最近又到了离职高潮期，很多人都在辞职重新找工作，当然也包括一些今年刚毕业的大学生，由于行情不好，一直没找到工作，直到现在还在找工作。其实，找工作要说难也难，说不难也不难，就看你怎么找工作了。关于找工作，我想问问大家：找工作应该问清楚哪些问题？找工作必须问的几个问题是什么？谁能来告诉我一下？
- .海南自贸港的成绩与重点工作一览，海南自贸港何以支撑"一带一路"与制造强国建设协同发展
阅读更多内容
狠戳这里
- 参与回复
分享到
最新回答
旧事安然
找工作问清楚哪些问题？
请先问清楚这5个问题，免得过不了几天就要辞职：
第一、你和这家公司的三观是否符合一致
很多人会说"我来公司就是挣钱的，公司三观跟我有啥关系"，但其实没有这么简单。
我有个朋友，前段时间裸辞后，面试了十几家公司，眼看手头的钱快花完了，急于确定一份工作，就选择了当时开工资开得最高的一家。
这家公司是做网店的，朋友应聘的岗位是"商品文案"，主要就是给这个店的商品写产品描述，要求文笔好，月薪一万二。
一般来说文案的工资不会给到这么高，大多数公司也就是六七千。
这家公司给得很高，朋友就心动了，最终决定去这家公司，但是去之前，她并不太清楚这家公司到底是卖什么的。
进公司一个星期之后，才弄明白：原来这家公司是卖山寨货的……
就是各种仿，各种伪装，各种抄袭大牌，她负责商品的文字介绍，还要尽量让顾客相信这是真的。
做了一段时间之后，朋友觉得实在受不了了，做这种工作对她良心是一种折磨，后来就辞职了。
所以公司的三观跟你是否一致还是蛮重要的，如果太超出你的接受底限，工作势必会很痛苦，不会长久。
第二、公司的产品/服务是否有行业竞争力
面试之前你可以对即将去的这家公司，稍微做一些功课，搜索一下这家公司的名字，看看她们具体是做什么的。
在行业的排名怎样，网络上的评价如何，等等。
这些信息掌握起来并不难，可能几分钟就能了解个大概，这样有两个好处：
第一个好处是：面试的时候可以对应面试官提出的"你了解我们公司吗"这样的问题，不会毫无防备，给面试加分；
第二个好处是：看看这家公司实力如何，在行业里是什么地位，可以为你后面在几个工作里做选择时，提供一些参考。
第三、公司的产品/服务是否专注、垂直
小编以前待过一家公司，这家公司刚成立两个多月，老板野心很大：
一会儿想做跨境电商，一会儿想开发社交软件，一会儿又想尝试直播、短视频……
总之，公司创办的前半年，几乎每隔一个月就会转换一次公司的战略方向。
老板一有新思路，第一件事就是招聘相关的专业人员。
一个月之后，又不想做了，员工也白招了，整个公司杂乱无章，看上去干啥的都有，却都没有什么实际的事情在运行。
这个公司还没坚持一年，就倒I闭了。
所以面试的时候，要问清楚这家公司的经营领域是否是垂直的，深耕一个领域坚持下去，才有可能看到好的结果。
第四、公司是否有加班文化
有些公司在面试阶段，如果你问HR"加班是否严重"，HR多半会回答：
"我们公司原则上不鼓励加班，除非是你自己没安排好工作，或者项目实在是紧张，才会加班。"
但还有一种公司的HR，直接反客为主，先拿出咄咄逼人的态度，追问员工"我们公司加班很多，你能否接受？"
后者这种公司，多半是有非常严重的加班文化，HR这样做其实是对员工的一种筛选，能接受这种强度的，入职之后才好拼命地压I榨。
如果你不接受高强度加班、并且还把加班当做理所当然的公司，那么这种公司肯定不适合你。
第五、公司的年轻人多还是中年人多
以前都说是年轻人多的公司更有前途，更有活力；
但现在来看，中年人多的公司，反而是经历住考验的好公司。
还记得2018年前后，很多势单力薄的互联网公司就没经受住考验，大批量的关门了。
撑过那段时间的公司，当时二十来岁的员工，也就是八零后和九零后，现在也大多奔三、奔四了。
