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留学生回国当保姆,硕士辞职当废品回收员,年轻人的就业方向变了?

来源:平绣网 时间:2022-01-15 作者:平绣网 浏览量:

最近,有这样一则话题登上热搜:


"90 后留学生回国做住家保姆 5 年月入过万。"


对此,评论区声音两级分化明显,有人表示"大材小用",也有人认为职业不分高低贵贱。


让人不由联想起前段时间,同样备受热议的"90后硕士辞掉金融分析员工作,当废品回收员"一事。


似乎"名校毕业"、"海归精英"这类词语,一旦与保姆、废品回收、快递外卖等"低门槛"的词语牵扯上关系,不管是对知识还是对智力都是一种浪费。


因此,每当有"高学历"人才,从事的职位档次与大家的预期不符时,就容易引起网友们的激烈讨论。


一、职业不分贵贱,职业生涯无"标配"


相信不少人,对于"职业选择"的启蒙都源于这样一句话:


"你一定要好好学习,不然长大就只能和某某一样XXX。"


这个"XXX"包括但不限于收废品、擦皮鞋、服务员等几乎不需要学历进行支撑的工作。


而一旦拥有高学历,必定要绑定类似科研、金融、管理等"高成就""高地位"的岗位,才对得起多年的辛勤耕耘。


但事实上,仔细研究过往案例,我们可以发现,高学历求职者在家政领域的工作,早已不像从前那么单一。


除了日常的家务,还同时涉及到早教、外语、收纳及家庭管家等领域范畴。月薪十分可观,还同样能够凭借自身所学,提供专业的家务统筹服务。而不是像大多数人所想象的"浪费人才"。


事实上,高学历人才不能从事"低价值"工作的这一观点,不仅片面,更是对就业者的一种职场上的隐性歧视。


职业不分贵贱,职业生涯无"标配"。


对于就业者而言,在择业的过程当中,是听从外界的声音,还是遵从自己内心的选择,也是极其关键和需要勇气的一环。


二、你眼里的资源浪费,或许是一种颠覆式创新


中国有句老话,叫"隔行如隔山"。


很多人对各行各业的认知,往往还停留在表面。


但事实上,求职者在做职业选择的时候,永远是紧跟市场供求关系在走的。


就像嘲笑留学回国做保姆的人,往往看不到这份工作背后,家政人员向高学历发展早已是大势所趋。


曾经人们更多是为能不能吃饱穿暖的生活层面上的问题发愁。而现在,随着社会经济结构的变化,越来越多人的关注点变成,目前的生活服务体系能否够满足精神层面需求的问题。


此时,保姆早已不是简单收拾家务就可以轻松满足需求的工作。在此基础上,越来越多的家庭愿意为"育儿""教育""管理""收纳"等其他综合技能层面付费。


甚至,在同一个家庭,同时存在"家务保姆""育儿保姆""资产管家"等多职位的情况,也屡见不鲜。


同样,提到硕士生收废品,脑海中立马浮现出来的是"衣衫破烂""到处翻垃圾"的脏乱差形象。


但事实上,这一行的利润并不低。很多人可能想象不到,目前我们国家的废品回收利用率仅25%左右,剩下的75%待开发。因此,我们平时收完快递随手丢弃的纸壳,本身就是一个暴利产品。而且从宏观来讲,这也是为环保做贡献。


伴随高学历人才的参与,能够让他们将学到的知识,活用到传统的废品回收行业当中,对其进行变革与创新,将它的运转模式变得更加科学便捷,利润也随之变得愈加可观。


因此,高学历人才步入"低门槛"领域,表面看似资源浪费,但实则更像是对目前行业的创新。


不仅能够填补上市场供需上的空缺,同时也是对行业体系的更新和改写。


三、心中的愿景不同,所见就会不同


曾看过这样一句话:


都是砌墙,但有人只看到现在,认为自己就是一个工人;而有人认为自己在建设一座大楼,还有人认为自己在建设一个城市。


用在此情此景里,相当贴切。


就像打响"高学历低门槛"择业第一响的,北大毕业卖猪肉的陆步轩。


当时消息爆出,立马成为广大看客眼里的谈资和笑谈。


但他们不知道是,陆步轩选择卖猪肉,并不是受生活所迫带来的"走投无路"。相反,他是因为看中了猪肉市场的巨大涨幅空间,在反复权衡利弊后做出的尝试。


正因如此,他的猪肉事业越做越大,在嘲笑声中硬是将"杀猪"这件事做成了资产上亿的产业。此外,他还编写了《猪肉营销学》讲义,填补了屠夫专业学校和专业教材的空白。


这就是知识、远见对人产生的影响。


相反,在过去一波又一波的外语热、金融热、法学热等热潮当中,不少学生在缺乏审时度势的判断的情况下,一股脑的全涌入到各种热门专业中。


最后,在择业阶段,同样将巨大精力耗费在"进大厂""体制内""世界500强"等热门职业选择当中。


等到热度消散,"逃离体制内""大厂批量裁员""35岁职业瓶颈"等话题甚嚣尘上,大量求职者呆愣原地的同时。像"物业""家政""农业"甚至"殡葬"等领域,因为过于冷门,反而成为社会上稀缺的人才。


