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幻想爱
主动辞职可以索要补偿吗？律师告诉你正确做法
小刘在某软件公司任程序员7年多，事业风生水起，被猎头公司看中，介绍至薪资水平、待遇更好的另家公司。但和原公司的劳动合同还未到期，小刘主动向原公司递交了辞呈，并上网搜索与他的这种情况相关的劳动法问题。网上某帖子上写着，小刘在与原公司解除劳动合同的情况下，还可以索要相应的经济补偿。小刘不由打起精神，想着索要补偿的策略。为了稳妥起见，他主动联系律师小张，让小张来出出主意。
小张先让小刘查询以下三个事项。首先，小刘得查一下自己是否每月足额领取了劳动报酬，这其中包括奖金；然后，还要查一下公司是否缴纳了社会保险；最后，看看劳动合同中有没有服务期和竞业限制。小刘依次查看下来，发现公司每月定期向自己的银行卡里汇入劳动报酬并缴纳了社会保险，劳动合同中没有列明服务期和竞业限制条款。
当小刘把查询结果告诉小张后，小张根据现行的法律规定，告诉小刘，其索要经济补偿的要求不会得到公司或司法机关的支持。原因有三点，一是小刘属于主动辞职，不属于协商或公司提出解除劳动合同的情形，公司在未降低其劳动报酬和待遇的前提下，不承担经济补偿的责任；二是公司不存在违反劳动法律法规的行为，公司的规章制度没有违反法律、法规的规定，每月定期足额的支付了劳动报酬，向社保部门缴纳了社会保险，没有损害小刘的权益；三是小刘在原公司期间没有参加过专业的培训，辞职不用向公司支付违约金。劳动合同没有约定竞业限制条款，公司无需支付小刘的竞业限制补偿金，小刘也可以到新公司上班。
听完小张的建议后，小刘才明白，按照目前的状况，原公司没有拦着他和新公司签劳动合同已经是照顾他了，他想索要补偿于法于理都说不过去，想着新公司有更好的发展平台和待遇，小刘也就坦然了。
狠疯拽
用人单位违法在先，主动辞职也有补偿！
据《工人日报》报道，近日，一份由湖南省人力资源服务协会联合其会员单位湖南天地人律师事务所发布的大数据报告显示，在长沙，劳动者因单位违法主动辞职，平均可获赔23561元。
这份大数据报告对2020年长沙市辖区内的1004件经济补偿类一审劳动争议案件统计分析。数据显示，劳动者作为原告发起诉讼的案件共有570件。而在诉求方面，劳动者请求支付工资与经济补偿金的诉求最多。此外，还有劳动者请求支付违法解除劳动合同的赔偿金、二倍工资或加班费、代通知金、年终奖等。
用人单位需向离职劳动者支付经济补偿金的主要事由包括：拖欠工资、未缴社保、合同到期、协商解除及"非过失性解雇"。近70%的案件一审被法院认定为需要支付经济补偿金；约三分之一的案件经过全部的一裁两审程序。法院最终裁判用人单位支付的经济补偿金额集中在2000元到2万元之间，也有案件裁判支付10万元以上。经核算，法院裁判用人单位支付经济补偿的平均数为23561元。
"法院裁判用人单位需支付经济补偿的金额，主要跟劳动者的工资标准、工作年限有关。劳动者工资较高、工作年限较长，应获得经济补偿金的金额也就越大。"负责带领团队起草报告的湖南天地人律师事务所律师、兼职劳动仲裁员吕帅解释。
青凋牧
很多HR烦恼经常出现不负责任的员工提出辞职以后，也不进行工作交接，转天就不来上班了，或者突然就不出现了，搞得企业措手不及。也有一些企业提出，员工9月底辞职，没有什么工作需要交接了，还非要再干一个月，拿十一长假工资，询问是否能在收到员工辞职申请后，直接通知员工尽快离职。
那么员工辞职以后，必须要干满30天吗？劳动合同约定员工需干满60天才可以走，合法吗？员工提出辞职后，坚持干满一个月才走，有法律依据吗？
《劳动合同法》劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，员工因个人原因辞职，考虑到单位涉及的工作交接、招聘新员工等因素，给予单位30天的期限做缓冲，单位如果要求员工辞职后干满30天，员工是需要配合的，否则如果给单位造成损失，在单位有证据的情况下，员工应赔偿，当然，如果员工撂挑子，单位虽然很恼火，证据还是很难搜集的，维权比较困难，所以一些单位可能采取如扣发工资、不出具离职证明等方式对抗。如劳动合同约定员工提出辞职后必须干满60天才可离职，因该约定与法律规定相违背，故该约定无效。
如果员工辞职后，单位立即批准或接受，要求员工尽快离职，也是不违反法律规定的，法律没有规定员工辞职后，单位必须接受员工在单位干满30天，也就是说假设员工今天辞职，单位通知员工明天就可以不用来了，是没有问题的。但单位需注意的是，向员工发出通知时，应注明：鉴于您*年*月*日提出辞职，公司批准，您*年*月*日即可办理离职手续，无需再行来单位工作。不建议表述为：单位决定于*年*月*日与您解除劳动合同，因是员工主动辞职，故单位不应再体现出单方主动与员工解除劳动合同，而仅应体现为接受辞职，通知员工交接。
因喜所应
员工主动辞职，公司也要支付经济补偿金的17种情况
01未按照劳动合同约定，提供劳动保护的
所谓劳动保护，是指用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求；包括提供劳动安全设施、劳动防护用品等。
这种情形多见于职业病环境风险的工作场所中；当然，如果劳动安全、劳动卫生条件恶劣的也可以解除。
02未按照劳动合同约定，提供劳动条件的
所谓劳动条件，是指工作任务、劳动的场所和设备等员工提供劳动条件所必备的要素。
比较常见的情形是因单位不安排工作内容和任务、限制员工工作的权限；导致劳动者无法提供劳动而被认定没有提供劳动条件。
03未足额支付劳动工资的
工资指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。
