"月薪4万是一种什么体验？"人人都是搞钱人，话题一出大家就立刻把它捧上了热搜。
一位月薪4万的上海姑娘分享了自己的生活：技术行业税前45000，没户口买不了房，房租50平一月4000。平时吃饭每日100元普通餐，如果想吃好的可以人均500；没啥爱好，平时就旅行花点钱，找不到合适的对象。
其实，这样‘不愁钱"的日子，已经让大多数人万分羡慕了。
因为大部分的人，拿着一月4000多的工资，还可能996，脏活累活都是自己干，平时要吞下老板画的大饼，有时还要背个黑锅。
这个时代步入了老龄化，随着退休年龄的延迟，可能未来某一天，我们70岁了，还要带着老花镜在桌前伏案做PPT。
穷就算了，现代科技发展已经如此迅速，为何我们还是越忙越穷？
1、支出大于收入，时间越久负债越多
双十一到了，大家都成了尾款人。
就连最近办公室的谈资，都从家长里短变到了你买了啥，要不要一起拼单的话题上。
而铺天盖地的广告营销，其实就是抓住了消费者的各种心理，利用打折，买赠，限量等等来吸引你买单，而购物带来的快感一时爽，留给我们的，是还不完的账单越积越多。
其实"双十一"的疯狂，只是"过度消费"的一个缩影，而消费习惯的养成，却是日积月累，不断加码的。
比如今天你想要犒劳自己买杯奶茶，明天的奖励可能就会升级成为一顿大餐；
当看到同事用着最新款的手机，你也会想要升级自己的设备；
更别说包包衣服等日常消耗品，单价不高，但是积少成多，每个月也会是一笔不小的开支。
工资是固定的，但是开销却随着自己的消费欲望不断增长而增长，当收入无法负担开支的时候，那自然就进入了一个负债越来越多的恶性循环，而商家为了吸引人们消费，更会有层出不穷的手段来培养你的消费习惯和意识。
对于我们从小在相对物质充沛的生活环境下长大的这一代，更是将不委屈自己，及时行乐的消费观念发挥到了极致。
马斯洛需求理论中有个金字塔，一开始人们只需要满足温饱，可只要满足了一项，其他衍生的欲望需求也会随之而来，人的欲望永远没有尽头。
这样的人可能本身并不穷，甚至努努力能达到小康，可心依然是穷的。心穷，就无法依靠看自身获得快乐，必须依赖外物的增加来看清自我。
你如果是个职场人，必须要有体面的衣服，要化妆，要各种包和服饰。因为周围人都会告诉你，你的形象不专业，你不能穿大学的衣服了。
商家简单粗暴将你的穿着，你的物品等同于你自己。仿佛拿了苹果手机和LV包包，你就是中产阶级。
而你为了这些虚假的标签、身份，将自己辛苦赚来的钱挥霍一空。这批网红爆款收割完你，还有下一波。
而你赚钱的速度，永远赶不上欲望的速度。
虽然说自己好并没有错，但是凡事有度才能长久，想要从"负债陷阱"中跳脱出来，我们就要有意识的做到：
1.学会记账，理性消费
之前就有人说过，自从手机支付开始流行起来，付钱的时候再也没有了用纸币时的心疼感，不疼不痒的扫码，完全没有花钱的感觉，唯有月底看到账单时的肉痛，但那个时候已经为时过晚。
所以记账不失为提醒我们花了多少钱，营造"肉痛感"的一种方式。而这样的方式，不仅一目了然，让我们看清楚自己的花钱的去向，也在一定程度上可以帮助我们打造理性的消费观念。
2.适当断舍离，减少自己的消费欲望
其实每个人每天在这个世界上的消耗都是十分有限的。不信大家可以留意一下自己每天的行动和消耗轨迹。
吃也好，睡也罢，亦或是生活用品，你会发现自己每天所需要的东西都是十分有限的，而你满柜子囤积的自以为很重要的东西，大多时候都是用不上的。
所以适当断舍离，整理自己所属的空间，也是帮助你减少消费欲望，简化生活的一种方式。有时候物极必反，东西/资源太多，反而不利于我们发挥和进步。
