在浙江宁波，今年1-2月外贸进出口达到1705亿元，同比增长48.6%。其中出口额1114亿元，同比增长53.4%。景气的外贸进出口产业，在给宁波众多企业带来充足订单的同时，也给企业用工造成了不小的压力。在纺织、机械等行业，部分企业面临着因用工短缺而无法及时完成订单、可能导致订单流失的风险。
浙江宁波：企业订单大增用工严重短缺
在宁波市象山县爵溪街道，集聚了500多家大小针织企业。从去年下半年开始，大量外贸订单向我国企业转移。目前，当地不少企业订单已经排到今年6月以后。急剧增长的订单，导致企业用工从年前就开始逐步趋紧。目前在象山爵溪，整个针织行业用工缺口高达20%左右。
浙江宁波象山县某针织企业总经理杨盛苑表示，订单量相对去年要多得多，所以现在至少要补充几百个员工。
相比成衣企业，上游的印染企业日常用工量并不大，但目前也出现了比较严重的缺工现象。这家印染企业今年订单量比去年同期增加了两倍，现在最头疼的就是缺人。
纺织行业用工紧张，机械制造行业情况也不容乐观。在宁波江北区的一家传感器生产企业，今年订单增长了约40%，目前，钳工、车工等技术工种的缺口超过40人，人手的短缺，导致企业时刻存在可能要延期交货的风险。
浙江宁波某科技股份有限公司人事主管任钢华表示，如果这边用工难，导致货赶不出来、订单的延期，很有可能会遗失单子，或者被竞争对手竞争过去。
据了解，宁波当前用工短缺的原因，一方面是由于订单充足导致用工需求迅速增加，另一方面则是随着中西部就业机会的增多，越来越多的外来务工人员选择了本地就业。
浙江宁波象山县某印染企业员工周小平表示，算上来回的路费，一年回家一次，一年半载的都见不到老人、小孩。所以，在这里拿8000元，还不如家里拿6000元。
浙江宁波象山县人力资源和社会保障局副局长张安祥：本地劳动力都在家乡就业、就近就业，成为大的趋势。
浙江宁波：多措并举缓解节后用工难
面对不断趋紧的用工短缺现状，宁波当地政府职能部门联手众多企业，采取各项措施，多管齐下缓解用工难。
从去年下半年开始，宁波市象山县的一家针织企业开始实施智能化工厂改造，投资1300多万元，引进了114台全自动智能袜机，不断升级的自动化设备，逐渐减少了企业用工人数。
同时，宁波人社部门在节后组织了多次现场招聘会，众多企业也通过提高工资待遇等措施吸引应聘者。在江北区，人社部门搭建网络招聘直播平台，组织企业人事专员线上直播，线上线下双管齐下招揽员工。
除了本地招聘，人社部门还组织区内15家规上企业，带着1500多个就业岗位远赴河南省三门峡卢氏县，举行3次专场招聘会。各企业人事部门主管也一起到现场推介薪酬待遇等信息，并请当地员工动员亲朋好友到宁波就业。
浙江宁波某科技股份有限公司人事主管任钢华表示，如果推荐人员进来，3个人以下，给800元1个人的推荐奖励。3个人以上，给他1000元1个人的推荐奖励。
在象山县，人社部门启动"7省20城30县"劳务协作，组建了8个招工引才小分队，奔赴贵州、云南等地，点对点招聘员工。目前已成功招聘新员工1700多人。
浙江宁波象山县人力资源和社会保障局副局长张安祥表示，计划第二批派出更多的队伍，五支小分队赴江西、安徽、河南等地进行招工。
招工难？用人单位转型升级才是根本解决之道
一年之计在于春。
在这个万物待发，充满活力与希望的季节里，随着疫情的被控制，企业已奏响春天的"奋进曲"，但盛世银龄大雅湾小编注意到，部分企业首先遇到的是"开工难"的问题。
在2月26日国新办举行的新闻发布会上，关于今年的就业形势，人力资源和社会保障部部长张纪南表示，随着经济企稳向好，就业将延续总体平稳的态势。
但不确定、不稳定的因素仍然较多，就业形势依然比较复杂，面临诸多挑战。
一是就业总量压力不减，今年需要安排就业的城镇新成长劳动力仍然在1500万人左右，今年的高校毕业生909万人，达到新高；
二是结构性矛盾仍然突出，就业难和招工难并存。
制造业、服务业普工难招、技术工人短缺，技术技能人才的求人倍率超过2；
三是疫情的影响复杂多变，国际疫情还在蔓延，"外防输入、内防反弹"的压力也比较大，给今年的就业增加了不确定性和风险挑战。
最近广东出现一个奇景，工厂的老板集体站街，举着牌子招工人，想想十年前招工，只要打个广告就会有大把大把的人来，现在这年后都过去半个月了，就是招不够人，而且据说即便招来了，年轻的最多做做散工还不太听话，做长工的全是上有老下有小四十多岁的中年人，其实，没工人的最大原因是现在年轻人学历提高了。
60年代一年的新生儿平均2600万，70年代一年的新生儿平均2100万，00年的新生儿1700万。
但是，60、70后考大学，录取名额一年就几十万，差不多百里挑二。99年开始扩招以后，年年扩，18年总共招790万！也就是说，00年出生18年高考的这堆人，一半上大学，跟老一辈完全不是一个量级了，读完书出来，要么进写字楼上班，要么当什么地产销售房屋中介之类，即便有吃得了苦的，就去送外卖送快递----
连已把主场迁往美国的曹德旺都已经无语。
他说，现在年轻人以进工厂为耻，以后这些工厂上哪找工人去？
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不但免费培训，还负责推荐工作，您值得一去
想想2008年前，那时候的70后们要想进个像样子的工厂，还得托熟人介绍之类的，很多工厂都不是你想进就能进的。现在呢？
风水轮流转，反过来了，很多年轻人都不想进工厂当工人了，老板们也在招聘发愁，特别是那些小工厂，把好话说尽，但招人仍然较难，尤其是沿海制造业基地，最近这十来年，几乎每年都在嚷嚷：招不到人！
站在老板的角度，可以说是就业者怕辛苦。
现在工作的主力军主要是80后、90后，大家都活在中国经济快速发展的时代，家里有一定的经济基础，都想找一份较轻松的工作，工厂的工作比较枯燥乏味，时间长，现在的年轻人觉得"不体面"，赚的还是"辛苦钱"，自然不愿意进工厂。
而站在打工者的角度，除了觉得不够自由之外，还有就是福利待遇没给够。有些工厂老板招工，广告贴出来是8000的月薪，但在工作期间就会各种离间降低薪资待遇，而且有些工厂由于实力不雄厚，福利待遇不齐全。
其实，两个结合起来说，就是工作岗位需求与工人需求上的矛盾问题。
招工难，以及就业难，不是难在工作本身，而是难在岗位的发展前景与工人期望的发展空间不匹配，难在企业的期望与工人价值的不匹配。
企业想找性价比高的员工，员工想找钱多事少的工作，这是企业招工难，个人就业难的根本。
鸿福职业培训学校认为，现如今很多人的就业观念已经转变，大多数人更注重自我发展，更自我。
用人单位要想招到人、留住人，提供高薪只是第一步，是维持员工体面生活的基本条件，但不能就此止步。
用人单位对员工的管理要采取人性化方式，满足员工多层次需求的生活条件，这样才能留住人才，但不少老板们诉苦说，我也想为员工提高福利，但经济实力不允许啊，所以企业转型升级才是根本解决之道。
对此，你怎么看呢？
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