作为跟着公司一起走过五年的老人，李军最近却在想着辞职。
在别人看来，李军工作能力强，也是很多项目的中坚力量。但只有李军自己知道，自己只不过是领导的一个"工具人"。
作为技术型人才，李军学不会人际关系那一套，所以永远都是做得多，拿的少，自己再忙再累都是应该的，功劳全都被领导拿了过去。
这种"隐形人"的状态持续了五年，没有升职，涨薪的幅度也少的可怜，让李军越发觉得自己的付出并没有价值。
其实人在职场，做得多不怕，怕的是无论怎么做都是无用功。不仅看不到正向反馈，就连功劳都是别人的，而一旦出了问题，锅就是自己的。
这其实就是典型的职场低价值陷阱，除了李军出现的这种情况，如果在你的职场也有以下几种情况的出现，那么请一定要警惕起来，千万不要自我怀疑，任人PUA，认清形势行动起来才是正解。
一、"工具人"信号的出现
有这些特征的职场人容易成为工具型人：
1、急于变现
社会分工越来越细，每样工具都变得越来越专用。市场上大量需求的还是立刻能干活的人，这样的人工具属性更重。
绝大部分看似兢兢业业的人只能做交办的工作，大部分人是工具人。大部分工具人的跳槽只为了能多赚有限的三瓜两枣，希望尽快变现自己积累的资源，或者到资源更好的地方去，享受资源。变现最快当然是在同行业同工种之间跳槽，这会让一个人固定在同一个工具属性上，最常见哪个出钱多就给谁干活，对于绝大部分人，无论说得怎么好，跳槽第一看的还是钱。很少有人会有战略的眼光看几年后的自己，几年后的职场。绝大部分人跟随大盘就已经很满意了。
追求更高的价值变现当然没问题，太急于变现最大的问题是没有看到薪水背后的工作内容可持续发展性，所有的工作内容其实都是临时的、不稳定的，一旦工作的内容要变，工具的特点：用完即弃的、容易被替代就很明显，工具人都是与从事的工作关系脆弱的人，所以哪怕是掌握最新技术的工具，也只能享受市场当下的红利，市场供求变化或者工作要求变化，就难以适应。但正是因为市场一直缺干活的人，干活的人好找工作，大家就很难会看到那些隐藏的问题。
2、不主动学习
少付出，多得到是人的天性。进入一个新领域，无论怎么样，都有很多技能要学习，很多人都不想学习的。能放弃过去的积累是少数。
有些人懒得跳槽，并不是因为对工作满意，但想到到其他单位还要适应，还要学新东西，回报如果也不是那么确定，有的人情愿不如愿地熬着。体制内国企是很多人这几年跳槽的首选，稳定，不太要学习，任何时期，铁饭碗都很受欢迎，哪怕根本不管吃好，人宁愿缩减欲望也不愿意承受不确定性。不想学新东西，才在一个行业里不跳槽的，真不是少数，不想奋斗，不想学习的是大多数，宁愿少拿钱，但要稳定的拿是很多人的追求。是不是做工具人，这个问题并不是每个人都在乎，因为很多人工作是为了生活。
工作是生活的一部分，但工作并不只为了维持生活，让生活更好是需要学习的。很多人对生活上有追求，但对职业上认为是为别人干的，从来没有和改善自我挂钩。
3、不做规划，随波逐流
职业上没有大视野的结果就是职场混得好坏往往出于无法把握的运气，30 岁失业和 40 岁失业也并不是因为能力，只是因为运气，因为很多人进入一个工作出于偶然，薪水高低跟随行业大势也出于偶然，跳槽与否也出于偶然。因为工作对于很多人来说，只是一个很小的提供生活资源的事，不得不工作的。论坛里讨论怎么退休利益最大化、用最小投入取得最大回报的讨论一直长盛不衰。
很多人工作只为了薪水，拿到薪水去生活，这就是陕北放羊娃的现代版本，工作是为了拿薪水，拿到薪水去生活，生活中买房消费把薪水消耗完，入不敷出跳槽加薪，再拿加的薪水改善下生活……不断循环。