2、频繁跳槽，过分计较眼前得失
针对这一届的职场人，各路职场调研小组们可谓是煞费苦心，但是调研的数据结果却往往是不尽人意的，数据显示，95后的离职率一路飙升。
越来越短的在职时间，和越来越高的离职率，让人不得不去思考，这一届的职场人们，都怎么了？
在面试中曾经遇到过几个95后的候选人，问及他们的离职原因，都十分"现实"。
有人觉得上一份工作加班太多，但是老板不给加班费，所以走了；也有人嫌钱少，觉得自己被"亏待"了，所以要坚决走；还有一位96年的小朋友在面试时甚至吐槽说老板不给报销打车费，所以一气之下就辞职了。
而细看这些候选人之前的经历，大多都没有满一年以上的工作经验。所谓越跳越差，哪怕你简历再润色，一段段短暂的工作履历摆在那里，只能是减分项。
即便在面试中候选人的表现不错，也会因为频繁的跳槽经历而导致薪资上不去。
所以你看，跳槽频繁，你看似工作经验"涨了"，但在薪资的表现上，可能还会不进则退，想要摆脱"跳槽困局"，我建议你这样做：
1.及时止损，争取拉长你现在这份工作的年限时长。
每一份工作都有它的成长周期，在你真正获得成长之前，一定是需要耐下性子来好好打磨，深耕自己的技能，才是日后升职加薪的关键点。
2.眼光放长远，拥抱更多的可能性。
比起之前"单一性技能的人才"，当下职场更具竞争力的其实是"复合型人才"。比起频繁跳槽去探索自己更多的可能性，不如在一个岗位上，去探索更多的链接点，利用现有资源去做更多的尝试。
3、在热门行业扎堆，偏离适合自己的轨道
说到当下什么行业最赚钱，估计大多数人第一反应都是：互联网啊！凡是和互联网沾边的，仿佛都是高薪的代名词。
现实也确实如此，先是有大厂闪亮的名头，和让人艳羡的薪资；再到各路自媒体网红的兴起，也是赚的盆满钵满；还有当下有"钱包杀手"之称的李佳琦和薇娅，这些头部的带货直播，无不在向世人诉说互联网的红红火火。
于是这一届的职场人们也行动起来了。
不管自己适不适合，简历非大厂不投，哪怕不适合自己，哪怕处处碰壁，也要"迎难而上"；更有些人看到这些头部自媒体者的光环，也开了账号，辞去自己的工作，幻想自己在聚光灯下的某一天。
但是跟风的这些人们，他们后来都怎么样了呢？
他们有些人好不容易挤进大厂，但因为不适合自己，再加上很难适应大厂高强度的工作节奏而没有度过试用期；还有人开了自媒体账号，兢兢业业保持日更，却始终只有个位数的粉丝，进入无薪待业的尴尬境地。
所以你看，不适合自己的盲目跟风，除了造成自己的职业停滞，带来最为直接的经济损失，有时候现实并不像幻想中的那么美好。
如果你也想试试热门的行业，在做出决定前，不妨先问问自己这两个问题：
1.真的适合我吗？
人每天会花三分之一的时间在工作上，比起去做别人口中的"好工作"，真正适合自己，可以帮助你拓展长处的，对于你而言，才是真正意义上的好工作。所谓千好万好，适合才是最重要的。
2.我可以做好吗？
工作不仅会给我们带来最直接的收入和职位晋升的体现，它也是成就感的来源。如果一份是你终其所有的努力也无法做好的话，那么不论他有多热门，多赚钱，这些光环也都不会属于你。
而如果可以通过努力和积累，慢慢从量变再到质变，这才是适合你的工作。
其实信息化的时代向来是一把双刃剑，它在对我们这一代职场人的择业中，扮演了不可或缺的角色。
而更好的利用当下广泛的信息资源渠道，作为我们职场进阶的助力，才是聪明的职场新新人类，正在进行的尝试。
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