因此,不管是家政、外卖、杀猪,还是收废品,当读书无用等观点甚嚣尘上,真正值得我们关注的,是躲藏在过表象后的本质,是透过浮躁的表象看到未来。


就像北大校长许智宏说的:"从事细微工作,并不影响这个人有崇高的理想。"


恰同《新华字典》1998年修订版,关于"前途"一词的解释:


"张华考上了北京大学;李萍进了中等技术学校;我在百货公司当售货员:我们都有光明的前途。"


如今,这句话或许可以换个说法:张华进了大厂;李萍开了公司;我在当住家保姆。


我们都有着光明灿烂的前途。


四、如何确定自己的职业方向及规划


每到求职季,我们就发现很多留学生都有这样一个问题,不知道该找什么样的工作,想做什么也不知道。


总之就是随波逐流,风哪里吹就去哪里。


人民网曾做过一个关于大学生对未来职业规划的认知程度的调查,调查结果显示仅有22.92%的大学生有明确的职业蓝图。


留学生回国当保姆,硕士辞职当废品回收员,年轻人的就业方向变了?


那么究竟什么才叫作有明确的职业蓝图?


根据个人的兴趣、性格特点、内在潜能来确立明确的个人的职业发展目标,并根据自身情况对未来职业生涯上的短期目标、中期目标和长期目标进行设定,根据设定的这些目标来规划不同阶段下需要完成自我提升的过程。


简而言之就是自身通过对未来职业生涯的发展确定不同的阶段目标,并通过不同的自我提升方式,以达到目标的一个规划过程。


有了明确的职业规划之后,第一份工作应该如何选择呢?


1.你考虑自身的兴趣爱好了吗?


你喜欢和人打交道?喜欢安静地做事?喜欢抽象的理解还是具体的操作?都说兴趣是最好的老师。如果你对某件事感兴趣,你会主动学习它,而不是被动地接受它。


从兴趣出发的职业定位具有严格的前提与条件,首先你要有一个明确的兴趣,其次这份兴趣变成职业能给你带来满满的成就感,最后它还能引领你过上想要的生活。


在选择工作的时候要清楚的知道自己真正的兴趣,这里所说的兴趣一定是你真实、内心深处喜爱的事物而不是因为三分钟热度而产生的伪兴趣


2. 你真的了解自身的优缺点吗?


这其实是面试的时候HR常问的一个问题,很对同学都觉得已经活了20多年了,怎么还能不知道自己的优点缺点呢?但是你真的能辨认出你自身的显性和隐性优缺点吗?


根据著名心理学家麦克利兰提出的"冰山模型",通常情况下冰山上20%的突显部分是我们自身较明显的特点,比如有些同学是属于外向型的,语言沟通能力很强,具备的知识和技能水平如何,这些都是容易察觉且显性的特征。


但冰山下80%的部分则是我们自身不容易察觉的特点,比如同学们的个人品质、价值观、动机等等。这些是不太好自我判断和检测的特点。


在这种情况下,由于每个人对自身的认知都较浅,日常情况下仅能看到自身突出的性格特点,但是这些都是非常表象的。


如果不能全面了解自己身上的优缺点,则会造成日后择业时无法全面考虑自身特点和岗位的匹配度,若匹配度较低则会造成人岗不匹配,形成较大落差,对心理也是较大打击。


3. 你有什么突出能力使公司愿意花钱培养你?


很多同学找工作时喜欢直接依赖自己的专业。觉得我学什么我就要找什么样的工作,这样我就完全具备了这份工作所需要的知识技能。


但其实并不是这样的。最科学的思考方式,是首先应该学会明白专业背后还学会了什么东西,真正变成自己能力了的是哪些。找工作靠的是能力而不是专业。


其次,要思考除了专业带来的,自己还有什么能力?比如善于出面组织协调资源还是善于在幕后给出逻辑性的操作实施方案?是善于人际沟通还是善于严谨务实的数字文字工作?这些要思考出来,然后就是根据自己的这些能力,去思考我可以做怎么样的工作。


在职业探索的过程中,认识自我就是发现和发展你的竞争力,就是明确的知道什么是适合你的好工作,就是帮助企业和公司了解你、赏识你。


留学生回国当保姆,硕士辞职当废品回收员,年轻人的就业方向变了?


4. 做什么能带给你成就感?


要是说兴趣是最好的老师,那么工作所带来的成就感是任何事情都无法比拟的。如果我们做一件事,能帮助很多人,就很容易产生强烈需要的成就感,这份成就感就会驱使我们继续做下去,成为一种价值取向。


大家都说世界上没有一份工作是自始至终都有趣的,再怎么感兴趣的工作最后都会变成枯燥乏味的形式,在这个时候成就感所带来的价值是任何事物都不可比拟的。


即便这份工作一开始并不是你最感兴趣的方面,但如果这份工作会提供给你超强的成就感,你会逐渐爱上它,因为,你可以从中感受到价值感和使命感。


注:文章内的所有配图皆为网络转载图片,侵权即删!

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