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​“你为什么要离职?”哪些原因可说,而哪些又不可说

来源:平绣网 时间:2022-04-23 作者:平绣网 浏览量:

"你为什么要离职?"


作为面试的"必考题",相信有过求职经历的小伙伴一定都不陌生。但凡有过工作经验,不论长短,只要出现在简历上,就一定会被问到。而作为面试中不可或缺,甚至一定程度决定我们面试成败的问题,为啥会如此重要呢?


顶级猎头公司海德思哲CEO就给出过答案,他认为面试的本质上只有三个问题:"这活你能干吗"、"这活你爱干吗"、"我们能和你共事吗"。


而一句"你为什么要离职",恰恰就能很好的囊括这三个问题,通过你的回答,再结合之前其他问题的答案,就能够帮助面试官迅速判断你是不是他们想要找的人。


所以啊,下面的错误示范,你千万要避开。


​


HR不能接受的离职原因


1、福利待遇太低,想找个工资更高的


出来打工就是为了赚钱,这个逻辑有错吗?


逻辑没错,但是如果你在面试中毫无顾忌的表现出来,那就大错特错了。


试想,如果你是面试官,坐在你对面的求职者告诉你上家公司离职的原因是因为钱少,而选择这里是因为钱多,你会因为TA过于直白的坦诚而被打动吗?


显然不会。这样的表现只会让面试官觉得今天你会嫌老东家工资低离职,那么明天只要有别的公司比我们这儿开出的价钱高,你也会马上走。


这样目的性过强的向"钱"看,是大多数企业在招聘时的雷区,哪怕你之前表现不错,也会因为这句话而大打折扣。


2、没有发展前景,想换个环境


这句话乍看没有毛病,也很合理,但是却禁不住推敲,有心的面试官,一定会多追问几句——


"为什么会觉得没有发展前景?"、"你是怎么确定我们这儿就一定有发展前景的呢?"


比如说发展前景,你说自己不被重视、不能升职,你想表达的是不公平,但是听在面试官的耳朵里,他可能忍不住就会想,是不是你能力不够,不能胜任,所以才选择用换工作来逃避。


再加上万一你对面试公司不够了解,说错或者说不出对方对自己有发展前景的地方,相信我,还是回去好好准备下一场面试吧。


3、团队勾心斗角,同事不好


有些求职者当被问到为什么离职的时候,恨不得马上大倒苦水,将自己在原公司受到的各种不公平待遇一一道来,领导无能,同事不好,公司更是不行,负能量爆棚不说,似乎全世界都欠了自己。


然而,在面试的时候,人际关系不好却是大忌,即便真的是你同事或者上司的问题,但只要面试中通过你的嘴说出来,加上一些负面情绪的渲染,就不会给面试官留下好印象。


因为你在上一家公司的人际关系不好,面试官则会怀疑你人际关系的处理能力,尤其是换了新的环境,是否能和现在的团队融合的更好也是值得怀疑的。


更别说如果你在这其中表露出了太多的负面情绪,那只会是减分项。


4、家庭原因


由于家庭状况辞职的情况以女性居多,在这方面女性确实容易吃亏。比如上一份工作通勤时间太长,没办法陪伴孩子,或者家里老人身体不好,需要照顾等等。


这种情况面试官其实特别能理解,但同时也特别头痛。因为说出这种理由的员工很明显就是为了安稳而谋一份工作,招了这样的员工,领导那边不好交代。


哪些离职原因,HR能接受?


