相信很多职场人士应该都有过辞职的经历吧！但真正顺利辞职的人可以说是少之又少，大部分人在辞职时，基本上都会遇到一些各种各样的问题，导致辞职不是很顺利，即使后来成功辞职，却也是存在隐患风险的。那到底该怎么做才能顺利辞职呢？今天贤集网小编就来和大家说说辞职信怎么写？如何高情商辞职？同时附上一些万能的辞职理由，以供大家参考采用，下面赶紧来听听看吧！
辞职信怎么写？
1、先写称呼
同其他类书信一样，称呼是不可缺少的。比如，敬爱的领导/经理……
2、再写正文
建议正文包含如下信息：
（1）先怀念一下进公司时的场景，对当时面试过你的人(一般就是你的上司)表示感谢，感谢他对你的赏识。接着表示一下自己的幸运。
（2）梳理一下自己在公司中所充当的角色，在这个角色中自己获得到的某些进步。再感谢一下公司给予你一个发展的平台。
（3）对公司的印象给予反馈。先说优点，再对指出缺点、不足之处。可以给出意见什么的也可以。也可以对自己的上司给予评价，当然了，就拣拣好的说么好了。
（4）说明一下自身现在的情况，当然可以杜撰一些理由，对不能继续为公司服务而感到遗憾之类的言语。
3、结尾
对公司表示未来发展表示一下祝福。期待以后还有合作的机会云云。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
如何高情商辞职？做到以下三点即可
1、离职前：低调行事，降低不利因素
你身边有没有这样的同事，找到一份更好的工作时，总想炫耀自己的能力弄得人尽皆知。却不知道在无形中得罪的不仅仅是周围的同事，还有被你嫌弃的领导和公司。
一换新东家就一幅踩高捧低，小人得志的样，如果被领导看见，定会心生不满，自然不会在背调时说你好话。
所以，当你打算离职时，一定要低调行事，把要走的影响缩减到最小，消息也控制在只有你和负责人知道的范围，这样风险也会更小。
即使后期新公司没有顺利入职，也有挽回的余地。
2、离职时：做好交接，站好最后一岗
很多人在打算离职时，心思便不在工作上，上班时开始浑水摸鱼，想着混完一个月后走人，其实这样消极的态度是对自己的一种不负责任。
你的所作所为，基本难逃过领导的眼睛。看似占了便宜，实则输了人品。
所以，哪怕是最后一天，最后一个小时，都应该做到有始有终，离职时，记住这3步不出错：
第一、做好交接，把自己负责的工作内容、资料备份在网盘中，交接给新负责的同事；
第二、清除自己所有的工作账号和聊天记录，将办公用品交接给公司相关部门；
第三、和同事告别，退群，留下自己的联系方式给交接的新同事，方便遗留问题的解决。
辞职就要优雅地离开，高情商的员工做到这三点，不尴尬又留好名声
3、离职后：保持联系，价值互换
大部分人在离职后会选择和原公司割裂，与原同事老死不相往来。其实这是非常不明智的举措。
在职场混迹多年后你会知道，人脉对一个人而言是多么重要。
职场是一个小圈子，大家免不了在业务上有交集。这时候，多一个朋友，就多了一个机会。同事间互相帮忙，互通有无，资源共享，对你而言反而是互惠互利的事情。
除非你新进入的公司和原公司存在竞争关系，否则没有必要不和原来的同事相处。
以上说的是好聚好散的情况，但在职场中，有些事情并不会总向着我们所期望的发展，如果在离职时，双方不欢而散，应该如何应对呢？
1、当断则断
离职时，我们总会遇到领导"假意"挽留的情况，表面上说公司离不开你，实则在背地里找人，等合适的人一出现，便将你清除出局。
这个时候，我们一定要清晰地做出判断，不要被领导的"障眼法"迷了心智，摇摆不定。
在你提出离职的那一刻，你的领导便不再信任你，即使你留下，也不会有好果子吃。
所以，一定要快刀斩乱麻，坚定自己的立场，既然已经决定，就没必要拖泥带水。
2、辞以礼节
人在职场，难免会遇到一些不讲武德的公司，员工提出离职后，企业总想着榨取对方最后一滴价值，不是拖着工资不发，就是以不发离职证明为由作为威胁。
这个时候如果你抱着破罐破摔的想法，反而中了他的圈套。面对企业的无耻行径，我们没有必要和对方浪费时间，据理力争，而是要优雅地转身，用法律反击，让对方措手不及。
《劳动法》规定，员工在提出离职后，企业无权扣押一个月的工资，需要在离职当天结清工资。
所以，如果你所在的企业出现违规操作时，你可以保留证据，去劳动局申请仲裁。
按照企业的规章制度递交辞呈，交接工作，和同事告别，是职场人最体面的谢幕。
所有的不体面，只会让自己的路越走越窄。
万能的辞职理由：
1、职位的生命周期已到：企业中的部分职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
2、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。
3、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。
4、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。
5、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。
6、想回家发展：现在很多的年轻人都是在外地工作，那么等到辞职的时候想要找一个恰当的辞职理由可以直接选择回家发展，这也是一个特别好的理由，因为不论是在什么地方工作时间长了，总是需要落叶归根的。
7、照顾父母：一些年轻人距离自己父母生活的地方比较远上班，那么在选择辞职的时候就可以选择照顾父母，因为距离比较远不方便，那么就必须要辞职，才能够找距离比较近的地方上班，对于这个理由，一般来说公司也是可以理解的。
8、工作不感兴趣，有的时候辞职，往往以上的这些原因都不能够很好的说服自己的领导，那么在这种情况下，可以直接说自己对自己现在的工作不太感兴趣了，一般来说领导也是可以理解这个理由的。
好了，以上关于"辞职信怎么写？如何高情商辞职【附万能的辞职理由】"的相关介绍，小编我差不多就说到这里了，相信大家看完后应该都对辞职一事有所了解了吧！如果你是一名刚刚进入职场的新人，不妨将本文收藏起来，未来当你打算辞职时，说不定会对你有所帮助。
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