一般包括：
各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）；奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。
不包括：
用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金、劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用；按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。
有些地方，比如重庆，将未支付年休假工资也视为未足额支付劳动者工资；劳动者可以此为由离职并获得经济补偿金。
04未及时支付劳动工资的
关于工资的支付周期，例如深圳市明确规定，劳动合同约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日（当然还规定了特殊情形）。
法律上因为规定不明确，所以对于单位确实困难而无法支付所致的延迟的情形，员工是否有辞职权存在较大争议。
特别提醒：
假如用人单位虽然有拖欠的事实，但如果在员工在以此为由离职前已支付，并不一定能获得经济补偿金的。
广州市中级人民法院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要》（2014年5月26日）用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资的违法行为发生于劳动者申请仲裁一年前，至劳动者申请仲裁时用人单位尚未纠正；如劳动者据此主张解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，应予支持。
如果用人单位在劳动者申请仲裁前补发了未及时支付给劳动者的劳动报酬，即已经纠正其上述违法行为；劳动者再以用人单位曾经违法为由，主张解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿金的，不予支持。
05低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定：
以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；劳动行政部门应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条的规定：
用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的；要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25％的经济补偿金。
虽上述规定中，并未规定员工可以此为由离职。但低于最低工资标准，哪怕双方有约定，也因违反法律规定而无效，则无论如何工资都不应低于最低工资标准。
低于最低工资标准，应认定属于未足额支付劳动报酬。
06克扣工资的
指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。
07未依法为劳动者缴纳社会保险费的
虽然《劳动合同法》规定得非常明确，但各地在操作中有不同的标准。
广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续，或将社会保险费直接支付给劳动者；劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续，及缴纳社会保险费的；如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。
劳动合同约定有好处：劳动者需有证据证明其反悔且用人单位不同意时，才可解除并获得经济补偿金。
此外，虽未足额缴纳，但已按较低标准缴纳；或虽没有按全部年限缴纳，但已缴纳了一部分年限的情形下；员工是否可以主动辞职并获得经济补偿，也有争议。
08用人单位规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的
这个损害指的是已损害或是可能损害的即可解除，并没有明确。另外，损害多大才是可以解除的，也有争议。
09劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的。
10用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的。
11用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
12用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
13劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
14以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
15乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
16以胁迫的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
17法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
注：文章内的所有配图皆为网络转载图片，侵权即删！