要想离职原因更能让HR接受,要尽量少谈主观原因,尽量说客观原因。


1、公司发展方向与自我职业规划不符。


"由于公司组织架构调整,新设立的岗位与个人职业发展路线不符,所以选择离职。"类似这种职业发展问题的离职原因,HR更能接受,可以感受到应聘者对未来的职业发展有清晰的目标与规划。


2、工作较稳定,没有发展空间。


"原来工作太安逸了,没有很大的发展空间,技能无法提升,不想再继续混日子了……"这样的应聘者给面试官的第一印象是有上进心、对工作充满热情,追求自我价值的提升。后续面试官再追加一些问题,来判断应聘者是否具备与公司相匹配的能力,再决定是否录用。


3、搬家了,公司离家太远。


由于搬家,家庭地址发生变化,导致交通距离太远,通勤时间较长,无法继续在原公司上班的情况,一般来说HR是可以理解的。


4、薪资不满意。


对薪资不满意,是最直接也是最普遍的离职原因。HR可以接受,但需要注意表达技巧。比如以下两位应聘者的说法:


A:上家公司薪资太低了,那么低的工资扣掉房租,除了日常开销,几乎什么都不剩。


B:以前公司各方面都好,就是薪资普遍较低,也与经理洽谈过涨薪事宜,经理很认可我的成绩,但出于成本考虑,公司方回复是无法涨薪。没有办法,所以选择离职了。


HR也是打工人,将心比心,追求高收入可以理解。B的表达方式更让HR觉得应聘者在具备岗位所需能力的同时,没有一味地追求高收入,更能接受。


​


回答离职问题需要遵循的原则


1、知己知彼,多主观少客观


为什么面试中去谈离职原因的时候,不建议你去多谈责怪,或者不满一些客观现状呢?


因为有些客观存在的现状和弊病,是大多数行业所共有的,并且不以人的意志为转移,比如行业发展受限,业务饱和等等,同样的客观问题,不是你换一家公司就可以解决的。


所以当被问题这个问题的时候,可以从自身主观角度入手,找到自己离职原因的内核,结合面试公司对自己的吸引力(夸到点子上)和优势,尽可能弱化前公司导致自己离职的客观原因,用个人发展的内驱力来展现自己的热情。


比如你可以说"我在前公司XX能力已经得到了充分的锻炼,现在想去一个更大的平台来提升自己的技能,通过了解,贵公司也正好符合我的期待,所以想来挑战一下。"


结合实际,开诚布公的沟通方式,才能更有说服力。


2、不要抱怨,淡化负面情绪


为什么想要换工作呢?无非要么是钱没给到位,要么就是心受委屈了。如果干的舒心,很少会有人想要另寻出路。所以这几乎是一个普适范围的公知,即便你不说,面试官也是知道的。


而在这样的一个共识下,面试官问出"为什么要离职"的问题,并不是想听你大段的来抱怨。更多的,是对方想要通过这样的一种方式,来看看你看问题的角度,了解你的心态,判断你是否是一个积极乐观的人。


毕竟顺畅的工作和好的结果,大多时候还是需要一个好心态。


所以即便错都在别人, 你有一堆负能量,但也请一定忍住,学会将自己从负面情绪中拉出来,以一个旁观者的角度,正向地去看待发生的问题,才能展现出自己的乐观积极,还有抗压能力。


比如你的公司出现业绩压力大,甚至影响到收入了,可以回答:"公司最近资金链可能有点问题,我们也在和老板一起想办法解决,但想办法的同时我也想给自己多些保障,看看外面更好的机会。"


3、心怀感恩,适当表扬老东家


对于每一家公司来说,除了看重员工的能力和忠诚度,懂得感恩的员工一定是加分项。


虽然每个人辞职都有这样或那样的原因,即便会有不开心,但是大多数时候我们不得不承认,在公司待的时间,不论长短,一定是有所收获和成长的。


适当表扬老东家,一定程度上也是在表扬自己,更能让对方公司看到你心怀感恩,这样的候选人,才是有竞争力的。


你可以这么夸:"其实前公司的工作氛围特别好,大家互相帮助能学习成长很多,但因为贵公司XXX特别吸引我,而我也正好有进一步提升发展的打算,所以才决定来试一试。"


本文来源:智联招聘,熬一锅毒鸡汤,浙江中智


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