也就是说，当前你能在招聘网站上看到的公司，成立超过五年以上的，都是一些成熟的公司，有经验丰富的中年员工"坐镇"，公司会更"健康"，更有长久支撑下去的能力。
找工作必须问的几个问题是什么？
1、工资底薪是多少？平常和周六日的加班费怎么算？薪资发放日，大概的月综合工资是多少？试用期多久？是否包吃住？是否两班倒？工作时间,地点和工作内容是怎么样的？工厂的规章制度和请假制度方面是怎么规定的？(比如工厂规定要提前多少分钟打卡，是否要穿无尘衣或者普通工衣上班，是否要开早会？)辞职制度是怎么样的？
2、接着要问清楚有没有奖金，福利，补贴或者津贴？ (比如有没有全勤奖，年终奖，生日奖，住房补贴，交通补贴，高温补贴，夜班津贴等等)福利:有没有五险一金？并问清楚工厂和个人缴纳的比例。五险：养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。
3、最后要问清楚从入职到辞职后要扣除的费用有哪些？(比如宿舍水电费，厂牌工本费，培训费，工衣工鞋费，物损费)这些都是有关于切身利益的事情。
白色秋天
找工作问清楚哪些问题？
大致上要问清以下这些问题：
一、待遇问题
面试时要问清楚待遇方面的问题，比如试用期多久？试用期工资多少？转正后工资是多少？（税前或税后）工资由哪些部分组成？公司是否缴纳五险一金？大多数人工作就是为了挣钱、为了提高生活质量，因此不要认为谈钱不好意思，伤感情，大大方方礼貌的问就是了，免得一无所知进了公司，受了委屈只能怪自己。
二、加班问题
除了待遇，面试还需要问清楚工作是否需要加班？加班的频率是怎么样的？有加班工资吗？这些问题有助于求职者了解工作强度，维护自身利益。但是必须注意的是，提问要把握好分寸和节奏，切忌过分急躁把所有问题全部抛出。此外，有关加班工资的问题最好放到最后。
三、发展问题
有无发展意味着是否有成长机会，比前面两个问题更重要，因为只有成长才能带来更多的物质回报。如何判断面试公司是否有利于个人成长？可以从两个方面提问：一是询问工作内容，判断是否符合职业发展方向，做的事能够提升自己而不是打杂；二是询问公司发展状况和未来规划，俗话说公司"锅"里有，员工"碗"里才有，公司发展了，个人才有机会发展。
找工作必须问的几个问题是什么？
首先要问的就是工资，有的公司是有岗位工资和绩效工资构成的，有的是有岗位工资、绩效工资和全勤工资三部分构成的，特别是销售工作者的提成更要问清楚，只有问清楚了工资，你才会觉得这份工作和你预想的薪金有没有很大的落差。如果薪金满意，你也会对工作充满热情，如果一开始就会薪金不满意，那就可以去其他单位面试看看有没有其他满意的工作。
很多私人单位是有实习期的，长短不一样，有的实习期是一个月，有的长达半年，实习期的薪资待遇和福利待遇和正式员工是有区别的，最重要的是实习期不会缴纳五险一金。
假期也是很重要的一个问题，有的单位单休，有的单休双休，有的单位休星期六下午和星期天一天。有的单位在招聘信息上说是双休，可是等到面试的时候又会说是单休或者是调休，遇到这样的问题，一定要问清楚，如果不能接受，就去面试新的工作。
问清楚五险一金是怎么缴纳的。有的单位是转正以后就马上给员工缴纳五险一金，有的是转正后缴纳五险，工作满一定期限后缴纳公积金。不同的单位有不同的规定，问清楚招聘单位是怎么规定的。对于原先就已经缴纳过五险一金的面试者，更需要问清楚，怎么和现在的公司怎么办理手续。
这里提到的福利待遇是平时的聚会和旅游福利，很多公司现在都已经开始注重员工福利待遇的问题，旅游和聚餐也成了部门活动的常态，面试的时候也可以问下。
妙松
找工作问清楚哪些问题？找工作必须问的几个问题是什么？
一、弄清楚自己岗位招人的原因。
二、为什么大家都想留在公司?
