春招，春季招聘的简称。
作为一年中唯二的大型招聘时节，春招不仅吸引即将毕业的应届生，也承载想要跳槽的职场人。
如今的春招越来越卷，卷的不只是求职者，还有各种企业。
为了招到更合适的员工，不少企业都会为春招保留岗位，甚至不断提前招聘时间。
但找工作也并没有变得容易，被裹挟在内卷的浪潮中踽踽前行的求职年轻人，大抵都有这种感觉："找个合适工作实在太难了！"
我们梳理了春招热门、高薪的行业和职业，分析了"求职难"的原因，并总结了如今求职者的四大趋势。
01
众里寻他千百度：
这些是今年春招的热门
求职从来不是简单线性的过程。大多数简历最终流向兴趣、待遇、难度和理想都相对平衡的领域，这些领域便成为热门。
春节过后，智联招聘发布了《2022年春招市场行情周报（第三期）》。我们从中梳理出热招行业的一些"端倪"。
可以看到，在企业的招聘需求中，专业服务/咨询行业的数量最多，职位数量占比约11%。
招聘需求第二的是互联网/电子商务行业，职位数占比达到10.9%，接下来是房地产/建筑/建材/工程、计算机软件、中介服务等行业。
这十个行业的职位数占整个春招市场的58.4%。
职位数量多并不代表竞争压力小。因为年轻人的求职简历，也大都流向了这些行业。
数据显示，互联网/电子商务行业和房地产/建筑/建材/工程行业的职位数占比位列前三，竞争指数同样位列前茅。
具体来说，房地产/建筑/建材/工程行业，平均每个职位会收到36.5份简历，这一数字在互联网/电子商务中为20.2。职位数量最多的专业服务/咨询行业压力也不小，平均每个职位会收到17.2份简历。
整体来看，春招的求职压力并不仅体现在具体行业中，也体现在与往年的对比里。
我们对智联招聘发布的《2021 年春招市场行情周报（第三期）》进行对比分析后发现，今年春招是当之无愧的"卷"。
数据显示，今年热招行业TOP 10的竞争指数平均值为17.73，而去年同期仅为9.94。
这意味着，在2022年的春招中，求职者在应聘一个岗位时，竞争对手数量大概是去年的2倍。这也难怪今年的求职者大呼"找工作真难"。
不过，面对几乎翻番的求职者，企业没有拉低工资，反而给出了更高薪酬。
数据显示，在平均招聘薪酬上，2022年春招热门行业平均薪酬约10637.6元/月，高于2021年的9492.2元/月。
或许，这就是求职者在"卷王大战"中能获得的最大慰藉。
看完行业，我们再来看一下今年春招的热门职业。
可以发现，销售顾问以14.5%的职位数占比"一骑绝尘"，比第二位的普工/技工多出9.1个百分点。销售顾问一职流动性较大，行业宽泛，需求量大，涉及面广，是其热招的重要因素。
02
抬头是理想，脚下是生活：
有关高薪行业&职业的那些事
分析行业优劣时头头是道，真的上手找工作时，工资还是很重要。
老话说得好，没有物质基础，再好的理想也是空谈。我们进一步总结了今年春招市场中高薪行业的分布情况。
今年春招的十大高薪行业，平均月薪都超过了11000元。
其中，基金/证券/期货/投资行业平均月薪最高，约12505元。
接下来是IT服务(系统/数据/维护)、网络游戏、计算机软件、银行等行业。
整体来看，十大高薪行业平均薪资为11734.5元/月，比去年多了一千块左右，这也符合上述提及的企业提薪趋势。
值得注意的是，IT服务、专业服务/咨询、计算机硬件为今年新上榜的行业，去年位列榜单前十的学术/科研、航空/航天研究与制造/电子技术/半导体/集成电路等行业则落榜。
而从职业来看，对比两年间高薪职业的变化，我们能发现一些市场趋势。
首先来看2022年的情况。
可以看到，人工智能的薪酬高居榜首，达23960元/月。高级管理位列其后，二者均突破了"两万元大关"。
其后分别为移动研发、投融资、软件研发等。
整体来看，2022年春招的二十大高薪职业全部超过12000元。较之于去年，今年的平均薪酬普遍提升，比去年增加约2000元。
进一步对比可发现，2021年进入榜单的医生/药剂师、商务服务、合规风控/法务/律师等职业没有出现，取而代之的是汽车制造、电子/电器/半导体、能源/矿产/地质这三个职业。
这或许受益于国家政策。2020年11月2日，国务院办公厅下发了关于印发《新能源汽车产业规划（2021-2035年）》的通知。作为近几年大力发展的重点，新能源产业相关的三个职业成为榜单的新晋成员。
03
雁过留声，心下茫然：
春招中的求职焦虑有哪些？
刚出校门的应届生、工作一两年的职场新人、五年以上的"职场老手"，他们对求职各有考量，求职焦虑也各不相同。
结合智联招聘发布的《2022 年春招市场行情周报（第二期）》对求职者的求职焦虑进行分析，总结出以下四个趋势。
1、从我配不上工作，到工作配不上我。
数据显示，对于应届生和工作1年以下的求职者来说，求职难的主要原因在于"缺乏相关实习经历／工作经历"以及"缺乏岗位要求专业技能"。
因为缺少实践经历，较之对薪资的期许，他们更担心自己缺乏胜任期望岗位的经历背书和专业技能。
而工作1年以上求职者则认为，求职难在"岗位薪资达不到预期"。
有一定工作经验的打工人希望凭自己的能力谋求更好的岗位，但又无奈于新工作的待遇与期望不符。薪酬焦虑自然产生。
