也难免有人戏称大学生就是毕业即失业了。

那么，已经毕业了，还没找到工作的大学生该怎么办呢？

01.

来来来，先让我们分析一下

你为什么找不到工作

1.大形势下，大家都不容易

受疫情影响，不少企业生存都成为了问题。踩死刹车，卡死现金流，降低成本，确保活着，成为了许多企业目前的选择。

连锁效应下，带来的是对应届生需求的断崖式下跌。

从行业来看，广告/传媒、汽车行业的应届生需求的跌幅都超过了65%。

同时，应届生们关注的五大行业：互联网、金融、房地产、专业服务和消费品行业，新增应届生岗位平均降幅达到35.7%。

而应届生更关注的小微企业情况更不乐观。根据BOSS直聘发布的数据显示——应届生新增岗位规模同比降幅49%，小微企业（100人以下）应届生需求同比降幅达到60%。

社会大环境下对个人的影响是巨大的。就像上世纪末的国企下岗潮，很多时候，不是你不努力，不优秀，而是遇上了比较困难的大环境。

所以毕业生们要调整好心态！找不到工作也不要气馁。毕竟你要知道，大形势下大家今年都不容易，继续努力，备好"干粮"，定能熬过寒冬。

2.你的心态，也起到重要影响

同学们谈到理想职业如果用三个词来概括，应该都是和小职想的一样——钱多！事少！！离家近！！！

很多应届生都在求职之前信心满满、踌躇满志。有的人凭借985、211的名校背景，有的人凭借优秀的实习经历，就开始变得盲目自信：不愿意吃苦，不愿意做基层工作做起，觉得自己可以在与企业的谈判中占领主动权，挑企业，谈薪资。

但不要忘记，求职在本质上仍是属于企业的买方市场。

的确，如果将你放在茫茫的应届生大军里，你是亮眼的。

但是在某些特定公司的人才库里，这样的光环可能就没有那么耀眼了，毕竟能够通过简历筛选与你坐在一起面试的同学，在某种程度上来说都是同样优秀的。

何况今年企业的需求缩减，岗位的竞争激烈程度堪比神仙打架。

这样的情况下，如果你仍然眼高手低，不愿吃苦，那你也只能默默接受被企业挑剩下的命运了。

3.期望可以高，能力也要强

想进入一家公司，起决定作用的不是学校、成绩这些因素，这些优势在完成了敲门砖的使命之后就基本退出了考核范畴。

与团队的沟通合作能力、应变反应、对专业知识的掌握程度、行业sense等能力在考察中变得更为重要。

企业在招聘时也需要考虑经济因素，而当你作为一名应届生进入公司后，企业不可避免地要付出一定的成本对你进行培养。

如果你有丰富的实习经验和工作能力，就意味着公司能够以更小的成本来运作这个岗位，也能让你的能力获得更快地提升，因此工作能力也成为了公司最为看重的素质。

在这里小职也要问一下你，你目前的工作能力，能够匹配上你期望的工作了吗？

02.

明白为什么

更重要的是明白怎么做

1.比努力更重要的，是选对方向

小职在刚刚毕业的时候也曾陷入过盲目的怪圈，在一段时间投递简历无果后，便开始漫无目的地投递简历。觉得自己投产品运营也可以，投社群运营也可以。于是，一顿乱投后，果真没有什么好的收获。

经过那次惨痛的血泪教训，小职在这里要告诉你：比起投递一百份简历的勤奋更重要的，是选对方向，为自己做好求职的规划。

求职过程中盲目地随波逐流，最后的下场很可能是由于准备的不充分而被其他目标清晰的竞争者淘汰掉。

比如你觉得自己可以投产品岗，但是以往完全没有经验，而其他的候选人，可能已经有了两三份的产品实习经验了。

与其白白浪费时间和金钱成本，不如根据自己的专业、竞争力、喜好、专长、需求、现实需要等多方面进行考虑和对比，选择出最适合自己的目标工作。有针对性地进行实习、准备作品，才能大大提升你面试通过的几率。

