近日，"月薪2万员工跳槽至某大厂，遭原公司索赔200万"的话题引发热议。
据了解，原公司以该跳槽员工违反竞业限制为由而向其索赔200万，双方闹得不愉快，对簿公堂。最终该员工在专业法律人员的帮助下才得以维权，免于支付200万。
不少公司为了节约用人成本，在"钱"上可谓动了很多心思。要么加班加点不按时支付加班费，最大限度剥削劳动力；甚至有的公司在员工离职时，也要想方设法抠出一笔钱。
职场上的离职，很多人就是想要另谋出路，不想再与原公司有任何瓜葛，但没想到，离职后，老东家也能给自己"找茬"，可谓"在职时烦心，离职时揪心"。
那么，面对公司的"老谋深算"，职场人该怎么办呢？
一、公司留的坑，一开始就挖好了
小刘是某家公司的新员工，当时是公司主动提出与小刘签订劳动合同。合同上没有明确的薪资和工作安排，但公司对小刘说，他们的合同模板都是这样的，薪资和工作安排都是口头约定好就行。
于是，小刘和公司私下里就薪资和工作安排达成了协议，很快就签下了合同。然而，小刘入职后，公司不是在拖欠小刘工资，就是工资打折发放。
小刘多次向公司讨要薪水，公司却拿着签订的合同说："当初也没有约定多少，这些钱爱拿不拿，不拿就走人！"
最后，小刘只能亏本跳槽，遗憾离场。他对公司的信任，最终换来了一张毫无价值的书面合同，无形中给公司让利，坑了自己。
职场上，我们常以福利、加班强度、报酬、休假等来衡量某个公司是不是一个"坑"。但除了加班压榨劳动力外，公司的坑还隐藏在密密麻麻的书面文字当中，要么暗自免除自身的义务，要么偷偷地剥夺劳动者的权利。
这些"文字游戏"就是公司钻了员工法律知识的空白，在各种书面文件上做了手脚。即使有人对某项文件有质疑，公司也只是简单地回应："所有公司的文件都是这样的。"而绝大多的人也不会继续深究。
所以，劳动者想要保护自己的利益，就要从入职公司的第一秒开始，任何要签订的书面文书都要慎之又慎，不要傻乎乎地把自己卖了，还帮别人数钱。
二、离职文书出错，自己坑了自己
曾看到这样一则事例：
某企业的员工因五年未涨工资离职，他提前30日向公司提交辞职报告，30天一到，该员工就拎包走人了。没想到，没过几天，企业就起诉他旷工，要求赔偿损失近3万元。
原来，差错就出在辞职报告上。该辞职报告是从网上下载，文末有"请批示"三个字。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30日通知用人单位解除劳动关系，此类解除方式就是劳动者的单方解除。
但如果辞职信上写了"请批示"三个字，该劳动合同的解除性质就转变为协商解除劳动关系。若用人单位没有同意劳动者辞职，即视为未能协商一致解除劳动合同，劳动合同应当继续履行。
因此，最终该员工30日后擅自离开的行为被法院被认定为旷工，而非辞职。
可能这位员工也没想到，一封从网上复制来的离职信，居然被公司从中揪出了"瑕疵"来向其索赔。原本就是一个简单的离职，却引来了一场官司。
不得不说，劳动者和用人单位之间一份份的书面协议，比的就是谁会玩文字游戏。不仅入职时签订的劳动合同大有文章，就连辞职时递交的离职信也"暗藏玄机"。
三、离职前防坑小技巧
1、撰写交接清单，让接收人签字
有不少人忽略了离职的交接任务，大家都认为自己工作做完了，有很多人交接任务的时候，态度比较敷衍了事，直接把工作资料丢给交接人，这样流程很容易给自己带来后续的麻烦。
交接工作最好方式就是需要你撰写交接清单，把自己所交接的工作全部列在清单中，让公司交接人来签名。尤其是公司给予你配予的设备，你需要当面测试完好地交接给交接人。
这样能够保证你能够完全割离你当下的岗位工作，完善离职交接方式，绝大多数的大中型公司都会有一个详细的离职程度，相对执行起来会比较正规，能够极大会避免后续的争端。
2、跟人事核算你的考勤天数
离职后，人事会核算你的考勤天数来计算你的工资，你的离职天数是满一个月的，可以不用主动询问人事。如果你的离职天数是大于一个月，或者少于一个月，你还需要具体的询问人事，具体核算你的考勤天数。
这个就是避免你离职的时间跟人事考勤的时间不一致，通过双方的核对，能够避免矛盾。因为，有很多公司发工资的时候，都是在下个月的十多号左右，也是怕人事算错离职时间。
3、及时退出公司相关群组
这样能够避免双方的尴尬，你已经不在公司上班，如果待在原来的公司群里，也让公司里的人不方便沟通，同事领导还会误以为你赖着不走是要窃取公司内部情报。
如果，你要是被公司管理员踢走，也算是不太体面。最好方式就是自己主动退出，避免后续的麻烦，就算群里已经没有人说话，也需要主动退群。要是，你跟公司的同事相处得很好，可以在群里跟同事打招呼再退出，这样也不失礼貌。
这些算是离职前你需要做的事情，最重要的是，某些公司还会给核心员工签竞业协议，这一点你需要好好回看劳动合同条款，可以避免引起不必要的争端。
四、如何步步为营，才能在职场中安心进出？
1、首选书面协议，避免口头约定
职场上，特别是一些小公司，公司和员工为了图方便就省去了书面的劳动合同，直接口头约定。但事实上，这样做无疑给自己日后的维权放了一块绊脚石。
虽说法律上也会认定事实劳动关系，但事实劳动关系的认定很复杂，需要当事人举证。如果举证不能或者证据不充分，很可能就直接判定未建立劳动关系，到时候辛辛苦苦付出的劳动力直接付诸东流。
所以，劳动者要想在有纠纷时更好地维权，最佳方式就是签订书面劳动合同。白纸黑字的合同，就是保护自身利益最牢靠的金盾。
2、拒绝套用模板，留意书面细节
许多人都会有这样一个观点——只要是模板，就一定是规范的。所以，这也导致很多文书写作的模板被三番两次地套用。特别是现在的互联网时代，各种模板在网上一搜就有，给不少人提供了便利。
但便利的背后也暗藏着风险。网上的文书模板来源不清，模板的用语也只顾及礼貌和得体，根本没有考虑到具体的情形，未必将使用者的利益考虑入内。
所以，在涉及到自身利益的文书，切忌偷懒，随意复制粘贴了事。亲力亲为或者咨询专业人士，事先保障，事后才安心。
3、协商不成，寻求专业人士的帮助
相对于公司而言，劳动者其实是势单力簿的一方。因为，公司一般都会有自己的法务，甚至聘请法律顾问以及资深HR。而劳动者只是一个有限的个体，在与公司发生冲突纠纷时，面对的是公司里专业的团队。
若劳动者一个人与用人单位对抗，且不说最终能否维权，首先在时间成本上就已经"血槽空亏"。对方打的是"车轮战"，而自己只能以寡敌众，最终疲惫收场。
因此，在协商不成的情况下，劳动者可以适时地寻求专业人士的帮助，寻求解决的办法和途径，降低时间成本，减少无用功，避免像无头苍蝇乱撞，学会依法维权。
身在职场，我们要学会步步为营，疏忽了一步，可能就给日后埋下了一个雷。在职场上保持敏锐，做事精明一点，各种书面协议多留个心眼，且不说多得到些什么，至少不要让自己吃亏。
愿你具备应付这些"文字游戏"的能力，更祝你永远不会遇到这些"文字游戏"！
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