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机会与涨薪哪个更重要?降薪跳槽成为多数行业人才选择

来源:平绣网 时间:2022-05-09 作者:平绣网 浏览量:

一直以来,互联网上都流行着这样一种说法:


跳槽没有30%以上的加薪,等于降薪。简言之,同级平台跳槽,涨薪30%是基础值,涨薪50%以上是最好的跳槽打开方式。


尽管如此,据智联发布的《2022春季白领跳槽指数调研报告》最新数据显示:


薪酬福利仍是影响跳槽的首要因素。


此外,在不确定环境中,期待进入前景向好企业的白领占比49.9%。其次是工作生活平衡、职位晋升、培训与学习分别占比47.2%、46.8%和38.1%。


可以看出,仍有职场人并未以涨薪作为求职或跳槽的唯一标准。


在当前就业环境之下,降薪跳槽成为一些互联网人才的选择。而一些互联网大厂人也愿意放下身段,寻找更合适的就业机会。该平台显示,今年3—4月,愿意降薪跳槽的互联网大厂人数同比增长了11.67%,比去年同期的增长率略有下降。


在不同职级的互联网大厂人中,中层大厂人今年3—4月愿意降薪跳槽的人同比增长最多,为25.74%,比去年同期的增长率翻倍。愿意降薪跳槽的基层职级大厂人同比上年同期增加9.46%;高层职级的大厂人最不愿迁就,愿意降薪跳槽的人同比上年同期下降20.97%。


01


机会与涨薪,哪个更重要?


不知从什么时候开始,「薪酬涨幅」成了绝大多数职场人跳槽的标准。


但实际上,所谓好的职业决策,并不仅是单独的一个升职加薪的选择,而是放眼整个职场生涯的周期中,你的决定所带来的个人提醒与职场增益。


我的朋友大维就是一个例子:


大学毕业后她在一个全国连锁的家装公司当市场营销,虽然加班很多,但组织结构成熟,晋升涨薪也有很严谨的流程,且团队发展在当地处于上升期。


但工作4年后,接到另一家小企业橄榄枝的她,毅然选择了辞职。因为对方公司开具的薪资条件是现在的一倍以上。


结果很遗憾,由于公司规模小,业绩不稳定,在入职的几个月后,她的工资标准便遭"腰斩",换成了低底薪 梯级提成的计算方式,拼尽全力才能勉强达到原来的薪资水平。


想跳槽,却又发现很难再找到原来公司那样顺心的了。


大维的问题,也是现在很多职场人的痛处:将薪资水平当成唯一的跳槽准则,却忽略了它不仅包括薪酬福利,还包括情感体验、个人发展、行业前景等综合考量。


毕竟,目前的收入虽然重要,但职场是一个长期发展的过程。光看现在的收益只会让你一叶障目。懂得抓住机会,以长远的目光去规划才能获得更长足的发展。


机会与涨薪哪个更重要?降薪跳槽成为多数行业人才选择


02


降薪跳槽,要考虑好成本和代价


但说到底这无非是一种选择,降薪跳槽无非这几种情况:


1、从小公司跳到大公司,为了更长远的自我升值不得不牺牲短期利益;


2、从大城市回到小城市,虽然钱少了,但是消费水平也降低了,所以总体差别不大;


3、转行,工作几年后终于知道自己的热情所在,或是看到行业的利益前景,进入自己没有任何经验的行业重新开始;


4、目前的公司因为各种原因无法继续待下去,人际交通氛围工作量等等;


知友@朔格是第三种情况,为了自己的兴趣牺牲了一点点薪资,但是每天还是工作的挺有热情的,也快进入正轨熬出头了。


他认为降薪跳槽也并非不可,首先降薪幅度饿不死自己;其次,工作中的成就感和前景一定要能够平衡你降薪的失落,否则一旦心理失衡是很影响工作状态的;最后,年轻时候不要贪图清闲和小恩小惠,懂得取舍才能走的更远。


