日前，绍兴市柯桥区人力社保局劳动保障监察大队工作人员在企业工资支付监管系统上发现，有一批农民工同一时间段在两个工程项目均留有电子考勤记录，第一时间向两个项目的负责单位进行核实。
去年6月，绍兴市启用浙江省企业工资支付监管平台，柯桥区率先将工程建设领域在建工程项目纳入监管范围，运用数字化手段对用人单位工资发放情况等进行全方位动态监管，从根源上遏制拖欠劳动者工资行为。目前，该区已有270家企业（工程项目）、4.96万余名劳动者工资支付纳入数字化监管。
为使"数字化"监管落到实处，柯桥区建立了覆盖事前、事中、事后的欠薪治理全过程监管闭环。事前，以根治欠薪线索反映平台为基础，将用工单位及务工人员基本信息、考勤、工资支付等内容纳入平台实时动态监管，一旦用人单位超期未发放工资，平台就会自动预警提醒，相关部门将第一时间督促用人单位足额发放。事中，从用工实名考勤、工资确认和支付指令等重点环节着手，构建全过程监控、全链条可溯的工资支付监管体系，实现对企业工资支付行为的智慧监管。事后，实现劳动纠纷化解申请"一窗受理"，将欠薪企业和恶意投诉、劳动"碰瓷"员工纳入"黑名单"，记入劳动用工诚信档案。
"推进‘数字化’监管，必须以全员签订劳动合同和推行实名制管理为前提。"柯桥区总工会相关负责人表示，农民工有了劳动合同制身份，再加上实名制管理，一旦出现欠薪、工伤等问题，处理扯皮、推诿就有据可依，缴纳社保费、公积金等难题也会迎刃而解。目前，柯桥区已有31万多名职工纳入实名制管理。
"数字化监管开启了由治理欠薪到预防欠薪、变‘被动清欠’为‘主动防欠’的监管模式。"业内人士认为，期待这个源头预警、精准治欠的"数字化"监管系统，惠及千行百业，走进企业工地，渗入车间班组，使得每一起欠薪隐患显山露水，每一个欠薪行为无处遁形，让每一位劳动者"劳而无忧"。
发工资，我们用"浙江省企业工资支付监管平台"
"在这个平台上，企业可以随时随地掌握职工的出勤、工资发放等情况，避免出现劳资纠纷等问题……"近日，温岭市防欠薪办重点推进"浙江省企业工资支付监管平台"制造业企业应用，工作人员赴企宣传讲解省工资支付监管平台的功能及使用方法。
下面就跟着小编一起了解一下"浙江省企业工资支付监管平台"吧~
平台操作流程
开设工资专户的意义
工资专户是企业专门设立用于发放员工工资的专用账户，该账户实行专款专用，不得用于工资以外的费用。企业按照财务规划及时拨入工资性资金，将有效保证企业员工工资的正常发放。同时，《保障农民工工资支付条例》明确规定：除法律另有规定外，农民工工资专用账户资金不得因支付农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。工资专用账户实现了企业工资性资金的安全性，保障了员工工资的及时发放。
工资支付监管平台的作用
1、规范劳动用工管理。系统要求员工实名制录入平台，人员身份证读入时设置了童工、未成年工的温馨提醒；每天考勤，系统实时上传后台；规范劳动合同范本，每月核对工资，避免了一些常见的劳资纠纷。
2、落实工资按月足额支付。推行工资确认机制，职工工资金额按月核算并通过监管平台向职工本人发送工资金额确认信息，用人单位根据确认后的工资金额核准发放。通过银行发放工资，记录保存时间长，避免工资纠纷。
3、建立企业用工信用机制。工资支付监管平台的实名制管理模块在全省范围内建立了一个用工信息库，同时也是一个所有企业共享的用工诚信档案库。设员工"黑名单"制度，将员工的恶意投诉、"碰瓷"等行为记录诚信档案，实现了信用管人。目前已经实现员工信息录入后，在后台可以查询该员工的工作履历，后期将接入员工的相关工资投诉、工伤等信息。另外根据企业行为实施分级分类监管，信用好的企业将在评优评先、市场准入、融资贷款、资质审核、履约担保、生产许可、招投标、政府采购等方面获得支持。
浙江省企业工资支付监管平台于今年7月份开始推广使用。该平台通过数字化手段加强源头治理及事中事后监管，规范了建筑业用工市场秩序，提高了工程建设领域欠薪治理的精准性，在建设领域中取得了显著成效。
目前，我市在泽国镇试点推进该平台在制造业企业中的应用，力求实现平台使用全覆盖，职工工资发放零欠薪，政府监管无死角。
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