2、名校焦虑会减轻，学历焦虑不会。
名校学历也许会提高职业生涯的起点，但并不会决定终点。
许多人认为名校背景会影响职业生涯，产生所谓的"名校焦虑"。
但从长远来看，名校背景似乎也没有那么重要。
数据显示，应届生把"毕业院校普通"作为求职难的原因占比最高，约28%，随着工作年限增长，这一比例会逐渐降低。
工作10年以上的人中，有名校焦虑的甚至不足10%。
与名校焦虑不同，学历焦虑会伴随一生。数据表明，不论是应届生还是10年以上工作经历的求职者，近1/4的人都认为"学历偏低"导致求职难。
随着大批本科毕业生涌入职场，学历变成求职的一块敲门砖。
学历影响年轻求职者进入职场，影响"职场老员工"晋升，晚辈学历背景倒挂，也让老员工陷入新的焦虑。
3、职业规划并没有得到重视。
充分的职业规划不仅能提前布局做好准备，也能帮助打工人找到工作的意义。但是，人们普遍对职业规划不太重视。
数据显示，认为"缺乏清晰职业规划"的求职者占比不高，最需要职业规划的应届生和工作经验1年内的求职者也不太担心职业规划。
对于涌入求职季的打工人来说，也许顾不上职业规划。但如果有一份清晰的规划，求职的磕绊或许会少一点。
4、年龄焦虑来得很突然。
职场35岁危机已经听腻了，但年龄焦虑的确存在。
数据显示，将"年龄原因"作为求职难原因的人数占比，随着工作经验的增长呈现加速上升的趋势。
工作10年以上的求职者，有56.9%认为"年龄原因"造成了求职难。
年轻人转行也许能潇潇洒洒，但对职场老人而言，年龄越大，需要考虑的因素也越多。抛下一切的难度，好比登天。
04
招聘难与求职难并存
不单是求职者找工作难，企业招人也难。
四成企业表示今年春季招聘难度较去年有所加大，48.6%表示今年春招难度与去年相同，仅11%认为今年招聘更容易。
关于招聘难的原因，66%的企业认为春招中薪资缺少竞争力，35.2%表示符合技能要求的人才少造成企业招人难，32.4%认为具备相关经验的人才不足，企业规模、工作强度、工作环境、地理位置等也是企业招人难的原因。
可见，企业招聘难和人才求职难长期并存，而造成两难局面的原因主要是薪资、能力的不匹配。企业缺乏具有竞争力的薪资，同时招不到符合经验/技能要求的人才；求职者对企业薪资不满，同时缺乏企业要求的经验/技能。
加强职业技能培训，提升整体劳动力素质，将会缓解技能不匹配的矛盾。减轻企业税费负担，让企业在人力成本上投入更多，也有助于提升企业的人才吸引力。
人才吸引，企业HR该怎么做？
根据在经过抽取不同特征样本1611个后（其中本科以下学历样本220个，占比13.66%；本科学历样本995个，占比61.76%；硕士及以上学历样本396个，占比24.58%），一合人力集团给出以下建议：
硕士学历群体对工作中比较实际的福利并不非常在意，而是更需要被认可。针对硕士学历群体人才的招聘可以着重强调公司的人文关怀，在日常管理中采取定期访谈的形式，关注其工作成果和重大进步。
博士学历群体更看重发展前景，因此针对博士学历群体可以通过制定清晰的长期发展规划提高招聘吸引力。
职场人择业观念跟踪：
NO.1 IT互联网行业成为转行首选
约一半的从业者求职时，期望更换行业；房地产和IT互联网行业的人才流动比例则相对较低，约七成人才仍期望在原行业工作。
与2019年相比，2022年春季想转行的IT互联网人才比例较2019年提高约1成，涨幅相对较大。互联网人转行最想去制造业，且比例提高，这与智能制造、工业互联网的发展有关。
NO.2 人工智能是最被看好的未来行业
近年来新兴的VR、短视频等行业也备受关注。关于未来发展前景，职场人最看好人工智能行业，54.3%的受访者认为该行业更具有发展前景。新冠疫情加速了人工智能在诸多领域和场景的应用，在产业政策支持下，行业市场潜力巨大，存在较大人才缺口，薪资水平也颇具竞争力，高薪且低竞争，因此在招聘市场上热度高。
NO.3 教育改革提升了教师职业吸引力
近日，教育部提出2022年工作重点，将确保教师工资不低于当地公务员，职场人对此政策的看法总体乐观。
"双减"、提高教师待遇等改革方向下，81%的受访者认为教师职业吸引力将会提高。与其他职业相比，教师的假期时间长、工作稳定性好等优势明显，薪酬待遇好、价值感高、社会地位高、工作时间自由也是教师职业的优势所在。
从春招的现实来看，应届生应提早通过企业实习等方式提升专业技能，丰富实习和工作经验，为求职做好准备。同时，也要直面就业市场现实，适当调整期望薪资，提升就业成功概率。
写在最后
如今谈论工作的意义也许显得太过奢侈。
找一份合适自己的工作，赚着差不多的钱，等着退休，是多数打工人的真实写照。将有限生命投入伟大事业的故事，属于少数人。
工作意味着什么？
也许是通往理想生活的途径，但工作也本就是生活的一部分。
生活不易，求职很难，我们能做的是在形形色色的职位中找到自己心中的声音，想清楚工作的目的与意义，找到对工作的期许并将其转化为奋斗的力量。
如果能找到理想与现实的平衡，年轻人的求职焦虑也许会少些迷茫，多点希望。
本文来源：DT财经，翰泊职培，一合人力集团
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