三、如果我录用了，公司对我的要求是什么?
四、如何才能成功地做好这份工作？
五、你对我的面试回答有什么疑虑？
六、公司的录用通知一般什么时候出来？能后续跟进吗？
通过这些问题的交流了解，求职者能准确地了解到公司的发展问题，企业文化、环境以及公司对你所应聘岗位的预期标准。
除此之外，还可以争取机会弥补你在前面的回答中所引起的不足，更好地展示自己的优势，提升自己的竞争力。
当然，一般的求职者，在面试时，大多都没有多大的勇气来咨询这些事情，但可以利用面试现场的优势，与面试你的面试官就他们所负责的领导，进行说话的观点交流。
一般一个观点的沟通既是请教，又多少会有点"攻击性"的表达，所以勾通时的语气、表情很是重要。
在此提醒，一般敏感性强或攻击力强的问题最好不要在面试时提问。
对于一般大学生来说，因为没有经验，在面试时总有一种自认为理短的感觉，往往不自觉地把主动权交给面试官，觉得能被对方选上就是很幸运的事情，人家都给你一口饭吃了，你还要问什么呀？
这其实就是自卑的心理因素在作崇，刚进入社会的大学生，从内心渴望找到一份工作，这是事实，但什么事情都是两面性的，公司在选择你的同时，你也在选择公司，不要总感觉被录用就是"天下掉馅饼的好事"。
虽然自己现在没有什么经验，但经验是可以积累的，自己有头脑，有创造力，公司看重你，肯定是因为你的潜力，他需要你去创造价值！
所以，在找工作时，应该灵活贯通地利用自己的优势，提升自己的展示力，多角度地考虑问题，选择一个真正适合自己的工作。
偏执狂
找工作问清楚哪些问题？找工作必须问的几个问题是什么？
1、对公司及公司主营业务介绍一下？
弄清楚公司的发展情况、规模、行业地位、未来发展方向、以及目前的人员结构及个数量，这是否符合你的职业生涯规划。
2、入职部门的工作内容及人员情况？
弄清楚部门的日常工作内容、人员年龄结构、领导喜欢的工作方式、期许的人员性格，部门的人员工资水平等。
3、工作的地点及工作岗位的内容？
弄清楚上班的地方及应试岗位日常的工作能容，自己是否接受及胜任。
4、工作的时间及假休问题？
弄清楚上班的时间、加班的时间（有无加班费）、假休的管理规定。
5、薪酬结构及、培训晋升问题？
弄清楚目前的薪资构成、算法、发放时间、加班费、绩效奖金、年终奖、年底双薪等，弄清楚未来培训、轮岗机会、晋升的要求、平台提供的机会及要求和时间，这是否符合你的职业生涯规划。
6、福利保障问题？
弄清楚目前提供的福利待遇问题，如社保缴纳比例、公积金缴纳比例、节假日、商业保险、吃住、通勤和其他等问题。
7、试用期及劳动合同？
弄清楚试用期的时间、薪水结构、转正的要求及考核标准、劳动合同签订的时间、签订的内容（薪水）等。
8、部门领导的风格、期待的员工风格？
弄清楚部门目前的情况，是否为新建部门、有无晋升机会、部门老大的做事风格和对下属的期许，判断自己是否适合或者有机会。
9、是否可以参观工作现场？
弄清楚具体的工作现场环境和人员环境，提前判断自己是否适应和接受。
陌上蔷薇
找工作时，如果接到面试邀请，在面试的过程中，你应该问清楚且必须要问的问题有：你的工作内容有哪些？你的工作地点在哪？你的工资是多少？工资一般什么时间放发？除了工资之外，贵公司还有什么福利待遇？这些问题对于你个人和你的工作而言是必须知道的。
注：文章内的所有配图皆为网络转载图片，侵权即删！