求职策略上，小职也建议你在前期不要过于关注少数的头部企业，只投递一些Over-confident。毕竟只有在拿到足够多的offer后，你才能拥有选择的资本。在拿到了保底的offer后，你的心态也能有所改变，帮助你在求职的过程中更加的自如。

同时同学们也要多去关注企业的招聘公众号，第一时间掌握信息发布，还有关注求职成长营，我们次条都是大厂校招实时动态哦。

毕竟，求职不止是一场体力战，更是一场信息战，当你掌握足够多的信息后，也方便你去匹配出更加适合自己的工作。

2.专业能力的提升，永远都不晚

有了一个明确的目标工作后，首先要做的就是积累行业知识和掌握应聘岗位所需要的知识和技能。

为达成这一目标，小职首选建议你可以先去看看招聘简章上都需要什么样的能力，然后根据要求去做准备。通过书本或者视频等媒介进行相关知识的学习，建立起关于这个专业系统的逻辑体系。

你也可以甄别比较，报名一些优质的在线课程，来节约自己的资料收集时间，如果遇到了好的老师，往往更能助你起到事半功倍的效果。

学习的同时也要多进行思考，通过感悟将学习到的知识转化为自己的观点，将其变为属于自己的一部分。当你具备了对这一专业的思考能力，你也就同时掌握了对其的判断力。

而自我学习的能力和处理专业任务的能力在职场生活里是不可或缺的，这一过程也能为你将来的职业生涯打下良好的基础。

但纸上得来终觉浅,任何理论都必须要转化为实践才能使你得到锻炼。

如果你心仪的岗位是活动运营，你就做出一份完整的活动策划案；如果你心仪的岗位是做内容运营，你就可以多尝试写软文，写推广，拿出一份自己的作品集。

无论如何，实践永远是学习过程中最重要的一步。我们来换位思考，当你作为HR的时候，一名面试者可以为你拿出一份自己的作品展示自己的能力，而另一位面试者只是夸夸其谈理论方法，你会如何选择呢？

3.调整心态，一切都会变好

正如小职前面说的，在你求职过程中，心态对求职的结果起到了重大影响。

降低心理预期，先就业，后发展。尽管小职建议毕业后的第一份工作要尽量选择留在大厂，但如果你在目前这样的特殊时期长时间求职无果，我们也要学会舍得，适当的放低心理期望。

毕业生们要对自己的自己和社会有一个正确的认知与定位，切忌好高骛远而一直延长求职时间。哪怕自己的第一份工作并非自己所想，也可以在工作中边学习边重新选择，提升自己的竞争力，在日后寻求突破。

不为片面对口而求用有所长。很多毕业生在寻找工作时片面追求与自己的专业对口，从而错失了许多机会，这其实是很可惜的。如果你热爱你的专业，学习的很不错，又恰巧有对口的职位自然皆大欢喜。

但如果你的专业难以就业，我们便不妨把眼光放得开阔一些，不去纠结于专业是否对口，而是寻找一份自己擅长或喜欢的工作。能够发挥自身优势并契合自己职业发展目标的工作，可是比专业对口要重要的多啦。

要有足够的耐心和毅力。从心理预期上来说，毕业生做好持久战的准备。原本求职就是一场战线长、时间长的"战斗"，对毕业生们的体力、脑力和心力都是非常大的消耗，而疫情的出现更是延长了这一战线。

但国内的疫情是一个趋缓的态势，企业的复产复工也需要时间。毕业生们一定要保持足够的耐心和毅力，才能熬过这次求职的寒冬。

03.

求职路上坚定信心

永不言弃

小职也明白，求职是个痛苦的过程，有些苦涩和脆弱旁人终究触不可及。你要经常被拒绝、被打击，遭受挫折，自我怀疑。

但念念不忘，必有回响，这时的坚持也方才显得难能可贵。你要记住：求职这条路上，不能倒下，唯有奔跑，奔跑。

小职也在这里希望毕业生们能越挫越勇，且视他人之疑目如盏盏鬼火，大胆地去走你自己的夜路，争取早日逆风翻盘，斩获心仪offer！

• 发布