03


好工作的本质,在于是否能持续让自己增值


最近,网上生出了一个热词,叫作:投资式降薪。


指的是部分职场人在跳槽或进入某领域时,通过选择主动降薪寻求机会的迂回战术。以谋求自身更好的发展,和更远大的机会。


当然,任何一次机会的选择往往都伴随着风险性。但可以看出,优秀的人才总能看到钱以外的重要东西:职业发展。


虽然,薪酬相较目前有很大涨幅固然好,但在好的机会面前,薪酬标准却有后退一步的空间。


这个后退一步并不是忍气吞声的退让,而是为谋求之后薪资回涨的"战略性撤退"。


我国著名的商业咨询顾问刘润老师,便在他的书中提到过,在他的职业生涯里,就有3次"降薪跳槽"的经历:


1999年,他接受了对他而言倒退三年的薪资水平加入微软;


2006年,他自愿降薪20%,从微软技术部,跳到微软市场部门。


而第3次,便是2013年,他依然离开微软自行创业。


这次的决定,不是降薪20%,也不是50%,而是降薪100%,从此一分钱稳定的收入都没有。


但从目前的结果来看,这条路,他走对了。


足以见得,对一份工作好坏的判断,远不止薪资水平这一个标准,而是至少包含着以下两项内容:


第一,岗位或是行业是否符合市场发展规律。第二,该决定是否能够满足个人职业阶段目标。


好工作的本质,在于这份工作是否能与自身相互成就,也在于是否能够持续让自己增值。


机会与涨薪哪个更重要?降薪跳槽成为多数行业人才选择


04


这份跳槽攻略请收下


当然,"投资式降薪"并不是说,主动下调薪资就一定能换到很好的发展前景。


毕竟越跳越迷茫,甚至越跳,待遇还不如从前的职场人比比皆是。


其中很大一部分原因在于,跳槽前未自己对工作进行系统化梳理。因此,想要实现"投资上车"的效果,需要从以下4个角度出发,进行系统性的思考。


·意向判断


目前来看,职场人跳槽有两个很明显倾向:"干得不舒服了就跳槽",和"为喜欢买单而跳槽"。


总而言之,跳槽的行为都是从主观出发进行判断。


但实际上,做决定容易,但长期下来,意味着要对生活质量做出调整,切忌盲目。


对职场人而言,最好的跳槽原因,一定是因为下家值得,而不是为了逃离现在。而降薪的理由,也不是为了将就生活,而是为了将来收获更多,不管是经济层面还是精神层面。


·工作前景


跳槽前,需要对工作前景做价值判断。


必要的背景调查不可少,比如:行业未来的发展前景,工作岗位的天花板是不是够高,组织内部结构是否成熟,将要合作什么样的团队等。


毕竟,"选择大于努力"这种话看似鸡汤,实则不无道理。作为职场人,既要低头拉车,也要抬头看路。


在付出同等努力的前提下,我们在职场岔路口的每一个选择,都决定了我们之后的发展。


·能力储备


跳槽前,对自己的能力进行初步判断,是必不可少的一点,尤其是跨行。


比如:自己是否具有目标工作岗位所需的技能、证件,自己目前的能力和资历能否满足工作岗位的要求。


在我身边,便有过一名朋友,通过一段时间的自学,贸然从设计岗位转岗到审计岗位。虽然两个岗位只有一字之差,但内容却是天差地别。


后来,因为工作能力不达标,交付的资料出现好几次数据错误,这名朋友最终被劝退。


因此,在跳槽前,摸清楚自己的实力很重要。对于欠缺的能力或是技能,通过快速学习或实践积累的方式进行弥补。


必要情况下,花一点时间和金钱投资自身,会远超盲目跳槽的效果。


·个人增值


最后一点,对岗位内容进行判断,是否可以满足个人职场进阶目标,是否能够逐步发挥个人优势和长处。


也是最重要的一项,就像前面提到过的,好工作的本质,在于是否与工作相互成就,能否持续让自己增值。


毕竟,平台的实力属于他人,而从平台当中所习得的、收获到的东西才真正属于自己。


很喜欢网上这样一句话:


薪水多少只是你整个职业生涯的锚点,而你在每个关键时间点所做出的选择,才真正关乎着你的起步与发展。


不管最后,这个锚落入在哪里,对于跳槽,我们都应采取长期战略。放弃寻找那些所谓"真实的自我",努力去创造和发现"可能的自我"。


勇敢迈出个人成长的第一步,迎接下一阶段的突破和发展。


本文来源:智联招聘,南京晨报易理财,灵鸽猎头


注:文章内的所有配图皆为网络转载图片,侵权即删!

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