我面试过很多人，几乎每个人都和我说现在的工作不满（挣得少是其中最重要的隐含因素），要找更好的新工作，都说想要职业上有突破，钱不是第一位的，但所谓想要职业上有什么突破，很少有人考虑除了带来薪水上的提升外还有什么好处，也不知道除了跳槽找个好工作，自己怎么有职业上的突破，更少会去想突破这个死循环。
二、发现"工具人"信号，该怎么办？
1、锁定个人价值锚点，找到内驱力
"你若盛开，清风自来"，与其说职场自身价值来源于别人的认可，倒不如说这样的认可，更多的是取决于你本身的能力。
而在职场上要让别人认可自己，你首先得自我认可，而自我认可的第一步，就是找到自己的价值锚点，搞清楚自己擅长什么，才能事半功倍。而得到了正向反馈之后，相信我，你会更有内驱力。
这本身就是一个由内而外，内调的过程。
2、保持底线，学会旁观者思维
适当内卷一定程度上会激发团队的活力，但是过度的内卷，就是内耗了。
而"当局者迷旁观者清"，当意识到自己要被迫"卷起来"的时候，适当考虑用旁观者思维，就能权衡出"卷"的非必要性。比起一头热跟着别人去做无谓的内耗，倒不如放平心态，适当"躺平"，才能让自己从内卷的坑中爬出来。
有的时候"不卷"，反而会有意想不到的收获。
3、脱离之前，先尝试修复适应
有些人会认为，既然不合适了就应该"快刀斩乱麻"，与其费劲磨合折磨自己，也折磨公司，不如痛快一些。
脱离当然会是一个好办法，但是作为职场人，在我们真正退休或者财富自由之前，大部分人还是无法彻底脱离职场环境。
你在这个坑里的问题没有解决，在下一份工作中依然存在，与其重蹈覆辙花费大量的时间，不如尝试克服解决，这才一劳永逸。
暂时的逃避，并不是全然摆脱。
当然，如果你努力了之后还是不行，那么也就没什么好遗憾的，离开错的，才能找到适合你的那条路。
我们的职场生涯本身就是一个不断试错，反复修正的过程。遇到问题先别忙着自我怀疑，更不要怨天尤人，而是静下来心来仔细想一想是哪里出了问题。
发现了问题，我们就尝试解决，一步一个脚印，总会让我们的职场之路越走越顺。
三、如何摆脱职场"工具人"身份？
1、塑造独特价值
任何时候无法取代才是最强的职场竞争力，保持终身学习的能力，不断增强自身的技能，在持续的反馈修正中提升自我价值，于能力多元化之上塑造独特价值。
无论职场环境上行还是下行，都能游刃有余的迁移自我能力，在实现理想状态的职场道路上坚定前行。技多不压身，掌握更多的技能，才能让你占据更多的职场优势。
2、提升职场格局
你的眼界决定你的世界，同样，在职场中，你的格局决定你的职业道路是否宽广。
只盯着你眼前的一亩三分地，拒绝做任何的工作延伸，决定了你就只能停在目前的位置，且随时可能被取代。
反之，在工作时做适当的延伸，横向积累业内资源，纵向积累相关资源，将上下游资源不断进行整合，关键时候这些资源便能助你实现职业瓶颈期的破局，不断拓宽职业道路，让你成为团队里不可或缺的一员。
3、带动团队发展
职场中单打独斗永远不会是主旋律，团队作战才是永恒的真理。
职场不是秀场，不需要你顶着光环，个人表现主义只会让你孤军奋战，并因此拉低团队的整体作战能力。
成为自燃型人才，同时汇聚众人力量，带动团队的整体发展。
4、强化执行力
想要在职场中脱颖而出，就不要简单的接收任务——执行，而要做到接收任务——思考——执行——复盘，并不断地从任务执行中总结提升自己的职场能力。
怎么执行，才能更到位？
1.当任务量庞大时，不妨将任务进行分解，将大目标细化成小目标，这样可以有效避免因任务线过长导致的虎头蛇尾。
2.立即执行，激发工作的干劲，短时间内实现任务。
3.开始执行之后才能在过程中发现哪里准备的不足，在执行过程中不断进行完善。
本文来源：智联招聘，职场里的凤毛麟角，奴隶社会
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